青岛西海岸新区获批后，通过人才工作转型升级，把新区打造成为高层次人才汇集的“国际海洋人才港”，取得显著成效。目前，新区人才总量已达36万人，约占全区人口总数的21%。
工作定位向“顶层设计”转型
该区实施“百千万”人才工程，用5年左右时间，引进培育30名顶尖人才、300名领军人才、3000名紧缺人才，带动集聚15万名大学生和专业技术人才就业创业。着眼发挥国家级新区人才政策比较优势和导向聚集效应，制定出台了30条人才核心政策，同时配套制定了高层次人才评价认定、业绩考核、培育激励等13个实施细则。对30个人才工作任务实施项目化管理，并纳入全区科学发展综合考核体系，把“软任务”变成“硬指标”。构建“亲情式”服务保障体系，为人才解决落户、住房、医疗、子女教育、配偶安置等后顾之忧，按“拎包入住”标准建成了首批266套人才公寓。
方式方法向“市场化手段”转型
在新区首批顶尖人才、领军人才评价认定等工作中，采取委托第三方评价的方式，把评价权、选择权、决定权交给企业和专业机构，实现专业人才评价专业人才。坚持“项目+人才”、“招商引资与招人聚才”并举引才，2014年通过引进各类战略新兴产业和项目，聚集硕士或副高职称以上技术创新类人才约2800名。依托“人才”专家联谊会及“中智”、“金前程”等各类高端市场化引才中介机构、猎头公司，先后组织了全球海洋人才洽谈大会、驻青海洋院士新区行、青岛2014蓝洽会等对接洽谈活动，推动高层次人才与新区企业达成合作意向108个，高标准建成总面积约5000平方米的“国际海洋人才港”实体，为人才创新创业提供全方位支持。目前港内首批已入驻6位“人才”专家、1位“特支计划”专家、5位海外留学人员等高层次人才项目。
努力目标向“助升级促发展”转型
建立实施高层次人才（项目）需求目录发布制度强化供需宏观调控。2014年共发布岗位需求281个、人才需求1142个、项目（技术）合作需求58项。通过项目技术合作、技术咨询服务、兼职兼薪、联合开发、智力入股等方式，柔性引进国内外高端人才。成立新区“智库”专家咨询委员会，聘请两院院士、“人才”专家等各领域高层次人才136人，为新区发展战略规划、综合改革规划等提供咨询。采取在企业设立专家工作站、博士后科研工作站等方式，促进高端人才和创新企业对接、高端智力成果与创新项目对接，目前全区专家工作站数量已达50个。实施区域重点科技支持计划，使高层次人才的创新着力点聚焦到推动区域转型发展的重点领域、重点产业上。2014年投入科技扶持资金约1亿元，扶持项目220余个；高层次人才获省市级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等奖励25项；30余人获评国家“人才”等国家和省市级人才称号。
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