日前，苏州高新区人社局举办引才政策发布暨申报辅导会，全面解读高新区人才新政，为企业答疑解惑，推动人才工作社会化。
今年以来，苏州高新区坚持人才优先发展原则，进一步深化体制机制改革，加大招才引智扶持力度，先后出台了《苏州高新区关于实施“才聚高新·智汇虎丘”人才引育工程的若干措施》、《苏州高新区鼓励人才机构引才的激励办法》、《苏州高新区鼓励企业通过人才机构引才的激励办法》等政策，抓实人才发展根本，引导人才要素向高新区流动，聚力打造人才集聚高地，带动地方经济社会发展。
苏州高新区招才引智，注重调动社会力量，积极搭建社会化引才荐才平台。高新区人社局出台的《苏州高新区鼓励人才机构引才的激励办法》和《苏州高新区鼓励企业通过人才机构引才的激励办法》两项实施细则，突出企业主体和人才机构作用，鼓励企业和人才机构面向全球引进人才，推进高新区人才工作社会化，打开了人才工作的全新局面。
辅导会上，苏州高新区人社局重点对《苏州高新区鼓励人才机构引才的激励办法》和《苏州高新区鼓励企业通过人才机构引才的激励办法》两项实施细则进行了详细解读，并对企业相关申报条件、申报流程等进行了全面介绍。来自高新区内各板块、各载体的人才工作人员，人力资源机构，海外合作组织以及企业代表等60余人参加了辅导会。
据了解，根据《苏州高新区鼓励人才机构引才的激励办法》，取得合法资质并能够从事中高端人才服务的机构，如从高新区外引进高层次创新创业人才落户，可给予最高50万元每人的引才奖励;根据《苏州高新区鼓励企业通过人才机构引才的激励办法》，企业通过猎头机构引进年薪30万元以上的人才并全职服务2年以上的，可按佣金的50%给予企业引才补贴。
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