当前人才强国战略深入推进，各地纷纷出台激励政策招才引才，有的地方甚至把引才数量作为科学发展综合考核的“重头戏”。诚然，激励机制和优惠政策有利于人才引进，但引进人才的关键目的是“用”，要让引进人才“落地开花”，发挥最大的能量，关键要在“用才”上下功夫。
考核导向转过来。导向所指，工作所重。要制定科学合理的考核指标体系，由单纯考核引才的数量、增量，向考核引进人才的作用发挥上转变。同时，根据企业需求引进人才，提高人才引进的针对性和实效性，从根子上杜绝为了考核引才、为了政绩引才和引而不用的现象。
跟踪问效提上来。探索建立由市场、企业和第三方机构共同参与的人才作用发挥评价体系，推动人才与产业互融、与企业互动、与项目互接，把人才放到合适岗位，通过提供政策、资金、市场等支持，放大人才创新创造力的“乘数效应”，实现引才目的。
悉心关爱跟上去。用好人才关键在服务，要加强人才环境建设，既要加强“硬环境”建设，提供相对优厚的福利待遇，解决人才职工的子女上学、户口等问题，解决其后顾之忧，又要加强“软环境”建设，把工作重心放在营造尊重人才、关怀人才上，落实保障措施，提高服务水平，让人才有归属感，凝聚发展“正能量”。
（作者单位：山东昌邑市委组织部）
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