海归在就业初期虽然面对的压力越来越大，但海归具备的3类核心竞争力仍然被雇主青睐。
名校背景“更值钱”
调查显示，海归之间收入差距显著，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。
有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万元，当地国百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万元，普通院校背景则只有8.3万元。
世界百强名校毕业的海归年薪比普通院校毕业的要高出12.7万元，无论是在求职、工作还是职场人脉累积等方面，名校背景的确具有优势。
出现这一现象，主要是因为世界百强名校招生要求比较严格，其过硬的教育品质和强大师资力量能够保证毕业的学生在个人素质方面保持一个较高的水准。同时，世界百强名校的名气和众多的国际校友资源，能够使得海归在进入职场时优先被企业所关注和接纳，开展事业时也有更多优质的国际人脉关系。
稀缺专业“最值钱”
调查显示，超过半数的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，是中国留学生首选专业。
现今，“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，“互联网+”时代，海外人才需求旺盛。7成以上的互联网公司，一半以上的职位都优先考虑海归。在通信、金融、农牧业、汽车及相关专业等，还有国内目前几乎没有相关专业的比如奶产品检测等，对于海归人才的需求更加明显。
专家表示，在选择留学专业时，要根据自身条件、兴趣爱好和行业发展前景等综合考量，不要一味盲目追求热门，应选择有发展潜力的专业或与热门专业相关的边缘专业，这样既可以提高入学成功率，同时又规避就业时热门专业人才饱和的风险，应关注在未来5~10年内发展态势良好的朝阳产业，也可以选择一些细分型、交叉型、实用型专业。
海外工作经验“最值钱”
拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归，年起薪在7万元左右；有1~2年海外工作经验之后，年起薪可以达到14.9万元；拥有3年以上海外工作经验的海归，年起薪则可达22万元。
企业HR表示，10万元差距的背后是能力的历练与积累带来的质变。首先在语言能力方面，丰富的海外工作经验使海归进一步强化外语能力，又增强了跨国际沟通能力。其次，工作经验还意味着工作能力的提升，包括专业技能、执行力、规划力等。
像华为、阿里巴巴等越来越多的企业成立海外事业部，专门在国外网罗人才。对海归的要求不是简单的海外教育背景，更多的是海外社会实践能力及工作经验是否能符合国内的公司发展需求。
其实，海归从来都很‘香’，尽管有部分没有工作经验的海归一开始的薪资很少，但并不影响他们今后的快速发展。海归的独特竞争力将会在3~5年内得到显现，他们将快速超越一般没有海外留学经验的职场人士。之所以海归的发展后劲大，是源于他们在职场上的附加价值高。
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