在北京房价居高不下的背景下，通州区通过实施安居工程，探索解决人才"住"之忧。
为进一步加大对人才的关爱力度，优化人才发展环境，北京市通州区大力实施人才"安居工程"，为到通州创业兴业的人才解决"住"的后顾之忧，增强人才对通州的归属感和幸福感。
实物配租，让人才住有其屋。在广泛调研的基础上，制定《通州区人才公寓管理暂行办法》，建立"政府主导、社会参与、市场运作、只租不售、周转使用"的管理运行机制，按照人才类别的不同，分别给予40-100平方米的租金优惠，以低于市场同类房屋的租赁价格，为人才创业发展提供过渡性住房。采取试点先行的办法，投入人才工作专项资金3亿元，建成人才公寓一期200套。
同时，积极拓展渠道，从公租房项目中调剂10%左右的房源作为人才公寓使用，实现全区合理布局，满足更多人才的需求。目前，首批人才公寓试点配租工作已全部完成，为43名区内无房高层次人才正式办理了入住。
货币扶持，让人才购有补助。结合全区经济社会发展对人才的实际需求，吸引紧缺适用人才。为保证其能够长期留在通州，服务通州，出台《通州区培养引进紧缺适用人才暂行办法》。明确规定符合当年《通州区培养引进紧缺适用人才导向目录》要求，到通州创业或与区内用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同的人才，在通州购买商品住房或自建房时，可享受购房补助，增强人才主动留在通州发展的意愿。
另外，根据不同条件，将人才分为6个层次，分别享受10-100万元的补助，按比例在5年内分批发放。截至目前，已向全区21家单位企业的50名高层次人才，发放补助48.6万元。
贴心服务，让人才居有保障。一方面，按照"想人才所想，急人才所急"的原则，积极协调有关部门，为高层次人次解决户口进京、子女入学、配偶就业等问题，并在人才聚集的各产业园区设立人才工作服务站点，为人才提供就近服务。三年来，累计帮助90余名企业高层次人才解决了户口进京等问题。另一方面，积极推动人才资源基础数据库的建设，逐步实现全区人才的身份、户籍、婚姻、社会保险、住房情况等信息的共享，方便人才工作相关单位为人才提供个性化服务。
同时，主动协调相关部门，将引进的人才纳入属地网格化社会管理服务体系，享受与属地户籍居民同等的社会公共服务，为人才安心工作创造有利条件。
为进一步加大对人才的关爱力度，优化人才发展环境，北京市通州区大力实施人才"安居工程"，为到通州创业兴业的人才解决"住"的后顾之忧，增强人才对通州的归属感和幸福感。
实物配租，让人才住有其屋。在广泛调研的基础上，制定《通州区人才公寓管理暂行办法》，建立"政府主导、社会参与、市场运作、只租不售、周转使用"的管理运行机制，按照人才类别的不同，分别给予40-100平方米的租金优惠，以低于市场同类房屋的租赁价格，为人才创业发展提供过渡性住房。采取试点先行的办法，投入人才工作专项资金3亿元，建成人才公寓一期200套。
同时，积极拓展渠道，从公租房项目中调剂10%左右的房源作为人才公寓使用，实现全区合理布局，满足更多人才的需求。目前，首批人才公寓试点配租工作已全部完成，为43名区内无房高层次人才正式办理了入住。
货币扶持，让人才购有补助。结合全区经济社会发展对人才的实际需求，吸引紧缺适用人才。为保证其能够长期留在通州，服务通州，出台《通州区培养引进紧缺适用人才暂行办法》。明确规定符合当年《通州区培养引进紧缺适用人才导向目录》要求，到通州创业或与区内用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同的人才，在通州购买商品住房或自建房时，可享受购房补助，增强人才主动留在通州发展的意愿。
另外，根据不同条件，将人才分为6个层次，分别享受10-100万元的补助，按比例在5年内分批发放。截至目前，已向全区21家单位企业的50名高层次人才，发放补助48.6万元。
贴心服务，让人才居有保障。一方面，按照"想人才所想，急人才所急"的原则，积极协调有关部门，为高层次人次解决户口进京、子女入学、配偶就业等问题，并在人才聚集的各产业园区设立人才工作服务站点，为人才提供就近服务。三年来，累计帮助90余名企业高层次人才解决了户口进京等问题。另一方面，积极推动人才资源基础数据库的建设，逐步实现全区人才的身份、户籍、婚姻、社会保险、住房情况等信息的共享，方便人才工作相关单位为人才提供个性化服务。
同时，主动协调相关部门，将引进的人才纳入属地网格化社会管理服务体系，享受与属地户籍居民同等的社会公共服务，为人才安心工作创造有利条件。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
