根据《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》规定，因学校工作需要，浙江工业大学决定公开招聘工作人员（人才派遣岗位）。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
本次公开招聘2个岗位共2名人员，用工部门为建工学院，具体情况见下表，应聘者年龄一般不超过35周岁，确因工作需要可适当放宽。
二、招聘程序
1.报名。报名时间为公告之日起至2018年10月14日，逾期不再受理报名。应聘人员如实填写《浙江工业大学人才派遣岗位求职人员信息登记表》（请至文档下载栏目下载）发送至应聘邮箱，邮件请注明“应聘岗位+姓名”。
2.资格审查与面试。具体安排另行通知。
3.公示聘用。面试、考核通过者学校确定为拟聘人员，并在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目公示3个工作日。公示无异议后，由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣。派遣人员合同期限2年，试用期2个月。
三、岗位薪酬
人才派遣聘用人员的人事关系属于人才派遣机构，岗位薪酬参照《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》岗位标准，各种社会保险待遇按照有关规定缴纳。B2类岗位聘期工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴和绩效奖励，试用期工资按聘期工资标准的80%确定。具体情况见表2：
表2：B2类岗位聘期工资结构表
浙江工业大学人才交流中心
2018年10月10日
一、招聘岗位及条件
本次公开招聘2个岗位共2名人员，用工部门为建工学院，具体情况见下表，应聘者年龄一般不超过35周岁，确因工作需要可适当放宽。
| 序号 | 岗位名称 | 岗位类型 | 岗位职责 | 应聘条件 | 应聘联系方式 |
| 1 | 建筑系综合秘书 | B2 |
1.做好系、学科日常行政、会议、图档资料、财务管理等工作； 2.协助负责人做好本科和硕士教学安排、配合学院办公室做好专业认证、学科和学位点评估等辅助工作； 3.协助系、学科负责人做好非学历教育培训的管理工作； 4.配合学院办公室开展相关工作； 5.完成院系领导交办的其他工作。 |
1.专科及以上学历者； 2.具有相关专业教育背景者优先； 3.身体健康、有较强的责任心。 |
联系人：田老师，联系电话：85290813，应聘邮箱：jgyb@zjut.edu.cn |
| 2 | 土木系综合秘书 | B2 |
1.做好系日常行政、会议、财务管理等工作； 2.协助负责人做好土木系教学安排、教学资料检查，以及专业认证的文档整理和数据统计等辅助工作； 3.协助系负责人做好非学历教育培训的管理工作； 4.配合学院办公室开展相关工作； 5.完成院、系领导交办的其他工作。 |
1.专科及以上学历者； 2.具有相关专业教育背景者优先； 3.身体健康、有较强的责任心。 |
1.报名。报名时间为公告之日起至2018年10月14日，逾期不再受理报名。应聘人员如实填写《浙江工业大学人才派遣岗位求职人员信息登记表》（请至文档下载栏目下载）发送至应聘邮箱，邮件请注明“应聘岗位+姓名”。
2.资格审查与面试。具体安排另行通知。
3.公示聘用。面试、考核通过者学校确定为拟聘人员，并在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目公示3个工作日。公示无异议后，由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣。派遣人员合同期限2年，试用期2个月。
三、岗位薪酬
人才派遣聘用人员的人事关系属于人才派遣机构，岗位薪酬参照《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》岗位标准，各种社会保险待遇按照有关规定缴纳。B2类岗位聘期工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴和绩效奖励，试用期工资按聘期工资标准的80%确定。具体情况见表2：
表2：B2类岗位聘期工资结构表
| 工资学历 | 专科 | 本科 | 硕士 | 博士 |
|
岗位工资 （单位：元/月） |
2600 | 3300 | 4000 | 5000 |
| 年贡津贴 | 年度考核合格，次年在前一年的基础上增加100元/月；年贡津贴最高不超过500元/月。 | |||
| 绩效考核奖 | B2类岗由用人部门（单位）根据对派遣人员的工作绩效考核，确定并自行绩效奖励的发放金额。 | |||
2018年10月10日
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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