去年以来，浙江杭州市一直致力于人才发展体制改革和政策创新，探索形成以打造“大众创业、万众创新”示范重镇为核心，以党政推动、政策牵动、市场联动、项目驱动、平台带动、服务促动为重点的“一核六动”人才创新创业生态模式，全力打造人才生态最优城市。
“党政推动”，即构建以上率下、协同发力的人才工作运筹机制；“政策牵动”，即集成推出“1+X”人才创新创业政策体系；“市场联动”，即培育壮大助推大众创业、万众创新的市场新动力；“项目驱动”，即实施面向全球、引领各类人才创业的工作品牌项目；“平台带动”，即打造“全要素、开放式、便利化”的众创平台；“服务促动”，即深入开展“店小二”式精准服务。同时，围绕“一核六动”生态模式，杭州首次研究制定领导推动优、政策体制优、发展平台优、工作绩效优、服务保障优、作用发挥优的“六个优”人才生态标准和33个评价指标，推动人才生态最优城市建设从概念到可操作可复制。
集成推出创新改革举措。如首次出台人才分类认定办法，将“偏才专才”纳入人才认定体系。首次举办创客天下·海外高层次人才创新创业大赛，遴选世界各地更多优质人才项目。同时，打造“智慧人才”信息化平台，开创“互联网+”时代人才服务新模式。
探索形成“政府引导+市场主导”有效新举措。研究制定人力资源发展中长期规划，发布信息经济产业紧缺人才需求目录，引领人才、知识、技术、资本等各类要素向重点产业集聚。重磅推出“人才新政27条”，鼓励引导社会资本、风险投资机构与财政资金“拼盘”，共同扶持专家、留学生、大学生和草根创业。打好政府和企业协同配合“组合拳”，共建共享“众创空间”。
有效构建人才工作运筹机制。强化组织部门牵头抓总，出台《关于建立人才工作整体运筹机制进一步提高人才工作绩效的意见》，建立领导小组定方向、工作例会强统筹、督查晾晒抓落实、考核倒逼促平衡运行机制，提高人才工作绩效。全市16个区、县（市）、人才平台都已在市里指导下启动开展人才生态区创建工作，推动江干区钱塘智慧城进行综合类改革试点等，切实破解阻碍人才创新创业的体制机制问题。
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