盐城师范学院简介
盐城师范学院是江苏省属公办本科院校，坐落在江苏沿海开放城市盐城市市区。学校创建于1958年，前身是盐城师范专科学校和盐城教育学院；2002年国家级重点中专盐城商业学校并入。学校现有通榆和新长两个校区，校园占地面积近1500亩。
学校现有在校生36000余人，其中全日制本科在校生21000余人，成人学历教育学员15000人。设有17个二级学院，1个民办二级学院黄海学院。
学校现有65个本科专业，其中师范类18个，非师范类47个。现有国家级特色专业建设点3个、国家级综合改革试点专业2个、国家级大学生校外实践教育基地1个、省级特色专业5个，省品牌专业4个，省重点专业（类）7个，省级实验实训教学示范中心10个，是国家级语言文字规范化示范校、国家级教师培训基地，省级卓越工程师教育培养计划试点校、省级人才培养模式创新实验基地、省级国际服务外包人才培训基地，是省教育厅指定的驻盐城市高校教学联合体牵头单位。
学校拥有文、理、工、史、经、管、法、艺、教等9个学科门类，建有省级重点建设学科4个、省级重点实验室2个、省级哲社研究基地1个、省级决策咨询研究基地2个、省高校哲学社会科学重点研究基地1个、省级工程实验室1个、省级协同创新中心培育点1个。近3年来，学校获得国家级科研项目63项、部省级科研项目68项，在同层次高校中位居前列。荣获包括全国高校科学研究优秀成果奖、江苏省科学技术奖、省哲学社会科学优秀成果奖在内的多项高层次奖励。在SCI、EI、CSSCI上收录及发表学术论文近千篇。
学校现有教职员工1390人，其中专任教师1046人。专任教师中有正高职人员122人、副高职人员370人、博士291人、硕士632人。有65名教师应聘担任南京大学、武汉大学、河海大学、苏州大学等高校博士生导师或硕士生导师。拥有享受国务院特殊津贴人员、江苏省教学名师、江苏省有突出贡献的中青年专家、江苏省“333”工程培养对象、江苏省高校“青蓝工程”培养对象等各类杰出人才。
学校积极开展广泛的交流与合作，与英国、俄罗斯、澳大利亚、韩国等国家的30所高校建立友好协作关系，进行国际合作办学，开设国际课程实验班，联合培养本科生；与南京师范大学、南京工业大学、河海大学、天津师范大学等高校联合培养研究生。
学生在全国、全省大学生有关技能竞赛中多次获得优异成绩，在“挑战杯”全国大学生创业计划大赛中连续三次获得金奖；代表江苏高校在2014年全国高校体育教育专业学生基本功大赛中，荣获一等奖第一名。毕业生就业率稳定在97%以上，每年有500多名学生考取中国科学院、南京大学、浙江大学等国内重要科研机构和著名高校的研究生，连续六次被表彰为江苏省高校毕业生就业工作先进集体。
多年来，学校坚持打好“师范、沿海、老区”三张牌，以服务为己任，以贡献促发展，在服务区域经济社会发展中强化办学特色，打造核心竞争力，提升办学水平。在教育部本科教学工作水平评估中，学校获得优秀成绩。学校荣获省文明单位、省优秀校风建设先进单位、省高校先进基层党组织、省师资队伍建设先进高校、省高等学校思想政治工作先进集体、省毕业生就业工作先进集体、省安全文明单位、省平安校园、省园林式单位、省爱国卫生先进单位、全国大学生社会实践活动先进单位等荣誉称号。我校已故青年教授王强用生命守望马克思主义阵地，被中央宣传部作为重大典型推出，在全国引起强烈反响。2015年学校荣获全国第八届高校校园文化建设优秀成果特等奖。
面向未来，全校师生员工正朝着建设特色鲜明的高水平区域性大学的目标迈进！
盐城师范学院2016年度公开招聘专业技术人员公告
为更好地选拔优秀适岗人才，充实盐城师范学院人员队伍，优化人员结构，盐城师范学院（全额拨款）现决定面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；
（三）品行良好，具有良好的团队协作精神；
（四）具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能等资格条件（见附件1）；
（五）具备适应岗位要求的身体条件；
（六）招聘对象要求：教授年龄要求在45周岁及以下（1971年1月1日以后出生）。博士研究生年龄要求在40周岁及以下（1976年1月1日以后出生）。硕士研究生年龄在30周岁及以下（ 1986年1月1日以后出生，硕士研究生应为2016年应届毕业生。
（七）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2011〕418号文件的有关规定执行；
（八）应聘人员入职前须提供应聘岗位要求的最高学历、学位证书原件，海外留学人员须同时提供教育部留学服务中心的《国外学历学位认证书》。
二、招聘岗位、人数及应聘岗位要求
详见附件1：《盐城师范学院2016年度公开招聘专业技术人员岗位表》。
三、报名
（一）报名时间及方式
报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：sydwzk.jshrss.gov.cn（江苏省属事业单位公开招聘平台）。
1、报名、照片上传时间：本公告为长期招聘公告。所有岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据岗位报名情况，确定本期招聘人数，启动考核程序（一般公告发布10个工作日后启动），岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2016年12月30日。学校人事处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在省人力资源和社会保障厅、省教育厅和学校人事处网站公布岗位招聘进展和空缺等情况。
2、资格初审时间：2016年1月1日起至2016年12月31日12:00。
（二）网上确认
（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末或节假日时间顺延）可到报名网站或拨打报名咨询电话，查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。
