四川工商学院是经教育部批准设立的一所综合型普通本科高等院校，是"省级文明校园"、"依法治校"示范单位、"园林式"校园、"四川省高校整体转型发展改革优秀单位"、2018年度全省高校定点扶贫先进单位、四川省教育改革创新杰出校长单位等。
学校创建于2001年，目前建有成都和眉山两个校区，分别坐落在成都府河源头和眉山东坡故里。学校设置11个二级学院，形成以管理学、工学为主，文学、艺术、经济、法学、教育等多学科协调发展的学科专业体系。
学校师资力量雄厚，拥有一批享受国务院特殊津贴的专家、国家二级教授、教育部教学合格评估专家、教育部本科教学指导委员会专家，省学术带头人、省教学名师、省优秀教师、双师型教师。
目前，学校建成1个教育部ICT产教融合创新基地，2个省级实验教学示范中心、6个省级应用型示范专业、3个省级专业综合改革项目、5个专业获民办高校特色重点专业建设资金、9门省级应用型示范课程、2个校内大学生创新创业基地、3个校外省级大学生实践教育基地、145个校企合作教学实践基地。
勿忘初心，薪火传承。建校十九年来，学校秉承"明德、博学、求实、创新"的校训，弘扬"艰苦创业、同心同德、励志弥坚"的工商精神，坚持地方性、应用型、开放性的办学定位，打造"以文育人，德才兼修""校地合作，服务地方""产教融合，协同育人""创新创业，教赛一体"的办学特色。
一路耕耘育英才，千秋大业树丰碑。自建校起，我校每年都有毕业生考取四川大学、电子科技大学等名校的研究生。一大批校友创业有成，得到社会各界的高度评价。历届毕业生就业率保持在96%以上，学校被评为四川省高校毕业生就业工作优秀单位、先进单位。近年来，组织学生参加省级以上学科及技术技能竞赛获奖800余项，学校被评为省级创新创业教育先进单位。
为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员，具体方案如下：
一、招聘原则
（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；
（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；
（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。
二、招聘岗位
详见附件《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》。
三、任职条件
（一）基本条件
1、坚持社会主义办学方向，认可本校办学理念，具有大局意识和敬业奉献精神，在管理工作中做出表率和实绩；
2、具有改革创新精神，经得起各种困难的考验，不畏艰难，勇挑重担；
3、有强烈的事业心和相关工作经验，具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力；
4、具有民主作风和全局观念，善于集中正确意见，具有团结合作的精神；
5、清正廉洁，以身作则，自觉接受教职工监督。
6、能全职在校工作。
（二）资历条件
详见《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》
四、选聘程序
（一）信息发布
通过学校网站 等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。
（二）报名办法
应聘人员限报1个岗位，请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：
1、《四川工商学院应聘报名表》（请下载附件并填写）；
2、个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；
3、身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；
4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。
投递邮箱：hsr999@163.com
邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位 （张三-硕士研究生-教授-应聘金融学院副院长 ）
报名时间：即日起至2020年6月30日（期间不定期组织面试竞聘，录用成功即取消相应职位）。
咨询电话：028-87953900
学院网址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）资格审查
对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象，报学校核准。
（四）公开竞聘
1、成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次中层领导岗位人员选聘工作；
2、召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲；
3、进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。
综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。
（五）聘前考察
由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。
（六）聘用审批
人力资源处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选，报董事会核准。
（七）公示、任前谈话
1、拟聘人选面向全校公示5个工作日；
2、由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。
（八）聘任
1、拟聘人员经公示无异议的，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理发文手续；
2、人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》；
3、召开教职工大会宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬（见岗位信息表），具体按学校薪酬制度执行，特别优秀的薪酬可以面议；
