3月28日《中国江阴“暨阳英才计划”全球招募公告》中，江阴市对人才招募类型和对应的支持政策做了细致划分。给予创业领军人才最高500万元奖励性资助，可优先推荐申请“江阴市中小微企业信贷风险补偿资金池”支持的最高500万元的科技贷款。
3月29日公布的《2018年浙江省“人才”引才公告》中，浙江省对引进人才的年龄限制已经放松到了58周岁。对浙江省“人才”创新长期项目、创业人才项目和外专千人项目入选者，授予“浙江省特聘专家”称号。除了给予100万科学技术人才奖励之外，还可优先推荐参评有关荣誉称号和各类奖励。
放松落户政策、百万年薪、高额住房补贴……国内一线城市频频放大招引进人才，让不少二线城市颇感压力。杭州、长沙、郑州、武汉、西安等20多个二线城市纷纷采取“应急措施”，推出人才新政。
除了在本地区“抢人”，此次的新颖之处更是在于把“触角”伸到了别人的“地盘”。以江西省为例，江西省在东北地区举办了2018年江西省引进高层次人才专场招聘会。浙江省丽水市人社部则组织了104家企事业单位到江西招聘高层次人才。“去别地儿抢”此时有了新的双重定义：我去你那儿抢、你来我这儿抢。可见，此次席卷全国的“抢人大战”有多激烈。
从推出的引才新政中我们发现，各地对人工智能与脑科学、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、航空航天、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据等科技创新领域的人才需求量最大。海归在科技创新领域有着不可动摇的优势，因此对于海归来说，无疑有了更多的发展机会。
当然，除了举办招聘会，各地政府通过发公告、打广告等形式把自己的“引才奇招”摆出来，吸引人才。3月29日，人民日报海外版就刊登了一则人才招聘公告——《2018年浙江省“人才”引才公告》。公告中指出：对浙江省“人才”创新长期项目、创业人才项目和外国专家千人项目入选者，授予“浙江省特聘专家”称号，并提供相应工作条件和特定生活待遇。3月23日，苏州市相城区面向海内外发布了第二批优秀海外专业人才招聘计划。突破体制内薪酬体系，用完全市场化的年薪制吸引海外人才的做法，更是吸引了不少人的目光。
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