（2）本次公开招聘教授、博士岗位不收取报名费和考试费，通过初审即报名成功。本次公开招聘硕士岗位收取报名费和考试费200元，现场资格确认时缴纳。
（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片视为报名无效。
（三）报名注意事项
1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
我校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2、教授、博士招聘岗位不设开考比例。硕士招聘岗位专业试讲后1：5进入笔试。笔试后1︰3进入综合面试，如未达到省规定的开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源和社会保障厅网上公告。学校根据报名情况不定期组织考核。
3、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
4、有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
③招聘单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、考核组织及程序
（一）考核组织
考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件，由学校人事处对考生的资格条件进行复审。凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，即取消应聘资格。
(二)考核程序
1.教授（学术带头人）考核由学校和二级用人单位组成考核小组考核。
2.博士考核分两轮进行，包括教学试讲、面试两个环节。
（1）教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门核心课程试讲（具体内容另行通知），采用说课的方式，试讲成绩当场公布，教学试讲总分为100分，合格线为60分。
（2）面试：面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩当场公布，面试总分为100分，合格线为60分。
（3）总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=教学试讲成绩×30% +面试成绩×70%，总成绩满60分以上为合格。总成绩不合格人员不予录用。
3.硕士考核分叁轮进行，包括专业试讲、笔试、综合面试叁个环节。
（1）专业试讲成绩须达到60分（满分100分）为合格。在合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1：3的比例范围内确定参加笔试人员，不满1：3的按实际合格人数参加面试。
专业试讲成绩将在学校人事处网站进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。
（2）笔试考核成绩须达到60分（满分100分）为合格。在合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1：3的比例范围内确定参加面试人员，不满1：3的按实际合格人数参加面试。
笔试考核成绩将在学校人事处网站进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。
（3）面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩当场公布，面试总分为100分，合格线为60分。
（4）应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=专业试讲考核成绩×30% +笔试考核成绩×30% +面试成绩×40%，总成绩满60分为合格。总成绩不合格人员不予录用。
五、体检考察及聘用
考试结束后，在考试（测试）合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时顺次递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源和社会保障厅网站及盐城师范学院人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障厅备案后，由盐城师范学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限8年。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
六、招聘政策咨询 盐城师范学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：
0515-88233960 0515-88233050
0515-88258051 0515-88233051
联系人： 殷老师 周老师 姜老师 房老师
七、招聘工作监督
盐城师范学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
纪委监督电话：0515-88212210
联系人：吴老师
八、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1、江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
举报电话:025-83335135。
2、江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83314795。
附件：1.《盐城师范学院2016年度公开招聘专业技术人员岗位表》
盐城师范学院2016年高层次人才引进待遇
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人才类型 |
