人才资源，自古以来是最稀缺的战略资源。国以才立，政以才治，业以才兴。一个国家要实现赶超目标，必须实施集中统一并行之有效的人才开发优先战略。纵观我国历史，齐有管仲而春秋首霸，秦用商鞅则吞二周而亡诸侯，国之兴盛都在于人才这个要素。再看世界历史，十九世纪七十年代到一战前美国对英国的赶超、二十世纪二十年代到八十年代日本对美国的赶超，莫不是如此。习近平总书记也明确指出：人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。今年三月印发的中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》也是这中理念的深刻表达。
必须得承认，近四十年来，中国社会的飞跃式发展离不开人才战略的支撑。正是国家“人才”“万人计划”推动了“中国巨人”脚踏实地的迈出前进步伐。
海外高层次人才是创新驱动和转型发展的特需资源。他山之石，可以攻玉。当今世界，经济竞争的核心在科技，科技竞争的核心在人才。国家实施“人才”，是人才兴国战略的重要组成部分。人才是科学发展的第一生产力，不仅要“引”的进来，还要“用”得好，要充分发掘人才的潜在优势，营造你有多大才，我搭多大台、你是什么角，就演什么戏的创业环境，舍得投入，优先投入，为人才提供广阔的发展空间。实事求是的说，人才领军人才具有人才孵化效应，而人才项目也具有产业孵化效应。引进一名国家级人才高端人才，就意味着带来一个创新团队，催生一个新兴产业，延长一个产业链，填补一项产业空白，培育一株经济增长的新苗，孵化出一批子项目。当一名名人才不断引进时，催生的是一项项产业的兴旺发达，产业的兴旺发达又进一步形成人才集聚效益，形成良性循环。
本土高层次人才是建设创新型国家的不可或缺资源。万人计划是人才兴国战略的最好实践。国家支持入选的高层次人才更好的创业，实现自身价值。万人计划是最大限度的发挥人才的作用，让金子发光。国家提供经费，支持有专业才能的人才创业，既能为国争光，又能实现人才的价值，一举两得。立足国内发掘和培养人才，旨在建设规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。同时，“万人计划”坚持“育”“用”并重，注重人才队伍梯次建设，打破过去选人用人的固有标准，不简单以职称、学历和论文选人，更加注重其创新能力和未来的发展潜力，为青年专家、学者打通了向上流通的通道，必将激发科研创新的热情和积极性，营造全社会尊重人才、不拘一格选人才的良好氛围。
“人才”面向国际引进海外高层次人才，“万人计划”立足国内支持本土高层次创新创业人才，两个计划相辅相成、相互配套、协同推进，正构成了我们国家高层次人才工程的姊妹篇。“十三五”扬帆起航时，在“四个全面”战略布局引领下，以“千”“万”人之心推动伟大“中国梦”实现。
必须得承认，近四十年来，中国社会的飞跃式发展离不开人才战略的支撑。正是国家“人才”“万人计划”推动了“中国巨人”脚踏实地的迈出前进步伐。
海外高层次人才是创新驱动和转型发展的特需资源。他山之石，可以攻玉。当今世界，经济竞争的核心在科技，科技竞争的核心在人才。国家实施“人才”，是人才兴国战略的重要组成部分。人才是科学发展的第一生产力，不仅要“引”的进来，还要“用”得好，要充分发掘人才的潜在优势，营造你有多大才，我搭多大台、你是什么角，就演什么戏的创业环境，舍得投入，优先投入，为人才提供广阔的发展空间。实事求是的说，人才领军人才具有人才孵化效应，而人才项目也具有产业孵化效应。引进一名国家级人才高端人才，就意味着带来一个创新团队，催生一个新兴产业，延长一个产业链，填补一项产业空白，培育一株经济增长的新苗，孵化出一批子项目。当一名名人才不断引进时，催生的是一项项产业的兴旺发达，产业的兴旺发达又进一步形成人才集聚效益，形成良性循环。
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