2、福利：学校按规定为教职工缴交"五险二金"，提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利；
3、录用人员与学校签订劳动合同或聘用合同。
六、纪律要求
（一）工作人员纪律
认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。
（二）应聘人员纪律
选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。
七、附件
《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》（如下）
学校创建于2001年，目前建有成都和眉山两个校区，分别坐落在成都府河源头和眉山东坡故里。学校设置11个二级学院，形成以管理学、工学为主，文学、艺术、经济、法学、教育等多学科协调发展的学科专业体系。
学校师资力量雄厚，拥有一批享受国务院特殊津贴的专家、国家二级教授、教育部教学合格评估专家、教育部本科教学指导委员会专家，省学术带头人、省教学名师、省优秀教师、双师型教师。
目前，学校建成1个教育部ICT产教融合创新基地，2个省级实验教学示范中心、6个省级应用型示范专业、3个省级专业综合改革项目、5个专业获民办高校特色重点专业建设资金、9门省级应用型示范课程、2个校内大学生创新创业基地、3个校外省级大学生实践教育基地、145个校企合作教学实践基地。
勿忘初心，薪火传承。建校十九年来，学校秉承"明德、博学、求实、创新"的校训，弘扬"艰苦创业、同心同德、励志弥坚"的工商精神，坚持地方性、应用型、开放性的办学定位，打造"以文育人，德才兼修""校地合作，服务地方""产教融合，协同育人""创新创业，教赛一体"的办学特色。
一路耕耘育英才，千秋大业树丰碑。自建校起，我校每年都有毕业生考取四川大学、电子科技大学等名校的研究生。一大批校友创业有成，得到社会各界的高度评价。历届毕业生就业率保持在96%以上，学校被评为四川省高校毕业生就业工作优秀单位、先进单位。近年来，组织学生参加省级以上学科及技术技能竞赛获奖800余项，学校被评为省级创新创业教育先进单位。
为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员，具体方案如下：
一、招聘原则
（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；
（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；
（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。
二、招聘岗位
详见附件《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》。
三、任职条件
（一）基本条件
1、坚持社会主义办学方向，认可本校办学理念，具有大局意识和敬业奉献精神，在管理工作中做出表率和实绩；
2、具有改革创新精神，经得起各种困难的考验，不畏艰难，勇挑重担；
3、有强烈的事业心和相关工作经验，具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力；
4、具有民主作风和全局观念，善于集中正确意见，具有团结合作的精神；
5、清正廉洁，以身作则，自觉接受教职工监督。
6、能全职在校工作。
（二）资历条件
详见《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》
四、选聘程序
（一）信息发布
通过学校网站 等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。
（二）报名办法
应聘人员限报1个岗位，请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：
1、《四川工商学院应聘报名表》（请下载附件并填写）；
2、个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；
3、身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；
4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。
投递邮箱：hsr999@163.com
邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位 （张三-硕士研究生-教授-应聘金融学院副院长 ）
报名时间：即日起至2020年6月30日（期间不定期组织面试竞聘，录用成功即取消相应职位）。
咨询电话：028-87953900
学院网址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）资格审查
对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象，报学校核准。
（四）公开竞聘
1、成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次中层领导岗位人员选聘工作；
2、召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲；
3、进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。
综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。
（五）聘前考察
由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。
（六）聘用审批
人力资源处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选，报董事会核准。
（七）公示、任前谈话
1、拟聘人选面向全校公示5个工作日；
2、由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。
（八）聘任
1、拟聘人员经公示无异议的，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理发文手续；
