校人字[2019]98号
根据工作需要，吉林大学公开面向社会招聘专业技术人员和管理人员，现将有关事项公布如下。
一、基本条件要求
（一）遵守中华人民共和国法律，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，遵纪守法，爱岗敬业，善于合作。
（二）应聘人员须具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届毕业生，但须于2019年9月30日前取得学历学位证书），初始学历应为本科毕业并获学士学位。
（三）年龄要求：
1.专业技术人员
应为35周岁以下（1984年7月1日以后出生）；具有博士研究生学历并取得博士学位，或者具有中级专业技术职务的（须提供受聘证明），年龄可放宽为40周岁以下（1979年7月1日以后出生）；博士后研究出站，或者具有高级专业技术职务的（须提供受聘证明），年龄可放宽为45周岁以下（1974年7月1日以后出生）。
2.管理人员
应为30周岁以下（1989年7月1日以后出生）；具有博士研究生学历并取得博士学位，年龄可放宽为35周岁以下（1984年7月1日以后出生）。
（四）身心健康，能够适应所在岗位的工作要求。
二、招聘岗位及具体条件
各招聘岗位及具体条件详见附件1。
三、报名
报名人员需将以下资料的压缩文件包发送至应聘岗位所在单位的接收报名材料电子邮箱（见附件1）,压缩文件包应命名为“所报单位+岗位+姓名”（文件大小须小于10M），本年度专业技术人员和管理人员招聘不再进行现场报名。
1.填写《2019年吉林大学招聘专业技术人员报名表》（附件2）或《2019年吉林大学招聘管理人员报名表》（附件3），本人签字、粘贴近期彩色免冠照片后扫描成PDF文档。
2.全部高等教育学历、学位证书及学信网下载的相关学历认证报告（以上材料均需制作为PDF文档，图文清晰可辨即可，分辨率小于等于300dpi为宜）。
3.报名人员简表（附件4）。
4.近期彩色免冠照片（小于100K），文件名应为本人姓名。
报名截止时间为2019年3月31日24:00时，提交材料不齐全者视为放弃报名。
四、资格初审与公示
各用人单位根据应聘人员提交的电子版报名材料进行资格初审。4月3日下班前，各用人单位将通过资格初审人员材料报送人社处，具体要求在微信工作群另行通知。
4月9日之前，学校将资格初审合格人员信息在吉林大学主页（网址www.jlu.edu.cn）通知公告栏进行公示，同时公布领取准考证时间地点。学校不再以其他方式通知。
五、考试内容和形式
考试分为基本素养考查、综合能力考核和用人单位考核。
（一）基本素养考查
1.笔试科目：①职业能力倾向测验②综合应用能力。
2.笔试时间：2019年4月13日（周六），具体时间详见准考证。
3.计分标准：采用百分制计算应聘人员的成绩，职业能力倾向测验、综合应用能力各占50%。
4.确定进入综合能力考核环节人选：学校根据笔试成绩，按照一定原则和比例确定进入综合能力考核环节人选。对于无合格人选的岗位，取消补充计划。
5.公示：学校在吉林大学主页（网址www.jlu.edu.cn）通知公告栏公示进入综合能力考核人员及其他相关事项，学校不再以其他方式通知。
（二）综合能力考核
综合能力考核分为综合能力测试和综合面试。
1.综合能力测试分为英语综合能力测试和计算机基础操作测试，为通过性测试。应聘管理岗位人员通过以上两个测试后，还须参加学校统一组织的综合面试，为通过性考核。应聘专业技术岗位人员无须参加综合面试。应聘人员通过综合能力考核后方可进入用人单位考核环节。
2.公示：学校在吉林大学主页（网址www.jlu.edu.cn）通知公告栏公示进入用人单位考核人员及其他相关事项，学校不再以其他方式通知。
（三）用人单位考核
1.用人单位进行资格审查。进入用人单位考核人员须携带身份证、全部高等教育学历、学位证书原件及复印件（应届毕业生由所在学校提供在读证明）等材料,到用人单位进行学历资格审查。对于学历及专业与所填《2019年吉林大学招聘专业技术人员报名表》或《2019年吉林大学招聘管理人员报名表》不符的或其他隐瞒、虚报个人真实情况的，学校将取消其应聘资格。
2.用人单位按学校的相关要求，自行制定考核方案并组织本单位招聘岗位的考核工作。
