浙江工商大学杭州商学院（以下简称学院）是1999年经浙江省人民政府批准设立、2004年经教育部重新确认的全日制本科独立学院。新校区坐落在杭州市桐庐经济开发区内，毗邻风景秀丽的富春江，自然环境优美，人文底蕴深厚。学院秉承商大“诚毅勤朴”校训，共享商大优质资源，浸润桐庐山水之美，以严谨办学之心，走规范发展、内涵发展和特色发展之路，立足杭州，面向浙江、辐射长三角，服务区域经济社会发展。学院现有5个分院和1个基础部，已经形成了以经管类学科为主体，经、管、文、法、工、艺六大学科协调发展的本科专业总体布局与结构。因学院发展需要，现公开招聘部分高端人才。
一、招聘计划及基本条件
（一）招聘计划(见表1)
表1招聘计划
（二）基本条件
1.政治坚定，品行端正，遵纪守法；
2.年龄一般不超过40周岁，特别优秀者及高级职称者可适当放宽；
3.有一定科研能力，作为第一作者在一级学术刊物上发表过学术论文，或主持过省部级以上课题；
4.有相关教学工作经验者优先。
5.社科教研部专任教师需是中共党员。
二、引进和聘任的政策待遇
1．纳入事业编制管理。
2．为“富春学者”提供人才津贴、桐庐住房或购房补贴（过渡期提供桐庐过渡房）、科研启动费、安家费等待遇；为学科带头人、优秀博士提供人才津贴、桐庐住房（过渡期提供桐庐过渡房）、科研启动费、安家费等待遇。详见表2。
3．在聘期内按国家政策和学院规定享受“国家工资”和“院内津贴”等工资福利,优秀博士的院内津贴按副教授标准执行。
4.在完成服务期10年后，同时三个聘期考核合格，拥有桐庐住房完全产权。
5．完成聘任期内科研任务以外的科研成果按照学院科研奖励办法另行奖励。
6．随迁配偶为公务员或事业单位编制的，在符合条件的基础上，原则上可对口安排工作；子女就学可安排在桐庐优质公办教学机构。
7.会计学、财务管理、金融学相关人才的一次性生活补贴可上浮20%至50%。
8.特别优秀人才待遇可面谈。
表2浙江工商大学杭州商学院高端人才相关待遇
注：（1）科研启动费分3年平均配发。经费使用执行最新学院相关规定。
（2）一次性生活补贴分3年平均发放。
（3）“富春学者”选择自主购买商品房补贴的，该补贴按前五年60%后五年40%按年平均发放。
（4）人才津贴为学院工资体系之外的人才专设津贴，在首个聘期（一般为3年）完成相应的教学科研任务经考核合格后，从第二个聘期开始发放。
三、应聘办法
1．应聘者将应聘申请表（见附件1）、简历、应聘人员信息汇总表（附件2）发送至招聘计划中的相关联系人邮箱，邮件主题请注明“应聘部门+应聘类别+学历学位+专业+姓名”。请务必按要求投递。
2．对应聘人员进行资格初审，筛选确定面试人选。
3．对选定面试人员进行面试评审。
4．公示招聘结果。拟聘人选将在网上公示七个工作日，公示期内无异议的，在公示结束后，按照相关规定，由学院组织人事部通知办理政审和体检手续。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。经政审和体检合格后，办理相关手续。
附件：
1、应聘申请表
2、浙江工商大学杭州商学院应聘人员信息汇总表
组织人事部
一、招聘计划及基本条件
（一）招聘计划(见表1)
表1招聘计划
| 招聘部门 | 招聘类别 | 专业或方向 | 引进层次 |
招聘 人数 |
联系方式 |
|
管理 分院 |
富春学者 |
会计学 财务管理 |
博士或高级职称 | 6名 |
王老师 0571-69936045 hsglrs@126.com |
|
学科带头人 专任教师 |
创业管理 服务管理 市场营销 |
博士或高级职称 | 3名 | ||
|
经法 分院 |
富春学者 学科带头人 专任教师 |
金融学 | 博士或高级职称 | 5名 |
吴老师 0571-69936041 hsyjffy@126.com |
|
国际贸易学 经济学 世界经济 |
博士或高级职称 | 3名 | |||
|
人文 分院 |
学科带头人 | 新闻传播 | 博士或高级职称 | 2名 |
张老师 0571-69936043 hzsxyrwfy@126.com |
