根据《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》规定，因学校工作需要，浙江工业大学决定公开招聘工作人员（人才派遣岗位）。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
本次公开招聘22个岗位共27名人员，均为人才派遣A类岗位。招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江工业大学2016年人才派遣岗位（A类）招聘计划表》（附件一），应聘者年龄一般不超过35周岁，确因工作需要可适当放宽。
二、招聘程序
1.报名。报名时间为公告之日起至2016年9月5日，逾期不再受理报名。应聘人员如实填写《雷博求职人员信息登记表》（附件二）并发送至99584110@qq.com，邮件请注明“应聘岗位+姓名+中国博士人才网”，每位应聘者只能申请一个岗位。
2.资格审查与面试。时间为2016年9月9日-9月15日，由学校人才交流中心和用人部门（单位）组织，具体面试安排另行通知。
3.体检、考核。学校根据面试结果择优提出入围体检、考核对象，入围人员自行前往市级及以上医院进行体检（参考公务员录用体检通用标准）。
4.公示聘用。经体检、考核均合格的人员，学校确定为拟聘人员，并在网上公示3个工作日。公示无异议后，由浙江雷博人力资源开发有限公司实行人才派遣，受聘人员与浙江雷博人力资源开发有限公司签订劳动合同，合同期限2年，试用期2个月。
三、岗位薪酬
人才派遣聘用人员的人事关系属于人才派遣机构，岗位薪酬参照《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》A类岗位标准，各种社会保险待遇按照有关规定缴纳。A类岗位的工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴和绩效奖励。试用期工资按聘期工资标准的80%确定，具体见下表：
A类岗位聘期工资结构
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工资学历 |
本科 |
硕士 |
博士 |
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岗位工资 （单位：元/月） |
3900 |
4600 |
6000 |
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年贡津贴 |
年度考核合格，次年在前一年的基础上增加100元/月；年供津贴最高不超过500元/月。 |
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绩效考核奖 |
学校每年按照每个A类岗三个月应发工资计算各部门（单位）的派遣人员绩效考核奖总额，由用人部门（单位）根据个人考核情况确定每位派遣人员的发放金额。 |
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为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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