2019年5月31日
为推进世界一流大学建设，推动我院一流学科群建设，进一步提升学院专职科研队伍建设水平，扩大预聘师资储备，现面向海内外诚聘助理研究员（师资博士后）。
一、拟聘方向
依托学院研究中心、高端人才团队及重大或重点项目团队，拟在政治学（含国际关系）、公共管理（含城市管理、社会保障）、社会学（含社会工作与社会政策、社会心理学）学科范围内设立师资博士后及项目博士后岗位。其中，重点扶持中国政府管理、城市发展与管理、社会政策与社会治理、全球治理、中国外交（含地区及国别研究）等研究方向。
二、申报条件
1.具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学风端正，具备成为大学教师所必需的政治素质和道德素养。
2.年龄35周岁以下，博士毕业三年以内或即将取得博士学位的应届毕业生。
3.国内外一流大学优秀博士毕业生，具有较高的学术水平。博士（或硕博连读）在读期间以第一作者或导师第一作者、本人第二作者发表CSSCI/SSCI期刊论文至少3篇，具备独立承担省部级以上科研项目或参与完成重大科研项目的能力，具备成为学校专任教师的发展潜力。
三、申请材料
有意申报者请提前与研究中心或团队/课题组负责人进行沟通联系，达成初步意向后，提供如下材料：
1.个人简历及研究计划（见附件）。
2.已发表的高水平代表作2篇。
3.导师推荐信1封。
导师名录请参考我院官方网站http://zfxy.nankai.edu.cn/page/faculty-page
四、相关待遇
1.参照南开大学事业编制人员（中级）职称薪酬标准享受岗位薪酬，同时可按照天津市相关政策申请享受生活补贴。
2.享受学院及团队/课题组提供的津贴配套。
3.享受南开大学住房补贴。
4.享受子女入托、入学（小学）等学校事业编制教师待遇。
5.入站后由学校认定中级专业技术职务，享受基金申请、出国进修、项目申报等博士后政策。
五、培养与考核
助理研究员（博士后）实行聘期制，第一聘期为3年，第二聘期为1-3年，最多聘任两个聘期。每个聘期均有年度考核及聘期考核。聘期内与学校、学院的研究中心（研究院）/平台/团队签订聘任合同，明确工作目标、岗位职责、薪酬标准、权利义务等。
1.年度考核
第一个聘期内，连续两次年度考核不合格，则终止聘任合同，办理退站手续。
第二个聘期内，一次年度考核不合格，则终止聘任合同，办理退站手续。
2.聘期考核
第一个聘期结束前三个月，根据合同规定工作任务，进行聘期考核，考核合格可申请续聘第二聘期或出站，考核不合格办理博士后退站手续。
第二聘期开始后可申请评聘学校副高级职称或“南开大学百名青年学科带头人培养计划”，申请成功则转聘至相应岗位，同时办理博士后出站手续。至第二聘期结束时若未能转聘副高级职称岗位，则办理博士后出站手续，不再签署聘用合同。
六、申请截止日期及提交材料方式
有意申请者请于2019年5月31日前将第三项所提的“申请材料”电子版打包发送至学院人事邮箱coffeesophia@nankai.edu.cn（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名 ）。
为推进世界一流大学建设，推动我院一流学科群建设，进一步提升学院专职科研队伍建设水平，扩大预聘师资储备，现面向海内外诚聘助理研究员（师资博士后）。
一、拟聘方向
依托学院研究中心、高端人才团队及重大或重点项目团队，拟在政治学（含国际关系）、公共管理（含城市管理、社会保障）、社会学（含社会工作与社会政策、社会心理学）学科范围内设立师资博士后及项目博士后岗位。其中，重点扶持中国政府管理、城市发展与管理、社会政策与社会治理、全球治理、中国外交（含地区及国别研究）等研究方向。
二、申报条件
1.具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学风端正，具备成为大学教师所必需的政治素质和道德素养。
2.年龄35周岁以下，博士毕业三年以内或即将取得博士学位的应届毕业生。
3.国内外一流大学优秀博士毕业生，具有较高的学术水平。博士（或硕博连读）在读期间以第一作者或导师第一作者、本人第二作者发表CSSCI/SSCI期刊论文至少3篇，具备独立承担省部级以上科研项目或参与完成重大科研项目的能力，具备成为学校专任教师的发展潜力。
三、申请材料
有意申报者请提前与研究中心或团队/课题组负责人进行沟通联系，达成初步意向后，提供如下材料：
1.个人简历及研究计划（见附件）。
2.已发表的高水平代表作2篇。
3.导师推荐信1封。
导师名录请参考我院官方网站http://zfxy.nankai.edu.cn/page/faculty-page
四、相关待遇
1.参照南开大学事业编制人员（中级）职称薪酬标准享受岗位薪酬，同时可按照天津市相关政策申请享受生活补贴。
2.享受学院及团队/课题组提供的津贴配套。
3.享受南开大学住房补贴。
4.享受子女入托、入学（小学）等学校事业编制教师待遇。
5.入站后由学校认定中级专业技术职务，享受基金申请、出国进修、项目申报等博士后政策。
五、培养与考核
助理研究员（博士后）实行聘期制，第一聘期为3年，第二聘期为1-3年，最多聘任两个聘期。每个聘期均有年度考核及聘期考核。聘期内与学校、学院的研究中心（研究院）/平台/团队签订聘任合同，明确工作目标、岗位职责、薪酬标准、权利义务等。
1.年度考核
第一个聘期内，连续两次年度考核不合格，则终止聘任合同，办理退站手续。
第二个聘期内，一次年度考核不合格，则终止聘任合同，办理退站手续。
2.聘期考核
第一个聘期结束前三个月，根据合同规定工作任务，进行聘期考核，考核合格可申请续聘第二聘期或出站，考核不合格办理博士后退站手续。
第二聘期开始后可申请评聘学校副高级职称或“南开大学百名青年学科带头人培养计划”，申请成功则转聘至相应岗位，同时办理博士后出站手续。至第二聘期结束时若未能转聘副高级职称岗位，则办理博士后出站手续，不再签署聘用合同。
六、申请截止日期及提交材料方式
有意申请者请于2019年5月31日前将第三项所提的“申请材料”电子版打包发送至学院人事邮箱coffeesophia@nankai.edu.cn（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名 ）。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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