全球化城市的一个重要特征，就是自带“人才高地”属性，汇聚最高端的人力资本。
伴随着全球新一轮科技革命和产业变革的孕育兴起，国际经济竞争更加突出地体现为科技创新的竞争。对于欲打造科创中心的上海，现有人才的分布和对人才的吸引力成为了重中之重。
日前，职场社交平台LinkedIn(领英)与上海市徐汇区政府联合发布了《上海市科创中心人才报告》(下称“报告”)。该报告重点围绕上海先进制造、金融、互联网与软件、医疗健康四大行业的人才分布情况、与国内外其他城市的人才结构对标分析，并对上海科创人才布局和人才政策进行了前瞻性分析。
打造科创中心，上海最缺哪些人才?从资深人才分布上来看，纵观四个重点行业，上海市与国内外城市对标时，都表现出一个共同特征即人才的平均从业年限与国内对标城市类似，却远远低于国外对标城市。
在对人才的细化比较中，《第一财经日报》从领英方面获悉，上海的工商管理硕士(MBA)人才占比最高，达7.7%，显著高于全国平均水平5.1%。在四个重点行业中，上海MBA的比例也均超过国内对标城市，医疗健康业甚至超过了一些国外对标城市。
不仅如此，上海具有海外留学背景的人才比例达20.4%，远高于全国平均水平12.1%。在四个重点行业中，上海具有海外留学背景的人才比例均高于国内对标城市。
尽管上海吸引了大量海归和高级管理人才，但该报告也发现，资深人才和高端研究型人才的缺乏，或成为上海科技创新之路上的一大攻坚点。
以医疗健康行业为例，在美国波士顿工作的人才中，拥有十年以上工作经验的资深人才高达41.8%，远高于上海的22.2%。由此可见，吸引和留住资深人才已经成为上海打造科创中心之路上亟待解决的一大课题。
此外，高学历研究型人才较为稀缺。报告显示，上海具有博士学历的人才比例为4.5%，低于全国主要一线城市平均水平5.3%;在金融业、互联网与软件业和医疗健康业，上海的博士比例也都低于北京和国外对标城市。以先进制造业为例，上海的博士人才占比为4.3%，远远低于德国慕尼黑的12.4%。
当前中国本土企业对高端人才的吸引力度在逐渐加强，但上海的高端人才则更多聚集于外企。以先进制造业为例，上海人才最为聚集的10家企业中，只有华为和宝钢集团两家中国企业，其余都是外企或合资企业。而在深圳的制造业中，高端人才则更多服务于像中兴、联想、比亚迪这样的领先本土厂商。在金融行业中，上海凭借着成熟的商业环境与完善的金融产业链，无可争议地处于行业的领先地位，但随着北京等城市对金融人才的政策支持和激励措施，也使得城市间的金融人才争夺战渐入白热化。在互联网与软件行业，北京拥有众多大型本土互联网企业、创业氛围浓厚，对于科技互联网高端人才的吸引力也处于绝对的领先地位。
对此，领英中国副总裁于志伟表示：“我们相信，在这个以人才为核心竞争力的双创时代，唯有撬动和释放人力资本，才能把握住创新的变局，并站上产业升级和区域经济发展的制高点。”
以招船长为例，携程旅行网人力资源总监陈志云告诉《第一财经日报》记者，他们首先会从领英找一下全球范围之内优秀的游轮公司的船长、大副，并把具体范围缩小到华人、中国人，然后再去主动联系。由于出海，很多时候这些人的手机打不通要等靠岸再去找。从优秀公司要挖优秀的人才，从圈子里去找，让朋友从行业内推荐。这和传统的发布招聘启事大有不同，“HR要不断地接受挑战，不断地应对新的问题。”
本文来源：第一财经日报 作者：宁佳彦 汪佳盈为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
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