为满足学科专业建设需要，落实《天津理工大学关于加强师资队伍建设的意见》，现面向全球公开招聘高层次人才及教学科研人员。
一、天津理工大学简介
天 津理工大学位于环境优美的国际港口城市天津，建立于1979年，伴随我国改革开放的步伐快速成长，现已成为一所以工为主，工理结合，工、理、管、文、艺等 学科协调发展的多科性大学，是国务院第一批有条件接受外国留学生的高校。作为博士学位授权单位，我校材料科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程三 个一级学科博士点覆盖17个二级学科。建有一级学科博士后科研流动站2个（材料科学与工程、计算机科学与技术）、一级学科硕士点15个、二级学科硕士点 69个。7个一级学科（计算机科学与技术、材料科学与工程、管理科学与工程、电子科学与技术、化学工程与技术、控制科学与工程、电气工程）为天津市重点学 科，1个学科（软件工程）被列入重点培育学科。
学 校注重教学科研创新平台建设，现有1个国家工程实验室、2个教育部重点实验室、1个教育部工程研究中心、6个天津市重点实验室、7个天津市工程中心、2个 天津市人文社科基地。设有1个国家级实验教学示范中心、5个天津市级实验教学示范中心、3个国家级工程实践教育中心、1个国家级“本科教学工程”大学生校 外实践教育基地。
二、招聘岗位及条件
（一）高薪诚聘自动化学院院长
1.应聘条件
（1）具有教授专业技术职务、博士学位，具有省部级及以上人才称号，身体健康，年龄一般应在50周岁以下；
（2）具有诚信、务实、宽容的学术品质，富有团队意识和改革创新精神；
（3）具有先进的现代大学办学理念，具有战略思维与驾驭全局的能力，对推进学科建设和学院发展有明晰的思路；
（4）从事研究及其成果处于控制科学与工程、电气工程等学科前沿，在该学科领域的国内外同行中具有较高知名度和学术影响力，主持过重大科研项目并体现出较强的学术领导力，善于引进和整合人才、资金、学科资源，开拓学术交流与合作。
2.工作职责与任务
（1）全面负责学院教学、科研和行政管理工作，重点负责学科建设，提升学院学术地位和竞争力；
（2）负责引进杰出人才，培养现有中青年骨干，推进创新团队建设，组建一支高水平、高素质的优秀教师队伍；
（3）负责组织国际学术交流，与国际知名大学建立长期稳定的战略合作关系。
3.聘期与待遇
应全职到岗，每一届聘期4年。首聘期前2年为试用期，试用期满，经考核胜任者正式任用；提供住房一套，薪酬面议。
（二）创新团队招聘研究人员
1.新能源材料与低碳技术创新团队
为 推进学校特色发展，投资超亿元打造具有国际水准的新能源材料与低碳技术研究平台，拥有完善的通用测试平台、光学研究平台、电化学研究平台等，配置有球差校 正电镜（国际最新型号）、多台透射与扫描电镜、单晶衍射仪、粉末衍射仪、XPS、ESR、NMR、TG、DSC、HPLC、GC、红外光谱仪、拉曼光谱 仪、气体吸附仪、锂离子电池与燃料电池性能测试系统、太阳光模拟器及光电器件测试系统、电化学工作站等一批先进的仪器设备。新能源材料与低碳技术研究院具 有博士、硕士招生资格，将依托“理工学者百人计划”广纳贤才，建设以杰青等国家级人才为带头人的创新团队，建设成为新能源和低碳技术领域有国际影响力的基 础研究创新基地，服务于天津新能源和新材料产业的应用技术研发基地，以应用为导向的能源材料技术人才培养基地。
岗 位要求：主要从事光、电催化分解水制氢，水氧化（OER）与氧还原（ORR）催化剂，光、电催化二氧化碳还原，太阳能电池，金属有机框架材料，纳米能源材 料制备与性能等方面的研究工作。应聘者需具有博士学位，具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，具有较强的科研工作能力，对科学研究有浓厚兴趣，工作 努力勤奋，好胜心强，性格稳重踏实，并具有良好的团队合作精神。
（1）教授/研究员：年龄一般不超过40岁，以第一或通讯作者在J.Am.Chem.Soc.,Angew.Chem.,Adv.Mater.等国际顶尖学术刊物上发表4篇及以上论文。
（2）副教授/副研究员：年龄一般不超过36岁，以第一或通讯作者在J.Am.Chem.Soc.,Angew.Chem.,Adv.Mater.等国际顶尖学术刊物上发表3篇及以上论文。
（3）讲师：年龄一般不超过35岁，以第一或通讯作者在J.Am.Chem.Soc.,Angew.Chem.,Adv.Mater.等国际顶尖学术刊物上发表1篇及以上论文，或以第一或通讯作者在JCR-I区杂志上发表4篇及以上论文。
（4）博士后：在国内外知名高校获得博士学位，学科方向与博士后流动站吻合，具有较好的科学研究潜力。除学校提供的薪酬待遇外，团队还将根据论文发表情况给予一定的奖励。
