人才是城市的未来、产业的心脏、创新的命脉，是构筑经济社会科学发展新优势的永续动力。如何为科学发展提供人才支撑？
吴江积极探索人才工作新思路、新方法、新机制和新途径，不断优化人才引进培养政策、完善创新创业载体配套、营造有利于人才施展才华的环境。截至目前，吴江人才总量已达17.55万人，高层次人才9400余人，拥有国家“人才”人才19人，其中自主申报入选8人，省“双创人才计划”人才11人，市“姑苏人才计划”人才36人。
吴江，正着力打造一座人才集聚、鼓励创新、利于创业、适宜居住的乐居城市，全力构筑成为一个人才实现梦想的地方。
吸引247名海归创业，人才资金专户一年支出近亿元
再过不久，吴江南北快速干线南延段就将建成通车。作为一条缓解盛泽城区交通压力，促进城市经济发展的重点干线，这条路通车后的车流量可见一斑。为此，吴江交通部门在施工时，使用了一种全效高性能沥青混合料改性剂，可有效预防高温车辙、水损害等常见路面病害，提高路面整体使用性能，延长寿命。 据权威部门测试，该材料的各项参数均优于国际同类产品，为替代进口奠定基础。
随着这种新材料首次亮相于吴江重大交通工程，牛艳辉的名字也一下进入了人们的视线。
牛艳辉，70后留美海归，2010年到吴江创办苏州拓博琳新材料科技有限公司，是吴江首位入选国家人才的女博士。同时，她还有另外一个身份，国家人才人才、苏州先阔生物科技有限公司总经理李旭博士的太太。
李旭早于牛艳辉来吴江创业，每一次到吴江来探亲，牛艳辉都被当地良好的创业环境和政府热忱的服务感动。于是，她在留美13年后来到吴江。今年，拓博琳订单不断，年销售额直指4000万元。夫妻俩回国创业的故事，也成为吴江乃至苏州高端人才圈的一段佳话。
据统计，吴江目前已吸引247名海外科技人才带资金项目前来创业发展。截至2012年底，领军人才企业销售超过9亿元，实现税收2626万元。“科学发展，人才先行。面向未来，吴江必须坚持人才优先发展、优先投入，加快扩张人才总量、提升人才质量、盘活人才存量、激活人才能量，继续增创‘人才红利’。通过人才集聚，为吴江积蓄经济社会发展的核心竞争力。”吴江区委书记、区长梁一波说。为此，吴江立足政策创新集聚人才，紧紧围绕人才创新创业55352工程，调整出台《吴江科技领军人才创业工程实施办法》、《关于加强科技创新团队和领军人才引进培养的实施办法》等9项人才政策。通过政策修订，调优创新创业人才引进、使用培养、激励、保障等方面的政策内容。同时，在区、镇两级设立人才专户，以不低于本级财政一般预算收入3%的比例投入人才开发资金。去年，吴江区级人才开发资金专户支出近1亿元，同比增长近70%。
同时，吴江还面向转型升级，重视产业急需的创新人才；面向人才贮备，推进名校优生引才工程；面向企业需求，培养产业继续的高技能人才。全区上下形成既重视海外人才、又重视本土人才，既重视创业人才、又重视创新人才，既重视高层次领军人才、又重视高技能人才的良好格局。
国际精英周3年引才450余人，96个项目落地生根
新兴产业科技领军人才的引进，更表现在如何通过政府服务，进一步提高各类人才载体建设的水平和层次。“构筑高端人才创业梦想的平台，让精英乐留汽研院施展才华”，这是清华大学苏州（吴江）汽车研究院给出的答案。
2011年3月，清华大学与苏州市政府签署共建“清华大学苏州汽车研究院”合作协议。同年7月，清华大学苏州（吴江）汽车研究院落户吴江经济技术开发区，致力于汽车整车及零部件关键技术的研发和服务。依托清华大学的学科优势和人才优势，清华吴江汽研院将建设成为国内领先的汽车技术与产品创新基地、成果转化和企业孵化基地、高端人才聚集和培养基地，形成我国汽车产业发展的重要支撑平台。
