四川工商学院是经教育部批准设立的一所综合型普通本科高等院校，是"省级文明校园"、"依法治校"示范单位、"园林式"校园、"四川省高校整体转型发展改革优秀单位"。在中国校友会网发布的《2018中国大学教学质量评价报告》排行榜上，四川工商学院位居全国民办大学42位、四川同类高校首位。
为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，向校内外公开招聘党群工作部宣思科主管1名，具体方案如下：
一、招聘原则
（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；
（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；
（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。
二、招聘岗位
用人部门：党群工作部
拟聘岗位：宣思科主管
三、任职条件
1、本科及以上学历，中共党员，新闻学、中文、广告学等相关专业毕业；
2、符合岗位需求的文笔功底深厚，具有较强的新闻写作、媒体策划及写作功底；
3、具有较强的组织组织纪律观念、组织协调能力和岗位奉献精神；
4、具有2年以上同级或4年以上下一级岗位工作经验，首次聘用年龄一般不超过35周岁，最高任职年龄一般不超过45周岁；
5、具有民办高校同岗位工作经历优先。
四、选聘程序
（一）信息发布
通过学校网站公布《四川工商学院公开招聘行政人员岗位公告》。
（二）报名办法
应聘人员请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：
1、《四川工商学院应聘报名表》（请下载附件并填写）；
2、个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；
3、身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；
投递邮箱：hsr999@163.com
邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位（张三-硕士研究生-讲师-应聘宣思科主管岗）
报名时间：即日起至2019年10月31日（以收到应聘邮件时间为准）。
咨询电话：028-87953900
学院网址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）资格审查
对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象。
（四）公开竞聘
1、成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次宣思科主管岗位选聘工作。
2、召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲。竞聘演讲环节每人10分钟，安排和要求如下：
（1）自我介绍。
（2）阐述对竞聘岗位的认识及主要工作思路。
（3）回答考核小组提问。
（五）聘前考察
由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。
（六）聘用审批
人力资源处汇总考察意见和聘用建议，确定拟聘人选。
（七）公示、任前谈话
1、拟聘人选面向全校公示5个工作日。
2、由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。
（八）聘任
1、拟聘人员经公示无异议的，按有关组织程序办理发文手续。
2、人力资源处组织受聘人员签订相应劳动合同或聘用协议。
五、纪律要求
（一）工作人员纪律
认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。
（二）应聘人员纪律
选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。
为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，向校内外公开招聘党群工作部宣思科主管1名，具体方案如下：
一、招聘原则
（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；
（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；
（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。
二、招聘岗位
用人部门：党群工作部
拟聘岗位：宣思科主管
三、任职条件
1、本科及以上学历，中共党员，新闻学、中文、广告学等相关专业毕业；
2、符合岗位需求的文笔功底深厚，具有较强的新闻写作、媒体策划及写作功底；
3、具有较强的组织组织纪律观念、组织协调能力和岗位奉献精神；
4、具有2年以上同级或4年以上下一级岗位工作经验，首次聘用年龄一般不超过35周岁，最高任职年龄一般不超过45周岁；
5、具有民办高校同岗位工作经历优先。
四、选聘程序
（一）信息发布
通过学校网站公布《四川工商学院公开招聘行政人员岗位公告》。
（二）报名办法
应聘人员请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：
1、《四川工商学院应聘报名表》（请下载附件并填写）；
2、个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；
3、身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；
投递邮箱：hsr999@163.com
邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位（张三-硕士研究生-讲师-应聘宣思科主管岗）
报名时间：即日起至2019年10月31日（以收到应聘邮件时间为准）。
咨询电话：028-87953900
学院网址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）资格审查
对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象。
（四）公开竞聘
1、成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次宣思科主管岗位选聘工作。
2、召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲。竞聘演讲环节每人10分钟，安排和要求如下：
（1）自我介绍。
（2）阐述对竞聘岗位的认识及主要工作思路。
（3）回答考核小组提问。
（五）聘前考察
由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。
（六）聘用审批
人力资源处汇总考察意见和聘用建议，确定拟聘人选。
（七）公示、任前谈话
1、拟聘人选面向全校公示5个工作日。
2、由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。
（八）聘任
1、拟聘人员经公示无异议的，按有关组织程序办理发文手续。
2、人力资源处组织受聘人员签订相应劳动合同或聘用协议。
五、纪律要求
（一）工作人员纪律
认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。
（二）应聘人员纪律
选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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