2.计算机视觉创新团队
为 推进学校特色发展，拟打造一个在天津的计算机智能技术科研高地，尤其在计算机视觉、图像、机器人方面，将建设成为有重要国际国内影响的创新团队，拥有领先 的科学理论，承担重大社会需求的前沿技术。计算机视觉创新团队将依托“理工学者百人计划”广纳贤才，建设以杰青等国家级人才为带头人的创新团队，服务于天 津信息技术和智能制造产业的应用技术研发基地，以应用为导向的计算机智能技术人才培养基地。
岗位要求：主要从事模式识别、机器视觉、图像处理、机器人等方面的研究工作。应聘者需具有博士学位，具备在国内外一流大学学习或工作的学术经历，具有较强的科研工作能力，对科学研究有浓厚兴趣，工作努力勤奋，积极进取，性格稳重踏实，并具有良好的团队合作精神。
（1） 教授/研究员：原则上不超过45周岁，在国内外著名高校、科研院所担任副教授以上职务或相当职位的专家学者，或者具有3年以上在海外知名大学或研究机构学 习或工作经历者，在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，在国际TOP期刊上发表学术论文，具有向更高水平突破的能 力，胜任核心课程讲授任务。
（2） 副教授/副研究员：原则上不超过40周岁，在国内外著名高校、科研院所担任讲师以上职务或相当职位的学者，或者具有3年以上在海外知名大学或研究机构学习 或工作经历者，在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，在国际高层次期刊上发表学术论文，具有向更高水平突破的能力。
（3）讲师：原则上不超过35周岁，优先考虑具有1年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历者，在科学研究方面取得国内外同行认可的成果，在国内外高层次期刊上发表学术论文，具有较好的发展潜力。
（4）博士后：在国内外知名高校获得博士学位，学科方向与博士后流动站吻合，具有较好的科学研究潜力。
（三）高层次人才
国家人才、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金资助人选、国家特支计划青年拔尖人才、中科院“百人计划”人选、天津市人才、国家优秀青年科学基金资助人选、天津市特聘教授等。
（四）教学科研岗教师
（1）热爱中华人民共和国，热爱教育事业，遵守国家宪法和法律；
（2）恪守学术规范，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力；
（3）具有博士或本学科最高学位，博士研究生年龄一般不超过35岁，具有副高级职称者年龄一般不得超过40岁，具有正高级职称者年龄一般不得超过45岁；
（4）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
（五）博士后进站人员
我校拥有“材料科学与工程”、“计算机科学与技术”两个博士后科研流动站，为博士后研究提供良好的工作条件和优厚的待遇：享受博士后公寓住房一套（90平米精装修，拎包入住）；全职博士后年薪12万元。欢迎海内外优秀博士毕业生来校从事博士后研究。
具体招聘岗位请见附件：天津理工大学招聘教学科研人员岗位信息（点击下载）
三、薪酬待遇
| 人才类别 | 基本条件 | 住房待遇 | 安家费 | 年薪（税前） | 科研启动费 | 其他 |
| 国家“人才”人选（创新全职） | 一般在50岁以下；具有与国内外一流大学杰出教授学术水平相当的学术业绩；全职到校工作 | 不低于120平米住房一套 | 30万元 | 面议 | 理工类700万元、文管类200万元，根据学科差异及团队引进需要可适当上浮 | 视情况安排配偶工作；协助解决其子女户口随迁及就学 |
| “长江学者”特聘教授 | 面议 | |||||
| 国家杰出青年科学基金获得者 | ||||||
| 国家青年“人才”人选 | 一般不超过40周岁；全职在我校工作 | 不低于90平米住房（使用权）一套 | 25万元 | 50万元 | 理工类400万元、文管类100万元，根据学科差异及团队引进需要可适当上浮 | |
| “国家特支计划”青年拔尖人才 | 40万元 | |||||
| 优秀青年科学基金获得者 | 40万元 | |||||
| 中科院“百人计划”人选 | 40万元 | |||||
| 天津市“人才”青年项目人选 | 一般不超过35周岁；全职在我校工作 | 不低于90平米周转住房一套 | 20万元 | 25万元 | 理工类150万元、文管类50万元 | |
| 天津市特聘教授 | 不超过45周岁；全职在我校工作 | 住房补贴40万元 | 25万元 | 理工类80万元、文管类40万元 | ||