目前，汽研院已与国内外知名机构联合共建5个科技研发平台和3个分析型检测平台，落地项目近30个，引进汽车相关专业人才100多人，其中60%以上为硕士及以上学历，30多位汽车行业资深专家。而且，人才队伍呈年轻化趋势，30岁以下占80%。
每一个平台的建立，就是一个创业人才团队的积聚。近年来，吴江坚持突出重点，打造优势引才平台，连续3年举办吴江国际精英创业周，吸引了来自美国、加拿大、德国等地580余名高层次人才，带来460多个创新创业项目考察洽谈，并促成96个人才项目落户吴江。同时，积极开发海外引智联络站，在北美、德国等地分别组建“吴江北美创业联谊会”、“吴江欧洲引智联络站”，通过海外人才及协会组织的联络，赴海外开展招才引智活动。
吴江还连续6年举办了人才服务月活动，全面推进名校优生引才工程，与浙江大学、东南大学等7所高校建立了区校全面合作，与清华、北大等100多所高校科研院所建立各类合作关系。目前，吴江已建有23个国家级、省级企业博士后科研工作站，4个省级以上企业院士工作站，1个省级企业研究院，100多个企业技术中心和研发机构。
这些载体在人才集聚、项目孵化、产业发展上给吴江带来了巨大发展优势。吴江现有的4家科创园，其中2家为国家级、1家为省级，总建设面积已达26.6万平方米，入驻企业255家，累计实现销售近28亿元。未来，这些科技企业孵化器还将朝着“孵化器-加速器-产业园”方向进一步发展。
打通人才企业嫁接通道，塑造亲才重才爱才政府形象
“当前，吴江正处于全面融入苏州的新征程，‘四新’ 定位为吴江的人才工作提供了更好的发展机遇，也提出了更高的发展要求。”吴江区委常委、组织部长李铭说，“面对新机遇，我们不仅要放大高层次人才创新创业的区位优势、成本优势以及政府资助优势，大力引进全球创新创业人才，还要精心做好人才服务，以优良环境和优质服务塑造亲才重才爱才的政府形象，让人才的潜力在吴江得到充分挖掘和展示。”
去年底，吴江人力资源和社会保障服务大厦正式对外提供一站式服务，98个窗口涉及就业创业、人事人才等。随后，苏州高级人才太湖培训中心和全国专技人才继续教育基地陆续挂牌成立。
今年10月，发源于上海陆家嘴金融贸易区的人才金港集团（江苏）总部将落户太湖新城。这座建筑总面积６.９万平方米的总部大楼，将聚集政府部门、本土企业、与吴江和苏州主导产业紧密相关的高校及科研、金融、人力资源服务企业，借助人才金港与国内外近百所著名大学和千余家大型企业、金融机构建立共建关系的优势资源，纵向打造完整的人力资源产业链，横向以人才为核心，努力探索政产学研一体化的有效路径，切实解决“人往哪里来、人向何处去、人怎样发展”，打通人才、智力资源与企业的“嫁接”通道。
同时，吴江还借鉴招商服务理念，完善科技领军人才服务中心和海外人才服务中心功能，加大科技型中小企业贴息贷款和信贷风险补偿资金等金融政策对领军人才企业的支持力度，通过博士联谊会、科技领军人才俱乐部、人事经理协会等平台，广泛联系高层次人才，搭建互动交流平台；为领军人才在住房、子女就学、继续教育和群体交往等方面提供个性化服务等。
未来，吴江将继续探索高层次人才服务，持续打造服务人才的高端品牌，不断提升对各类优秀人才的感召力和吸引力，全力构建一个有利于人才施展才华的环境，让吴江成为人才梦想实现的福地。
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