一、学院简介
烟台大学环境与材料工程学院成立于2001年4月，现有材料科学与工程（含中外合作办学项目）、环境科学与工程、环保设备工程三个本科专业，设有材料科学与工程一级学科硕士学位点、环境科学与工程一级学科硕士学位点，并具有材料工程领域专业硕士学位和资源与环境领域专业硕士学位授予权。
学院下设环境系和材料系。环境系拥有环境科学与工程和环保设备工程两个本科专业。环境科学与工程专业入选山东省高水平应用型立项建设专业群，涵盖污染控制与治理、清洁生产、环境规划与管理、环境生态工程四个方向。材料系有材料科学与工程专业及相应的中韩合作办学项目。材料科学与工程专业下设无机非金属材料、新型建筑材料和复合材料三个方向。
学院拥有5000平方米的实验中心。主要仪器设备包括日本电子JEM-1400plus型透射电子显微镜、JSM-7610F型扫描电子显微镜、岛津XRD-7000s型衍射仪、电感耦合等离子体质谱(ICP-MS)、激光拉曼光谱仪、马尔文纳米粒度分析仪、耐驰热分析仪、瑞士万通电化学工作站、介电综合测试仪、孔隙度与比表面测量仪、元素分析仪、原子吸收、原子荧光、液相色谱、气相色谱、红外光谱、紫外光谱、离子色谱等分析仪器和磁控溅射镀膜机、微波烧结炉、注塑成型机、真空熔炼炉、气流粉碎机等材料合成与制备设备，为教学科研创造了良好条件。拥有高分辨透射电镜、双束电镜以及单晶电子衍射仪等大型表征设备。
二、招聘计划及联系方式
招聘专业及人数要求：
注：简历投递可以通过网站http://zhaopin.ytu.edu.cn/，或者通过手机扫描如下二维码：（请点击链接查看详情）
https://emc.ytu.edu.cn/__local/D/C4/1B/F83D6AD2D533722C2EF9F233CDA_CFA4E440_3923.jpg
三、引进人才类别
根据专业能力和学术水平，引进人才分为黄海学者第一层次、黄海学者第二层次、黄海学者第三层次、优秀青年学者和优秀博士五类。
（一）黄海学者第一层次
具有国际视野、战略性构想和国际顶尖学术水平，活跃在国际学术前沿、满足国家重大战略需求和高质量发展要求的国内外一流人才。年龄一般不超过55周岁，近5年首位取得的一级绩点不少于20000，具体条件一事一议。业绩等级及绩点认定按《烟台大学事业发展重点业绩评价办法》执行（下同）。
（二）黄海学者第二层次（年龄不超过50周岁）
原则上应具有正高级专业技术职务或在海外知名高校（科研院所）担任相当于副教授及以上专业技术职务，研究方向处于学科发展前沿领域，具有宽广学术视野和创新思维，较高学术造诣，在本学科领域取得具有重要学术影响力的代表性研究成果，能够带领学科团队开展高层次的科学研究和学科建设工作，达到国内一流学科带头人水平的人才。年龄一般不超过50周岁。
近5年首位取得的一级绩点不少于13000且单类绩点不超过80%。
（三）黄海学者第三层次（年龄不超过45周岁）
原则上应具有副高级及以上专业技术职务或在海外知名高校（科研院所）担任相当于助理教授及以上专业技术职务，具有较广阔的学术视野和创新思维，在本学科领域取得具有重要学术影响的代表性研究成果，能够带动本学科方向发展的学术骨干。年龄一般不超过45周岁。
近5年首位取得的一级绩点不少于7000且单类绩点不超过80%。
（四）优秀青年学者
学术功底深厚，具有较强的创新能力和较大发展潜力，在本学科领域取得突出业绩的优秀青年学者。年龄一般不超过35周岁。
近5年首位取得的二级绩点不少于2000。
（五）优秀博士
符合学校教学科研需要，具有良好发展潜力的优秀博士。年龄一般不超过35周岁。
近3年首位取得的三级绩点不少于100。
四、引进人才待遇
按照引进人才类别及层次，学校对全职引进的人才提供如下待遇：
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://emc.ytu.edu.cn/info/1043/2015.htm
烟台大学环境与材料工程学院成立于2001年4月，现有材料科学与工程（含中外合作办学项目）、环境科学与工程、环保设备工程三个本科专业，设有材料科学与工程一级学科硕士学位点、环境科学与工程一级学科硕士学位点，并具有材料工程领域专业硕士学位和资源与环境领域专业硕士学位授予权。
学院下设环境系和材料系。环境系拥有环境科学与工程和环保设备工程两个本科专业。环境科学与工程专业入选山东省高水平应用型立项建设专业群，涵盖污染控制与治理、清洁生产、环境规划与管理、环境生态工程四个方向。材料系有材料科学与工程专业及相应的中韩合作办学项目。材料科学与工程专业下设无机非金属材料、新型建筑材料和复合材料三个方向。
学院拥有5000平方米的实验中心。主要仪器设备包括日本电子JEM-1400plus型透射电子显微镜、JSM-7610F型扫描电子显微镜、岛津XRD-7000s型衍射仪、电感耦合等离子体质谱(ICP-MS)、激光拉曼光谱仪、马尔文纳米粒度分析仪、耐驰热分析仪、瑞士万通电化学工作站、介电综合测试仪、孔隙度与比表面测量仪、元素分析仪、原子吸收、原子荧光、液相色谱、气相色谱、红外光谱、紫外光谱、离子色谱等分析仪器和磁控溅射镀膜机、微波烧结炉、注塑成型机、真空熔炼炉、气流粉碎机等材料合成与制备设备，为教学科研创造了良好条件。拥有高分辨透射电镜、双束电镜以及单晶电子衍射仪等大型表征设备。
二、招聘计划及联系方式
招聘专业及人数要求：
| 环境与材料工程学院博士研究生招聘岗位 | |||||