| 海外博士 | 35岁左右 | 90平米周转住房一套 | 面议 | 面议 | 面议 | |
| 博士 | 35周岁以下 | 5万元 | 1万元 | 9-12万元 | 理工类3万元文管类1万元 |
备注：1、高层次人才待遇可根据实际情况协商确定；2、海外归国人员待遇根据实际情况协商确定。
为实现新阶段发展目标学校求贤若渴，我们以海纳百川的胸怀、与海外对接的优厚待遇，以及细致入微的全方位贴心服务，诚邀海内外英才来校工作，共谋发展！
四、招聘程序
1、应聘自动化学院院长
可通过信函、电子邮件等方式报名，截止时间为2015年12月31日。
所需资料：填写《天津理工大学面向海内外招聘学院院长报名登记表》 （附件）；身份证或护照、学历学位证书、专业技术职务证明、获奖证明等材料的复印件或扫描件(原件到校参加应聘面试时提供)；近五年来公开发表或出版的学 术成果清单；承担科研项目清单；3名可供咨询的学者名单；本人近期1寸彩色免冠照片3张（可发电子版）。以上材料恕不退还，请自行留底。
联系人：天津理工大学人事处赵莉琴，86-022-60215186，jrs@tjut.edu.cn；
点击下载：《天津理工大学面向海内外招聘学院院长报名登记表》
2、应聘高层次人才及创新团队
（1）应聘者请将个人材料通过电子邮件形式发送到：tuttalent@tjut.edu.cn，应聘高层次人才及创新团队岗位的请务必在邮件标题注明：“高层次人才或创新团队应聘”及所应聘学院的全称和具体岗位，并以邮件附件形式尽量提供下列个人材料：
①应聘申请，包括本人简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月)、工作意愿等；
②学位证书和任职证明（职称证书）扫描件；
③重要社会兼职的聘书。
（2）应聘者还应在简历中提供能充分反映本人学术水平的各种材料（电子版或扫描件）：
①论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。
②论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计被国际上著名的检索工具，如SCI、EI等的收录情况，包括收录论文检索号及影响因子等，可在论文目录中注明。
③重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
④主持完成的研究项目。包括项目名称、本人排名、项目来源和经费。
⑤主要代表性论著10篇(册)。
3、应聘教学科研岗教师
应聘者登陆天津理工大学网上招聘系统http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/，按“教师岗位信息”的要求注册、报名，并以附件形式提交个人材料，包括：
①个人简历和本人意愿、工作设想、预期目标等材料；
②身份证、学历学位证书、任职证明及重要社会兼职聘书的扫描件；
③主要完成的研究项目及重要获奖情况。包括项目名称、研究意义、本人作用（排名）、项目来源和经费，以及奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；
④论文被收录、引用情况及主要代表性论著10篇(册)。论文收录情况主要统计国际上通用的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及他引次数，可在论文目录中注明。主要代表作可用复印件；
⑤论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；
4、应聘博士后
所需资料：个人简历（个人基本情况、学习经历、工作经历、个人工作计划等）；近年来代表性论文著作、科研成果、获奖，被SCI、EI收录情况；其他相关证明材料。
五、联系方式
地址：中国天津市西青区宾水西道391号，天津理工大学人事处
邮编：300384
高层次人才及创新团队联系人：
刘建啟：86-22-60215618，18622399166
胡晓军：86-22-60214489，13803077575
赵莉琴：86-22-60214490，13902090021
E－Mail：tuttalent@tjut.edu.cn
教学科研岗教师联系人：
李春雨、王婉琼：86-22-60215186，lgzp@tjut.edu.cn
博士后进站联系人：
张璐：86-22-6015166；tutbsh@tjut.edu.cn
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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