3.用人单位负责通知进入考核人员参加考核的有关事宜。
六、确定拟聘人选
用人单位根据考核结果，经党政联席会议研究，择优确定拟聘人选，报学校审批；如本单位确无合适人选，取消该补充计划。
七、公示
学校对拟聘用人员名单进行公示。公示后无异议的、或虽有异议但不影响聘用的，办理入职手续。
八、相关待遇
学校对新聘用专业技术人员及管理人员实行A类人事代理方式管理，具体按照有关规定执行。
九、其他
（一）各单位应成立公开招聘工作小组，由党政主要负责人任组长，负责本次公开招聘相关的报名、资格审查及考核等工作。
（二）各单位应严格执行国家对于事业单位公开招聘工作人员规定的回避制度。即：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（三）应聘人员只能申报一个单位的一个岗位，重复申报人员直接取消应聘资格。
（四）对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，学校将追究具体责任人责任，并取消应聘人员应聘资格。
（五）涉及学校层面的具体通知均在学校主页（www.jlu.edu.cn）通知公告栏发布，请相关人员持续关注。
（六）取得海外学历的应聘人员，由学校研究确定是否符合应聘的基本资格，具体以资格审查合格人员名单为准。
（七）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，或公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的，不得报名；在各级公务员招考及事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及受到不得报考处理并仍处于禁考期的人员，不得报名。有上述情形人员，一经发现，取消其应聘资格。
联系人：南旭良、孔令鑫、于博
联系电话：0431-85166282
吉林大学人力资源和社会保障处
2019年3月20日
根据工作需要，吉林大学公开面向社会招聘专业技术人员和管理人员，现将有关事项公布如下。
一、基本条件要求
（一）遵守中华人民共和国法律，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，遵纪守法，爱岗敬业，善于合作。
（二）应聘人员须具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届毕业生，但须于2019年9月30日前取得学历学位证书），初始学历应为本科毕业并获学士学位。
（三）年龄要求：
1.专业技术人员
应为35周岁以下（1984年7月1日以后出生）；具有博士研究生学历并取得博士学位，或者具有中级专业技术职务的（须提供受聘证明），年龄可放宽为40周岁以下（1979年7月1日以后出生）；博士后研究出站，或者具有高级专业技术职务的（须提供受聘证明），年龄可放宽为45周岁以下（1974年7月1日以后出生）。
2.管理人员
应为30周岁以下（1989年7月1日以后出生）；具有博士研究生学历并取得博士学位，年龄可放宽为35周岁以下（1984年7月1日以后出生）。
（四）身心健康，能够适应所在岗位的工作要求。
二、招聘岗位及具体条件
各招聘岗位及具体条件详见附件1。
三、报名
报名人员需将以下资料的压缩文件包发送至应聘岗位所在单位的接收报名材料电子邮箱（见附件1）,压缩文件包应命名为“所报单位+岗位+姓名”（文件大小须小于10M），本年度专业技术人员和管理人员招聘不再进行现场报名。
1.填写《2019年吉林大学招聘专业技术人员报名表》（附件2）或《2019年吉林大学招聘管理人员报名表》（附件3），本人签字、粘贴近期彩色免冠照片后扫描成PDF文档。
2.全部高等教育学历、学位证书及学信网下载的相关学历认证报告（以上材料均需制作为PDF文档，图文清晰可辨即可，分辨率小于等于300dpi为宜）。
3.报名人员简表（附件4）。
4.近期彩色免冠照片（小于100K），文件名应为本人姓名。
报名截止时间为2019年3月31日24:00时，提交材料不齐全者视为放弃报名。
四、资格初审与公示
各用人单位根据应聘人员提交的电子版报名材料进行资格初审。4月3日下班前，各用人单位将通过资格初审人员材料报送人社处，具体要求在微信工作群另行通知。
