10日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，截至2016年年底，贵州省人才资源总量突破400万人，2012年至2016年，贵州省高层次人才由7.77万人增加到15.6万人，博士人才由2398人增加到6260余人。
据了解，近年来贵州省“百千万人才引进计划”“黔归人才计划”“雁归兴贵”计划多管齐下，高层次创新创业人才、现代金融人才、基层实用人才、黔籍在外优秀人才纷至沓来；人博会、省校合作引才活动不断升温，数博会、材料大会、云上贵州·大数据招商引资活动强势发力，平台化、规模化招才引智渐入佳境，“人才聚集”效应持续凸显。
相关统计数据显示，截至2016年底，贵州省高层次人才由7.77万人增加到15.6万人。其中，“两院”院士、“长江学者”等高层次重点专家由2751人增加到5031人，博士人才由2398人增加到6260余人。目前全省有“两院”院士4人、“长江学者”3人、“万人计划”专家17人、“百千万人才工程”国家级人选25人、国家有突出贡献中青年专家47人、中宣部“四个一批”人才12人，遴选培养省内核心专家66人、享受国务院特殊津贴专家1195人、省管专家749人、优秀青年科技人才266人。
在提升人才整体素质方面，贵州着力抓好党政人才、企业经营管理人才、技能人才和农村实用人才培训等，实现人才队伍规模与质量均大幅提升。“十二五”期间，每年培养培训专业技术人才30万人次、农村实用人才30万人次，五年新增技能人才66.8万人。贵州省党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才中，具有研究生学历和大学本科学历的人才占这三类人才总量的比例分别由2012年的1.9%和36.4%提升至2016年的2.3%和37.6%。全省具有高级专业技术职称的人才占专业技术人才总量的比例达到7.7%。
贵州相继出台“一规划一决定两意见”四大决策部署，50余个配套政策措施同步跟进，“1+3+N”人才政策体系建立，及时兑现高层次人才津贴和住房补贴，修订完善26个专业技术职称评审标准，激励支持人才创新成果转化，政策红利持续释放。2017年3月份出台的《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》，从人才培养引进、评价使用、流动激励等方面全方位地落实人才发展体制机制改革，着力向改革要动力、向市场要活力，人才工作进入了一个全新时期。
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