近日，从浙江东阳市拔尖人才座谈会上获悉，2014年，该市拔尖人才主持或参与了国家级研究课题18个、省级研究课题46个，获得国家级荣誉或奖项40项、省级荣誉或奖项80项，获得发明或实用专利174项，直接创造经济效益121.1亿元，帮助基层解决问题276个。这是该市创新拔尖人才工作机制取得的效果。
该市2014年开始实施拔尖人才“百人计划”，通过公正严格的机制，选拔了一批涵盖工业、建筑、文教卫等领域的人才优秀代表。选拔包括七个环节的评审程序，初审和复审实行无记名投票，实施异地评审制度。对拔尖人才实行动态管理机制，两年选一批，在管理期内进行工作成果考核，对不符合拔尖人才要求的取消称号。建立了一套人性化联系服务机制，大幅提高拔尖人才津贴，提供人才公寓优惠购房政策，每季度组织一次培训、座谈，每年进行一次健康体检，年终市领导上门慰问等。（通讯员 卢纯佶 金斌 李珏）
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