美国华盛顿大学的教授们因为留恋学校周围星罗棋布的湖泊和远处美丽的雷尼尔雪山，宁愿牺牲获取更高收入的机会而留校安心工作，这就是着名的“雷尼尔效应”。由此可见，丰厚的薪酬待遇并不是留住高层次人才的“万能钥匙”，美丽的自然风光、个人价值的实现、优秀的企业文化等也是吸引人才的“无形财富”，因此，问题的关键在于抓住吸引高层次人才的“雷尼尔”。对看重薪酬待遇的人才，要提供优厚薪酬或股权激励；对看重发展前景的人才，要着力提供让其施展才华的广阔舞台；对看重身份地位的人才，要安排其担任适当的职务或为其争取政治荣誉；对看重生活质量的，要为其提供周到贴心的服务；对看重企业管理的，提供良好的工作环境和企业文化氛围。更多情况下，是要提供以上多种待遇的“组合体”。精诚所至，金石为开，只要真正了解并解决高层次人才现实需求，留住高层次人才将不再是难题。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