| 专任教师 | 艺术设计 | 博士或高级职称 | 2名 | ||
|
外语 分院 |
学科带头人 专任教师 |
英语语言文学 商务英语 |
博士或高级职称 | 2名 |
王老师 0571-69936047 hsywyzp@163.com |
|
理工 分院 |
学科带头人 | 电子商务 | 博士或高级职称 | 2名 |
李老师 0571-69936055 lgfyzp@163.com |
| 专任教师 | 计算机 | 博士或高级职称 | 2名 | ||
|
社科 教研部 |
专任教师 | 哲学方向 | 博士或高级职称 | 1名 |
韦老师 0571-69936053 hsyrszp@163.com |
1.政治坚定，品行端正，遵纪守法；
2.年龄一般不超过40周岁，特别优秀者及高级职称者可适当放宽；
3.有一定科研能力，作为第一作者在一级学术刊物上发表过学术论文，或主持过省部级以上课题；
4.有相关教学工作经验者优先。
5.社科教研部专任教师需是中共党员。
二、引进和聘任的政策待遇
1．纳入事业编制管理。
2．为“富春学者”提供人才津贴、桐庐住房或购房补贴（过渡期提供桐庐过渡房）、科研启动费、安家费等待遇；为学科带头人、优秀博士提供人才津贴、桐庐住房（过渡期提供桐庐过渡房）、科研启动费、安家费等待遇。详见表2。
3．在聘期内按国家政策和学院规定享受“国家工资”和“院内津贴”等工资福利,优秀博士的院内津贴按副教授标准执行。
4.在完成服务期10年后，同时三个聘期考核合格，拥有桐庐住房完全产权。
5．完成聘任期内科研任务以外的科研成果按照学院科研奖励办法另行奖励。
6．随迁配偶为公务员或事业单位编制的，在符合条件的基础上，原则上可对口安排工作；子女就学可安排在桐庐优质公办教学机构。
7.会计学、财务管理、金融学相关人才的一次性生活补贴可上浮20%至50%。
8.特别优秀人才待遇可面谈。
表2浙江工商大学杭州商学院高端人才相关待遇
| 类别 |
科研 启动费 |
一次性生活补贴 |
住房待遇 | 人才津贴 | 其他 | |
|
提供 桐庐住房 |
或自购房补贴 | |||||
|
富春 学者 |
工科20万元 其他15万元 |
45万元 |
140㎡ 及以上 |
70万元 | 10万元/年 |
根据需要组建学术团队 配备科研助手 提供办公室及必要办公设备 |
|
学科 带头人 |
工科10万元 其他7万元 |
30万元 |
120- 140㎡ |
— | 7万元/年 |
根据需要组建学术团队 提供办公室及必要办公设备 |
|
优秀 博士 |
工科6万元 其他3万元 |
18万元 |
90- 120㎡ |
— | 4万元/年 | 提供办公室及必要办公设备 |
（2）一次性生活补贴分3年平均发放。
（3）“富春学者”选择自主购买商品房补贴的，该补贴按前五年60%后五年40%按年平均发放。
（4）人才津贴为学院工资体系之外的人才专设津贴，在首个聘期（一般为3年）完成相应的教学科研任务经考核合格后，从第二个聘期开始发放。
三、应聘办法
1．应聘者将应聘申请表（见附件1）、简历、应聘人员信息汇总表（附件2）发送至招聘计划中的相关联系人邮箱，邮件主题请注明“应聘部门+应聘类别+学历学位+专业+姓名”。请务必按要求投递。
2．对应聘人员进行资格初审，筛选确定面试人选。
3．对选定面试人员进行面试评审。
4．公示招聘结果。拟聘人选将在网上公示七个工作日，公示期内无异议的，在公示结束后，按照相关规定，由学院组织人事部通知办理政审和体检手续。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。经政审和体检合格后，办理相关手续。
附件：
1、应聘申请表
2、浙江工商大学杭州商学院应聘人员信息汇总表
组织人事部
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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