一、引进人才的范围
引进领军人才4名。主要为护理系、口腔医学系、康复系、医学美容系的领军人才。
| 序号 |
招聘岗位 |
岗位类别 |
人数 |
招聘专业及学历（学位）要求 |
招聘 |
其他资格条件(职称、年龄、工作经历等要求) |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
1 |
护理专业群领军人才 |
专业技术 |
1 |
护理、临床医学（含妇产科）专业;硕士研究生、硕士及以上学历（学位）。 |
面向 |
1.拥有正高职称 ； |
|
2 |
康复专业群领军人才 |
专业技术 |
1 |
物理治疗、作业治疗、中医康复、康复医学与理疗学、运动医学、康复言语听觉科学专业;硕士研究生、硕士及以上学历（学位）。 |
面向 |
|
|
3 |
口腔医学群领军人才 |
专业技术 |
1 |
口腔医学专业;硕士研究生、硕士及以上学历（学位）。 |
面向 |
|
|
4 |
美容专业群领军人才 |
专业技术 |
1 |
临床医学（整形外科、普外科）、中医（美容）专业;硕士研究生、硕士及以上学历（学位）。 |
面向 |
二、引进人才的聘任方式
引进领军人才，一般为全职聘任；也可柔性聘任，每年在本校工作时间不少于三个月。
三、引进领军人才的条件
1.热爱高等职业教育事业，遵守国家的法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德。
2.领军人才应有宽广的胸怀，团结协作，勇于创新 。
3.领军人才应具有深厚的学术造诣，长期在教学科研或卫生健康等行业一线工作，在专业学科领域具有较大影响力、能引领专业建设发展。多年从事相应学科领域的研究，掌握该领域最新发展动态，并且有创新的学术思想；具有领导和组织本校专业群学术梯队在其前沿领域赶超国内同类院校先进水平的能力。
4.近5年科研成果符合以下要求:①主持过国家级科研项目。②获得过省部级二等奖及以上的科研成果奖或教学成果奖（排名第一）；或第一作者在本学科权威学术刊物（SCI、 SSCI、AHCI收录或《新华文摘》、《中国社会科学文摘》摘要收录视同）发表有影响的学术论文3篇及以上；或专业工作业绩突出。
四、岗位工作任务和职责
1.在卫生健康等专业领域充分发挥领军作用，主持专业群建设工作，主持特定的专业建设项目。
2.指导专业群、专业的教学、科研团队建设工作 。
3.组织带领本团队开展科技攻关、科技创新，在促进校院（企）合作方面发挥积极作用。
4.根据学校事业发展要求，承接高层次的重大建设任务。
五、引进人才的待遇
对于学校拟引进的领军人才和团队成员，在享受宁波市有关政策之外，学校给予一定的引进待遇，可提供有使用权的三室一厅的住房一套或提供购房补贴85-150万，提供科研启动费（文科15万元，理工农医30万元），具体面议。
六、引进人才的管理
1.学校与引进的领军人才签订《聘用合同》，明确岗位工作任务及职责。领军人才可签订5-10年的聘用期限或终身聘用。
2.引进的人才实行服务期制度，领军人才服务期为10 年。
3.领军人才的薪酬，除按国家和学校的薪酬分配体系执行外，可选择实行年薪制，年薪双方协商，年薪的额度和奖励办法按双方合同约定。
4.学校对前来我校面试的领军人才所产生的住宿费和往返交通费给予报销。
七、对引进的领军人才，学校在其子女入学、医疗保障、家属就业、研修学习等方面提供支持和服务。
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