服务期 |
安家费 (分期支付) |
科研启动费 （文/理） |
基本要求 |
附加待遇 |
备注 |
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A类 |
面议 |
学校生活补贴费15万元/月 |
提供科研配套经费（包含科研启动费、学科及平台建设经费等）不少于1000万元， |
两院院士；最后一轮两院院士有效候选人 |
1.学校配备研究助理1-2人； 2.配备专门的研究场所; 3.提供160m2的住房一套，合同期满考核合格后享有房屋所有权。 |
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B类 |
面议 |
提供生活补贴费6万元/月 |
学校提供科研配套经费500万元（包含科研启动费、学科及平台建设经费等） |
“973” 、“863”项目首席专家；国家重点、重大项目负责人；获得国家级科技进步奖（二等及以上，排名第一）等重大学术奖励的学者；国家自然科学基金创新团体的首席专家；国家“人才”（第一层次）入选者；“百千万人才工程”第一层次入选者；国务院学位委员会学科评议组成员;教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授等。 |
1.学校根据需要配备研究助理及研究场所; 2.提供160m2的住房一套，合同期满考核合格后享有房屋所有权。 |
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C类 |
面议 |
提供生活补贴费3万元/月 |
学校提供科研配套经费300万元（包含科研启动费、学科及平台建设经费等） |
国家杰出青年科学基金获得者；国家重点学科、重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；国家“人才”（第二层次）入选者；“百千万人才工程”第二层次入选者；教育部专业教学指导委员会委员；江苏省“333工程”第一层次人选；国（境）内外著名作家、艺术家等其他领域的高端人才；多年从事某领域研究，已形成特色研究体系的国（境）内外知名学者。 |
1.学校根据需要配备研究助理及研究场所; 2.提供160m2的住房一套，合同期满考核合格后享有房屋所有权。 |
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教授 (学术带头人) |
面议 |
面议 |
面议 |
年龄不超过45周岁。一人一议。 |
1.学校提供过渡住房一套，过渡期三年; 2.配偶安置问题面议。 |
1 |
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博士（后） |
一档 |
8年 |
40-70万元 |
提供科研配套经费自然科学类15-40万元、人文社科类10-20万元（包含科研启动费、学科及平台建设经费） |
年龄不超过40周岁。根据博士近年来所取得科研成果（如项目、获奖、专利、论文等）的水平，将D类人才分为三档：博士一档、博士二档和博士三档。具体分类、评价标准和考核指标由各二级学院（部门）根据实际情况面议。 |
1.获得省级及以上基金立项资助的，再根据学校相关规定给予配套及奖励经费； 2.特别优秀者，经学校学术委员会评审和人才工作领导小组审定可聘为校聘教授，聘期三年，享受教授四级岗相应待遇，三年后没有正常晋升为教授的，按实际专业技术职务兑现待遇。 3.学校提供过渡住房一套，过渡期三年。 |
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二档 |
8年 |
25-35万 |
提供科研配套经费自然科学类15-25万元、人文社科类10-15万元（包含科研启动费、学科及平台建设经费） |
年龄不超过40周岁。根据博士近年来所取得科研成果（如项目、获奖、专利、论文等）的水平，将D类人才分为三档：博士一档、博士二档和博士三档。具体分类、评价标准和考核指标由各二级学院（部门）根据实际情况面议。 |
1.获得省级及以上基金立项资助的，再根据学校相关规定给予配套及奖励经费； 2.特别优秀者，经学术委员会评审和人才工作领导小组审定可聘为校聘副教授，聘期三年，享受副教授七级岗相应待遇，三年后没有正常晋升为副教授的，按实际专业技术职务兑现待遇。 3.学校提供过渡住房一套，过渡期三年。 |
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三档 |
8年 |
22万元 |
提供科研配套经费自然科学类7-10万元、人文社科类6-8万元（包含科研启动费、学科及平台建设经费） |
年龄不超过40周岁。根据博士近年来所取得科研成果（如项目、获奖、专利、论文等）的水平，将D类人才分为三档：博士一档、博士二档和博士三档。具体分类、评价标准和考核指标由各二级学院（部门）根据实际情况面议。 |
1.获得省级及以上基金立项资助的，再根据学校相关规定配套经费； 2.可以直聘讲师。 3.学校提供过渡住房一套，过渡期三年。 |
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学术 团队 |
面议 |
面议 |
面议 |
面议 |
需要引进学术团队的研究方向及学科：（1）生物工程（2）应用经济学（3）环境工程（4）城乡规划学（5）计算机科学与技术（6）生物医学工程（7）新能源科学与技术 |
学术团队负责人参照特聘教授、学科及学术带头人待遇（参见《盐城师范学院特聘教授、学科及学术带头人招聘公告》），其他成员待遇同本方案同类人员待遇。 |
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为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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