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宁波:抢人才 时不我待

时间:2018-02-16来源:东方网 作者:
 宁波人才总量突破235万,新增各类专家600名,招收博士后研究员100名,引进海外留学人才2000名、“海外工程师”180名……

  8日下午的2018年全市人力资源和社会保障工作会议,透露了新一年宁波抢人才的“小目标”。

  高端创新人才是城市发展的重要支撑,今年宁波在抢高端人才方面,又将拿出大动作。其中,已经成为宁波抢人才一大品牌的“3315计划”将深化落实,今年还将实施“泛3315计划”“资本引才”等一系列重磅引才新政。

  此外,宁波还将继续高标准举办首届中国(宁波)海外工程师峰会、人才科技周等活动;提升名校名所名师引进工程和“我选宁波、我才甬现”招才行动实效。

  技能人才也将大幅增长。市人社局局长陈瑜表示,2018年,第20届高洽会和30场春季大型人才招聘会,组织2000家企事业单位赴30个城市70所高校开展75场人才巡回招聘活动,其中引进外地“双一流高校”毕业生、普通高校毕业生和技能人才1万人。

  此外,还将探索国际化技能人才培养模式,新增高技能人才4.5万。加强技能大师工作室建设,新建10家,确保到2020年总数超过100家。加强世界技能大赛选手培训、选拔工作,为宁波选手在2019年世界技能大赛崭露头角打下基础。

  打造人才强市,育才也是重要环节。今年,宁波将制定出台《关于实施宁波市青年才俊储备专项计划的意见》,实施智能制造工程师培养计划,建立博士后工作绩效考评机制,发挥上海海事大学研究生院作用,提升育才实效。

  记者得知,今年,宁波还将推进技能人才自助评价工作,全面实施职业资格全市统一鉴定制度。

  引才和留才同等重要。前不久,省委常委、市委书记郑栅洁就提醒我们,“不能招进了女婿,却丢掉了儿子!”

  记者了解到,在用才留才方面,宁波将完善出台《宁波市专家管理服务办法》,推进专家服务管理制度化、科学化、常态化;制定出台《关于深化职称制度改革的实施意见》,全面下放工程系列中级职称评审权限;深化人才服务“3H”工程,打造社区式人才聚集区,研究升级外国人来甬工作、出入境、居留和市民化服务等更为便利的政策

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