2、人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》；
3、召开教职工大会宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬（见岗位信息表），具体按学校薪酬制度执行，特别优秀的薪酬可以面议；
2、福利：学校按规定为教职工缴交"五险二金"，提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利；
3、录用人员与学校签订劳动合同或聘用合同。
六、纪律要求
（一）工作人员纪律
认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。
（二）应聘人员纪律
选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。
七、附件
《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》（如下）
| 四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表（职能部门） | |||||||
| 序号 | 部门 | 主要职能 | 岗位 | 人数 | 工作地点 | 应聘条件 | 薪酬 |
| 1 | 党群工作部 | 党群工作部是学校党委直属综合办事机构，主要负责学校党建、宣传、思政、统战、纪检和工会等工作。 |
副部长 （负责学校宣传工作） |
1 | 眉山校区 |
1.本科及以上学历，中共党员，新闻学、中文、广告学等相关专业毕业； 2.文笔功底深厚，具有较强的组织管理能力和宣传策划能力，具有敏锐信息捕捉能力和宣传媒体资源； 3.具有2年以上同级或5年以上下一级岗位工作经验，首次聘用年龄一般不超过45周岁，最高任职年龄一般不超过55周岁； 4.具有民办高校同岗位工作经历优先。 |
|
| 2 | 后勤资产管理处 |
后勤资产管理处是学校后勤资产管理职能部门，主要职能： 1．物资采购管理 2．低值物品管理 3．固定资产管理 4．房产管理 5．食堂管理 6．商业管理 7．校园基建 8．物业管理（环卫水电维修绿化等） 9．车队管理 10.学生公寓管理 |
处长 （负责学校后勤保障工作） |
1 | 眉山校区 | 本科及以上学历，专业不限，具备高校后勤、资产、设备、物业管理经验，具有民办高校同类岗位工作经历优先。 | |
| 四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表（二级学院） | |||||||
| 序号 | 部门 | 岗位 | 岗位职责和工作任务 | 人数 | 工作地点 | 应聘条件 | 薪酬 |
| 1 | 金融学院 | 院长 |
全面主持学院的教学、科研和其他管理工作，主要是： （一）根据学校发展规划，负责主持学院有关教学、科研、学科与专业建设、实验室和实习基地建设、师资培养、校企合作、行政管理等建设规划和具体规章的制定。 （二）抓好专业建设、根据学校专业建设的规划要求，会同副院长组织专业方向、教学计划、课程设置、教育改革、教务管理等工作，组织教学团队积极开展教研活动与精品课程建设。 （三）抓好科研工作、财务资产管理工作、人事管理工作 （四）抓好学生管理工作，招生与就业工作。 （五）其他学校规划工作。 |
1 | 眉山校区 |
（一）教育学院副院长要求具有学前教育专业背景；院长助理要求广告或汉语言文学或学前教育类专业背景 （二）建筑工程学院副院长要求建筑、造价相关专业毕业； （三）金融学院副院长要求具有金融专业背景； （四）熟悉高校院系教学、科研管理工作流程，有较强的组织管理能力、协调能力及驾驭统筹能力，教育教学理念先进，创新意识强，视野开阔；热爱民办高等教育事业，具有高度的责任心和良好的职业素养； （五）院长岗位：应具有本科及以上学历学位、具有教授（正高）专业技术职务，1年以上高校同类岗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作经验，年龄一般不超过65周岁。 （六）副院长岗位：应具有全日制硕士研究生及以上学历学位、副教授（副高）以上专业技术职务，1年以上高校同类岗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作经验，年龄一般不超过50周岁（正高职称可学历可放宽到本科）； （七）有教授职称、应用型本科高校同岗工作经历者优先，特别优秀的条件可以适当放宽。 |
|
| 2 | 教育学院 | 副院长 |
（一）协助院长做好学院的教学、科研、学科建设等工作，把握学科发展方向，提升学院影响力。 （二）利用先进教育管理经验，推进教学与课程系统改革，探索创新应用型人才培养新模式。 （三）培养现有中青年骨干,组建一支有较高水平的优秀教师队伍，队伍结构明显改善。 （四）负责本领域学科建设，加强团队建设和学院科研平台建设，学科建设有新突破。 （五）负责科研和社会服务工作,推动科技成果转化,科技创新能力有新突破。 （六）根据工作分工分管若干板块工作。 |
1 | 眉山校区 | ||
| 3 | 建筑工程学院 | 副院长 | 1 | 成都校区 | |||
| 4 | 按需求分配 | 专职副书记 |
（一）主管党群思政工作：包括学院党建、宣传、组织统战、群团工作。 （二）学生工作：包括学生管理、学生档案、学生入学毕业。 （三）组织配备好学院辅导员教师队伍。 （四）学院安全稳定工作。 （五）其他。 |
2 | 按需求分配 |
（一）坚持社会主义办学方向，认可本校办学理念，具有大局意识和敬业奉献精神，在管理工作中做出表率和实绩。 （二）具有改革创新精神，经得起各种困难的考验，不畏艰难，勇挑重担。 （三）中共党员，具有5年以上党龄。 （四）具有本科及以上学历，年龄一般不超过50周岁。 （五）熟悉高校党建工作、思政工作、学生工作、安全稳定工作，具有5年以上高校党群思政和学生工作经验。 （六）具有高校学工处正副处长、二级学院专职书记、副书记等中层领导岗位经验和高级专业技术职务的，同等条件下优先聘用。 |
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为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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