4月9日之前，学校将资格初审合格人员信息在吉林大学主页（网址www.jlu.edu.cn）通知公告栏进行公示，同时公布领取准考证时间地点。学校不再以其他方式通知。
五、考试内容和形式
考试分为基本素养考查、综合能力考核和用人单位考核。
（一）基本素养考查
1.笔试科目：①职业能力倾向测验②综合应用能力。
2.笔试时间：2019年4月13日（周六），具体时间详见准考证。
3.计分标准：采用百分制计算应聘人员的成绩，职业能力倾向测验、综合应用能力各占50%。
4.确定进入综合能力考核环节人选：学校根据笔试成绩，按照一定原则和比例确定进入综合能力考核环节人选。对于无合格人选的岗位，取消补充计划。
5.公示：学校在吉林大学主页（网址www.jlu.edu.cn）通知公告栏公示进入综合能力考核人员及其他相关事项，学校不再以其他方式通知。
（二）综合能力考核
综合能力考核分为综合能力测试和综合面试。
1.综合能力测试分为英语综合能力测试和计算机基础操作测试，为通过性测试。应聘管理岗位人员通过以上两个测试后，还须参加学校统一组织的综合面试，为通过性考核。应聘专业技术岗位人员无须参加综合面试。应聘人员通过综合能力考核后方可进入用人单位考核环节。
2.公示：学校在吉林大学主页（网址www.jlu.edu.cn）通知公告栏公示进入用人单位考核人员及其他相关事项，学校不再以其他方式通知。
（三）用人单位考核
1.用人单位进行资格审查。进入用人单位考核人员须携带身份证、全部高等教育学历、学位证书原件及复印件（应届毕业生由所在学校提供在读证明）等材料,到用人单位进行学历资格审查。对于学历及专业与所填《2019年吉林大学招聘专业技术人员报名表》或《2019年吉林大学招聘管理人员报名表》不符的或其他隐瞒、虚报个人真实情况的，学校将取消其应聘资格。
2.用人单位按学校的相关要求，自行制定考核方案并组织本单位招聘岗位的考核工作。
3.用人单位负责通知进入考核人员参加考核的有关事宜。
六、确定拟聘人选
用人单位根据考核结果，经党政联席会议研究，择优确定拟聘人选，报学校审批；如本单位确无合适人选，取消该补充计划。
七、公示
学校对拟聘用人员名单进行公示。公示后无异议的、或虽有异议但不影响聘用的，办理入职手续。
八、相关待遇
学校对新聘用专业技术人员及管理人员实行A类人事代理方式管理，具体按照有关规定执行。
九、其他
（一）各单位应成立公开招聘工作小组，由党政主要负责人任组长，负责本次公开招聘相关的报名、资格审查及考核等工作。
（二）各单位应严格执行国家对于事业单位公开招聘工作人员规定的回避制度。即：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（三）应聘人员只能申报一个单位的一个岗位，重复申报人员直接取消应聘资格。
（四）对于在招聘过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的，一经查实，学校将追究具体责任人责任，并取消应聘人员应聘资格。
（五）涉及学校层面的具体通知均在学校主页（www.jlu.edu.cn）通知公告栏发布，请相关人员持续关注。
（六）取得海外学历的应聘人员，由学校研究确定是否符合应聘的基本资格，具体以资格审查合格人员名单为准。
（七）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，或公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的，不得报名；在各级公务员招考及事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及受到不得报考处理并仍处于禁考期的人员，不得报名。有上述情形人员，一经发现，取消其应聘资格。
联系人：南旭良、孔令鑫、于博
联系电话：0431-85166282
吉林大学人力资源和社会保障处
2019年3月20日
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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