高技能人才是企业生产经营和国家经济建设的重要力量。但如今，高技能人才队伍也存在供给不足、存量不够、结构不合理等问题，高技能人才地位低、待遇差，相对弱势。在我国由制造大国向制造强国嬗变的当下，培养一支宏大的高技能人才队伍，是夯实中国制造技能之基的关键所在，是提升国家核心竞争力的战略举措。
促进高技能人才队伍建设需要打破制约高技能人才成长的体制机制障碍。一是加大对发展职业教育的投入和政策支持，改变“叫好不叫座”的窘境，在全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围。二是健全激励保障机制，给予技能人才足够的尊重和关爱，让“技优皆可成名于天下”，切实保障他们的工资待遇，以岗定薪、以能力定工资、以贡献定报酬，让他们生活得体面。（作者单位：江西余干县委组织部）
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