要让人才发展专项资金的真金白银用在“刀刃”上，让招才引智效益得到实打实的显现，对地方和引才单位而言，关键要修炼“真”功。
要考量“真技术”。产业人才携带的技术往往具有潜在性、渗透性、颠覆性。要突破单一地看授权专利、看行业论文的做法，积极引入“第三方评价”，充分借鉴哈佛大学教授克里斯坦森提出的“破坏性创新”视角，看他们是否具备破坏性技术、是否研制出破坏性产品、是否拥有破坏性方法、是否衍生破坏性商业模式。唯如此，对人才技术层面的考量才不会沦为“雾里看花”。要筛选“真项目”。真正落户的人才项目更多应是区域产业基础上的“补链项目”，要围绕产业匹配度、技术融合度、市场支持度、发展贡献度进行筛选，避免选择“纸上谈兵”的项目或套取资助资金而空挂的投机项目。要甄别“真合作”。招才引智重在以用为本，无论是技术合作还是项目合作，不能单纯看派出或引进文本，应透过技术转让、技术入股、产业化开发等合作形态看后续的数据化业态，譬如与新技术新项目配套进行的设备革新、组织的梯队培训、实施的市场拓展等，让“非诚勿扰”成为人才合作的标本与常态。
作者系：江苏省建湖县委组织部 李仕春
要考量“真技术”。产业人才携带的技术往往具有潜在性、渗透性、颠覆性。要突破单一地看授权专利、看行业论文的做法，积极引入“第三方评价”，充分借鉴哈佛大学教授克里斯坦森提出的“破坏性创新”视角，看他们是否具备破坏性技术、是否研制出破坏性产品、是否拥有破坏性方法、是否衍生破坏性商业模式。唯如此，对人才技术层面的考量才不会沦为“雾里看花”。要筛选“真项目”。真正落户的人才项目更多应是区域产业基础上的“补链项目”，要围绕产业匹配度、技术融合度、市场支持度、发展贡献度进行筛选，避免选择“纸上谈兵”的项目或套取资助资金而空挂的投机项目。要甄别“真合作”。招才引智重在以用为本，无论是技术合作还是项目合作，不能单纯看派出或引进文本，应透过技术转让、技术入股、产业化开发等合作形态看后续的数据化业态，譬如与新技术新项目配套进行的设备革新、组织的梯队培训、实施的市场拓展等，让“非诚勿扰”成为人才合作的标本与常态。
作者系：江苏省建湖县委组织部 李仕春
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