根据《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》规定，因学校工作需要，浙江工业大学继续教育学院决定面向社会公开招聘多名非事业编制工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
二、招聘程序
1.报名。报名时间为公告之日起至2021年10月8日，逾期不再受理报名。应聘人员如实填写《浙江工业大学人才派遣岗位求职人员信息登记表》发送至应聘邮箱，邮件请注明“应聘岗位+姓名”。
2.资格审查与面试。具体安排另行通知。
3.公示聘用。面试、考核通过者学校确定为拟聘人员，并在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目公示3个工作日。公示无异议后，由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣。派遣人员合同期限2年，试用期2个月。
三、岗位薪酬
人才派遣聘用人员的人事关系属于人才派遣机构，岗位薪酬参照《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》岗位标准，各种社会保险待遇按照有关规定缴纳。B2类岗位聘期工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴和绩效奖励，试用期工资按聘期工资标准的80%确定。具体如下：
B2类岗位聘期工资结构表
浙江工业大学人才交流中心
2021年9月14日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.rczp.zjut.edu.cn/2021/0914/c109a6386/page.htm
一、招聘岗位及条件
| 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位类型 | 岗位职责 | 应聘条件 | 应聘邮箱、电话 |
| 热线电话管理 | 1 | B2 |
1.学习者来电的接听及管理 2.学习者诉求的落实与反馈 3.学院交办其他事务 |
1.全日制本科及上学历； 2.年龄一般在35周岁以下，有热线电话相关工作经验的，可适当放宽； 3.普通话标准，声音甜美； 4.有较强的语言表达能力和应变能力。 |
联系人：诸老师， 联系电话：057188320895， 应聘邮箱：zjutsce@zjut.edu.cn |
| 招生管理 | 1 | B2 |
1.协助副主任做好招生工作、招生宣传、政策咨询等； 2.负责线上线下招生预报名工作； 3.负责招生专业、招生计划的网上申报、核对等工作； 4.负责考前复习的各项组织工作； 5.开展学历招生拓展工作兼教务管理AB岗； 6.学院及办公室交办的其他任务 |
1.全日制本科及上学历； 2.有较强的管理和组织协调能力以及服务意识； 3.工作认真仔细，有强烈的责任心； 4.具有一定的计算机应用能力。 |
|
| 教务管理 | 1 | B2 |
1.协助副主任做好函授站（教学点）教学过程的组织与实施； 2.负责教学进程和课程表落实工作；3.负责学籍信息、学籍异动、免试、缓考、补考、重学、学位申请等管理工作； 4.负责成绩的管理、维护和查询工作； 5.负责毕业证书、学位证书制作和发放工作； 6.负责学籍档案建档和归档工作； 7.学院及办公室交办的其它任务。 |
1.全日制本科及上学历； 2.有较强的管理和组织协调能力以及服务意识； 3.工作认真仔细，有强烈的责任心； 4.具有一定的计算机应用能力。 |
二、招聘程序
1.报名。报名时间为公告之日起至2021年10月8日，逾期不再受理报名。应聘人员如实填写《浙江工业大学人才派遣岗位求职人员信息登记表》发送至应聘邮箱，邮件请注明“应聘岗位+姓名”。
2.资格审查与面试。具体安排另行通知。
3.公示聘用。面试、考核通过者学校确定为拟聘人员，并在浙江工业大学网站“人才招聘”栏目公示3个工作日。公示无异议后，由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣。派遣人员合同期限2年，试用期2个月。
三、岗位薪酬
人才派遣聘用人员的人事关系属于人才派遣机构，岗位薪酬参照《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》岗位标准，各种社会保险待遇按照有关规定缴纳。B2类岗位聘期工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴和绩效奖励，试用期工资按聘期工资标准的80%确定。具体如下：
B2类岗位聘期工资结构表
| 工资学历 | 专科 | 本科 | 硕士 | 博士 |
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岗位工资 （单位：元/月） |
2600 | 3300 | 4000 | 5000 |
| 年贡津贴 | 年度考核合格，次年在前一年的基础上增加100元/月；年供津贴最高不超过500元/月。 | |||
| 绩效考核奖 | 由用人部门（单位）根据对派遣人员的工作绩效考核，自行确定绩效奖励的发放金额。 | |||
2021年9月14日
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http://www.rczp.zjut.edu.cn/2021/0914/c109a6386/page.htm
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