| 序号 | 学科、专业 |
招聘 数量 |
研究方向 | 其他条件（职称、工作经历等） | 联系方式（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名 ） |
| 1 | 材料物理与化学、材料学、材料加工工程 | 4 | 功能陶瓷材料、计算材料学、生态环境材料学 |
材料学专业：全球TOP200高校博士应届毕业生优先 环境专业：具有德国留学背景、或清华大学、北京大学博士应届毕业生优先 |
杜老师 0535-6706039 duwei@ytu.edu.cn |
| 2 | 环境科学、环境工程；环保设备工程；环境生态工程；资源环境科学；水质科学与技术 | 5 | 环境可持续发展、固废资源化、污染防治，环境规划与可持续发展 | ||
| 3 | 材料学科或环境学科均可 | 8 | 特种润滑与功能表界面材料、表面工程薄膜涂层材料与技术、金属陶瓷材料与加工 |
材料学专业：全球TOP200高校博士应届毕业生优先 环境专业：具有德国留学背景、或清华大学、北京大学博士应届毕业生优先 |
烟台先进材料与绿色制造山东省实验室（人员编制归属烟台大学） 杜老师 0535-6706039 duwei@ytu.edu.cn |
https://emc.ytu.edu.cn/__local/D/C4/1B/F83D6AD2D533722C2EF9F233CDA_CFA4E440_3923.jpg
三、引进人才类别
根据专业能力和学术水平，引进人才分为黄海学者第一层次、黄海学者第二层次、黄海学者第三层次、优秀青年学者和优秀博士五类。
（一）黄海学者第一层次
具有国际视野、战略性构想和国际顶尖学术水平，活跃在国际学术前沿、满足国家重大战略需求和高质量发展要求的国内外一流人才。年龄一般不超过55周岁，近5年首位取得的一级绩点不少于20000，具体条件一事一议。业绩等级及绩点认定按《烟台大学事业发展重点业绩评价办法》执行（下同）。
（二）黄海学者第二层次（年龄不超过50周岁）
原则上应具有正高级专业技术职务或在海外知名高校（科研院所）担任相当于副教授及以上专业技术职务，研究方向处于学科发展前沿领域，具有宽广学术视野和创新思维，较高学术造诣，在本学科领域取得具有重要学术影响力的代表性研究成果，能够带领学科团队开展高层次的科学研究和学科建设工作，达到国内一流学科带头人水平的人才。年龄一般不超过50周岁。
近5年首位取得的一级绩点不少于13000且单类绩点不超过80%。
（三）黄海学者第三层次（年龄不超过45周岁）
原则上应具有副高级及以上专业技术职务或在海外知名高校（科研院所）担任相当于助理教授及以上专业技术职务，具有较广阔的学术视野和创新思维，在本学科领域取得具有重要学术影响的代表性研究成果，能够带动本学科方向发展的学术骨干。年龄一般不超过45周岁。
近5年首位取得的一级绩点不少于7000且单类绩点不超过80%。
（四）优秀青年学者
学术功底深厚，具有较强的创新能力和较大发展潜力，在本学科领域取得突出业绩的优秀青年学者。年龄一般不超过35周岁。
近5年首位取得的二级绩点不少于2000。
（五）优秀博士
符合学校教学科研需要，具有良好发展潜力的优秀博士。年龄一般不超过35周岁。
近3年首位取得的三级绩点不少于100。
四、引进人才待遇
按照引进人才类别及层次，学校对全职引进的人才提供如下待遇：
| 人才类别及层次 | 人才待遇 | |||||||
| 薪酬待遇 | 购房补贴 | 科研启动费 | 生活补助（贴） | 留学费用补贴 | 团队建设经费 | |||
| 自然科学 | 人文社科 | |||||||
| 黄海学者 | 第一层次 | 一事一议 | ||||||
| 第二层次 | 岗位工资+40万/年 | 120万 | 100万 | 30万 |
25.8万 （符合 条件） |
15万 （符合 条件） |
根据工 作需要 提供 |
|
| 第三层次 | 岗位工资+20万/年 | 100万 | 60万 | 20万 | ||||
| 优秀青年学者 | 岗位工资 | 60万 | 20万 | 8万 | ||||
| 优秀博士 | 岗位工资 | 45万 | 8万 | 3万 | ||||
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1.购房补贴、生活补助（贴）、留学费用补贴包含省市有关人才待遇部分，具体按照《山东省有关博士（后）生活补助核定发放办法》（鲁人社字[2021]31号）和《加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案》（烟委人组发[2021]2号）的有关规定执行。 2.学校紧缺急需学科引进的人才，购房补贴在所引进层次标准上增加5万。 3.薪酬待遇、购房补贴等均为税前金额。 4.引进人才如享受学校提供的校内福利性住房，学校发放的购房补贴减半。 |
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来源链接：
https://emc.ytu.edu.cn/info/1043/2015.htm
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
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