理学院现有信息与计算科学、光电信息科学与工程、电子信息科学与技术、应用统计学、微电子科学与工程五个本科专业，一个校企合办本科专业信息与计算科学（云计算方向）。设有数学一级学科硕士点、运筹与控制科学和光电信息材料两个二级交叉学科硕士点。
现根据学院发展需要，学院拟向海内外招聘优秀人才。
一、岗位需求
二、引进条件
1、应届优秀博士
A类：近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者，下同）或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文，SCI全文收录一区2篇及以上或二区4篇及以上或三区6篇及以上；或世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者；或与上述人员水平相当者。
B类：近5年以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文，SCI全文收录一区1篇或二区2篇及以上或三区4篇及以上；或世界前200名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或在世界前100名高校从事博士后研究1年以上的青年学者；或与上述人员水平相当者。
C类：学校教学科研急需的具有较大发展潜力的优秀青年博士。
注：博士年龄原则上应在35岁以下，成绩突出者，可适当放宽年龄限制。
2、骨干人才
具有副高级以上职称且近5年至少取得以下科研业绩之一：主持国家基金面上项目；获得省部级二等奖及以上科研成果奖励（前2位）；以第一作者或者通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文SCI全文收录二区及以上6篇及以上；以第一发明人获得职务发明专利6项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向；或与上述人员水平相当者。
注：正高级职称年龄应在45岁以下，副高级职称年龄应在40岁以下，学科急需或科研业绩特别突出的，可适当放宽年龄限制。
3、精英人才
主要包括：中科院百人计划、“泰山学者”特聘专家、教育部新世纪优秀人才支持计划人选等省部级人才工程入选者、省优秀创新团队带头人、近5年省部级一等奖及以上科研成果奖励首位获得者、本学科领域有突出成果的海外优秀专家；或与上述人员水平相当者。
注：年龄应在50岁以下，学科急需或科研业绩特别突出的，可适当放宽年龄限制。
三、相关待遇
1、应届优秀博士
A类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供30-50万元的购房补贴；提供科研启动经费30万元及以上。特别优秀的博士可一事一议。
B类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供10-20万元的购房补贴；提供科研启动经费10-20万。
C类：提供6万元租房补贴，视情况提供一定数量的科研启动经费。
2、骨干人才
签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪20万元及以上，提供40-50万元的购房补贴；提供科研启动经费50万元及以上。
3、精英人才
签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪60万元及以上，提供120万元及以上的购房补贴；50万元及以上的安家费；提供科研启动经费1000万元及以上。
注：学科带头人及其他高水平人才待遇可一事一议。
三、学校及学院情况
学校及学院情况，详见
http://www.spu.edu.cn及http://slx.qlu.edu.cn。
四、联系人信息
胡老师：Tel：0531-89631268 Email：hwf@qlu.edu.cn
李老师：Tel：0531-89631087 Emal：lijinhong@qlu.edu.cn
邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名
来源：
http://slx.spu.edu.cn/2018/0205/c3946a101012/page.htm
现根据学院发展需要，学院拟向海内外招聘优秀人才。
一、岗位需求
| 序号 | 学科专业 | 层次 | 人数 |
| 1 | 数学 | 博士 | 5-6 |
| 2 | 光学工程 | 博士 | 2-3 |
| 3 | 电子信息类 | 博士 | 2-3 |
| 4 | 统计学 | 博士 | 2-3 |
| 5 | 物理学 | 博士 | 2-3 |
| 6 | 数学 | 骨干人才、精英人才及以上 | 3-5 |
| 7 | 光学工程 | 骨干人才、精英人才及以上 | 2-3 |
| 8 | 数学 | 学科带头人 | 1 |
| 9 | 光学工程 | 学科带头人 | 1 |
二、引进条件
1、应届优秀博士
A类：近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者，下同）或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文，SCI全文收录一区2篇及以上或二区4篇及以上或三区6篇及以上；或世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者；或与上述人员水平相当者。
B类：近5年以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文，SCI全文收录一区1篇或二区2篇及以上或三区4篇及以上；或世界前200名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或在世界前100名高校从事博士后研究1年以上的青年学者；或与上述人员水平相当者。
C类：学校教学科研急需的具有较大发展潜力的优秀青年博士。
注：博士年龄原则上应在35岁以下，成绩突出者，可适当放宽年龄限制。
2、骨干人才
具有副高级以上职称且近5年至少取得以下科研业绩之一：主持国家基金面上项目；获得省部级二等奖及以上科研成果奖励（前2位）；以第一作者或者通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文SCI全文收录二区及以上6篇及以上；以第一发明人获得职务发明专利6项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向；或与上述人员水平相当者。
注：正高级职称年龄应在45岁以下，副高级职称年龄应在40岁以下，学科急需或科研业绩特别突出的，可适当放宽年龄限制。
3、精英人才
主要包括：中科院百人计划、“泰山学者”特聘专家、教育部新世纪优秀人才支持计划人选等省部级人才工程入选者、省优秀创新团队带头人、近5年省部级一等奖及以上科研成果奖励首位获得者、本学科领域有突出成果的海外优秀专家；或与上述人员水平相当者。
注：年龄应在50岁以下，学科急需或科研业绩特别突出的，可适当放宽年龄限制。
三、相关待遇
1、应届优秀博士
A类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供30-50万元的购房补贴；提供科研启动经费30万元及以上。特别优秀的博士可一事一议。
B类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供10-20万元的购房补贴；提供科研启动经费10-20万。
C类：提供6万元租房补贴，视情况提供一定数量的科研启动经费。
2、骨干人才
签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪20万元及以上，提供40-50万元的购房补贴；提供科研启动经费50万元及以上。
3、精英人才
签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪60万元及以上，提供120万元及以上的购房补贴；50万元及以上的安家费；提供科研启动经费1000万元及以上。
注：学科带头人及其他高水平人才待遇可一事一议。
三、学校及学院情况
学校及学院情况，详见
http://www.spu.edu.cn及http://slx.qlu.edu.cn。
四、联系人信息
胡老师：Tel：0531-89631268 Email：hwf@qlu.edu.cn
李老师：Tel：0531-89631087 Emal：lijinhong@qlu.edu.cn
邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名
来源：
http://slx.spu.edu.cn/2018/0205/c3946a101012/page.htm
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
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