根据工作需要，实验室与设备管理处公开面向社会招聘人才派遣人员（B类），现将有关事项公布如下。
一、招聘岗位
1.实验室建设与管理辅助岗1人。
2.仪器设备管理辅助岗1人。
二、基本条件
1.遵守中华人民共和国法律法规，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，爱岗敬业，善于合作。
2.具有全日制大学本科学历并取得相应学位。
3.原则上年龄不超过35周岁，年龄计算时间点以2019年6月1日为准（本人身份证出生日期）。
4.身心健康，能够适应所在岗位工作要求。
5.热爱实验室工作，细致耐心，并具有良好的计算机操作能力。
6.有实验室工作经历或理工科专业背景者优先。
三、限制要求
有下列情形之一的人不得报考：
1.在读全日制普通高校学生。
2.现役军人。
3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被招聘主管部门认定具有考试作弊行为的人员。
4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
5.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、回避情形
1.凡与实验室与设备管理处工作人员有夫妻关系、直系血亲关系的应聘人员不得应聘。
2.凡与实验室与设备管理处负责人员有三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘。
3.处负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
五、聘用程序
（一）应聘报名。采取网上报名方式，填写《吉林大学招聘人才派遣人员（B类）报名表》（PDF版本）发送至邮箱，报名起止日期为：2019年6月12日至6月19日。
邮箱为：sunxiangyu@jlu.edu.cn
（二）资格审查。集中对应聘人员学历、年龄等资格进行当面审查。审查时间为2019年6月20日上午8时30分至11时30分，审查地点：吉林大学中心校区鼎新楼C450室。
审查要求：应聘人员须提供报名表（本人签字；照片使用粘贴版，不得打印）以及本人身份证、毕业证、学位证等相关证明材料（原件），并携带红底免冠小二寸照片2张。审查合格人员，现场发放准考证；凡与招聘资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，取消资格。
（三）组织考试。对资格审查合格人员组织考试。考试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试要求：闭卷，使用黑色钢笔或黑色碳素笔作答。考查范围为：政策理论、岗位认识、计算机应用，以及公文处理能力、文字表达能力及应变能力等。
时间地点另行通知。
2.面试
笔试成绩前3名且在合格最低控制分数以上的人员进入面试，面试内容及要求另行通知。
（四）确定人选并公示。根据考试结果，择优确定拟聘用人选。公示7天。
（五）学校审批。对公示无异议的拟聘用人员上报学校，履行学校后续手续。
六、其他
1.本次招聘的人才派遣人员（B类），学校按照劳务派遣方式进行管理，所聘人员不纳入事业编制。
2.人才派遣人员（B类）的首聘期为三年。工资参照学校事业编制同类人员工资的80%进行核定，由岗位工资和绩效工资两部分构成，其中，岗位工资占比工资总额的80%，按月发放；绩效工资占比工资总额的20%，年底根据考核结果发放。人才派遣人员（B类）的社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行。
3.人才派遣人员（B类）的党、团、工会关系，按照中央及国家有关规定办理。
4.应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格；如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。
联系人：孙翔宇
联系电话：85152053
电子邮件：sunxiangyu@jlu.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名 。
办公地址：吉林大学中心校区鼎新楼C450室。
实验室与设备管理处
2019年6月11日
一、招聘岗位
1.实验室建设与管理辅助岗1人。
2.仪器设备管理辅助岗1人。
二、基本条件
1.遵守中华人民共和国法律法规，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，爱岗敬业，善于合作。
2.具有全日制大学本科学历并取得相应学位。
3.原则上年龄不超过35周岁，年龄计算时间点以2019年6月1日为准（本人身份证出生日期）。
4.身心健康，能够适应所在岗位工作要求。
5.热爱实验室工作，细致耐心，并具有良好的计算机操作能力。
6.有实验室工作经历或理工科专业背景者优先。
三、限制要求
有下列情形之一的人不得报考：
1.在读全日制普通高校学生。
2.现役军人。
3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被招聘主管部门认定具有考试作弊行为的人员。
4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
5.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、回避情形
1.凡与实验室与设备管理处工作人员有夫妻关系、直系血亲关系的应聘人员不得应聘。
2.凡与实验室与设备管理处负责人员有三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘。
3.处负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
五、聘用程序
（一）应聘报名。采取网上报名方式，填写《吉林大学招聘人才派遣人员（B类）报名表》（PDF版本）发送至邮箱，报名起止日期为：2019年6月12日至6月19日。
邮箱为：sunxiangyu@jlu.edu.cn
（二）资格审查。集中对应聘人员学历、年龄等资格进行当面审查。审查时间为2019年6月20日上午8时30分至11时30分，审查地点：吉林大学中心校区鼎新楼C450室。
审查要求：应聘人员须提供报名表（本人签字；照片使用粘贴版，不得打印）以及本人身份证、毕业证、学位证等相关证明材料（原件），并携带红底免冠小二寸照片2张。审查合格人员，现场发放准考证；凡与招聘资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，取消资格。
（三）组织考试。对资格审查合格人员组织考试。考试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试要求：闭卷，使用黑色钢笔或黑色碳素笔作答。考查范围为：政策理论、岗位认识、计算机应用，以及公文处理能力、文字表达能力及应变能力等。
时间地点另行通知。
2.面试
笔试成绩前3名且在合格最低控制分数以上的人员进入面试，面试内容及要求另行通知。
（四）确定人选并公示。根据考试结果，择优确定拟聘用人选。公示7天。
（五）学校审批。对公示无异议的拟聘用人员上报学校，履行学校后续手续。
六、其他
1.本次招聘的人才派遣人员（B类），学校按照劳务派遣方式进行管理，所聘人员不纳入事业编制。
2.人才派遣人员（B类）的首聘期为三年。工资参照学校事业编制同类人员工资的80%进行核定，由岗位工资和绩效工资两部分构成，其中，岗位工资占比工资总额的80%，按月发放；绩效工资占比工资总额的20%，年底根据考核结果发放。人才派遣人员（B类）的社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行。
3.人才派遣人员（B类）的党、团、工会关系，按照中央及国家有关规定办理。
4.应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格；如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。
联系人：孙翔宇
联系电话：85152053
电子邮件：sunxiangyu@jlu.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名 。
办公地址：吉林大学中心校区鼎新楼C450室。
实验室与设备管理处
2019年6月11日
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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