近年来，德城区以市场化为突破口，不断推动人才工作由“政府主导”向“政府引导、市场配置”转变，在强化市场意识、创造市场条件、优化市场生态等方面积极探索，有效解决了人才欠发达地区人才引进培育难题。目前，全区各类高层次人才达到290名，成功引进机械科学研究总院陈蕴博院士、浙江大学赵阳等高层次人才。
为优化人才评价政策，德城区出台“天衢英才计划”人才新政，分层认定人才、分类兑现政策，除对自主入选省级以上人才工程给予最高300万元项目支持外，把市场需求、业绩贡献、薪酬标准作为重要衡量指标，年薪10万元以上的给予30%薪酬补助。为激发企业主体活力，德城区探索重点企业自主评价人才模式，将初级职称评审权下放至企业，企业自主认定的高层次人才可享受10万元津贴。同时，建立引才奖补制度，大学生到企业就业可享受政府每月500至6000元生活补贴，对引才突出的企业负责人一次性奖补5万元，近3年吸引3592名大专以上毕业生到德城就业创业。德城区还设立美加学联、全英学联2家海外人才工作联络站，与环球人才交流中心、“千人”联谊会等8家机构签订引才合作协议，聘请丁志峰、汪峻峰等16名专家为“天衢人才大使”，出台鼓励社会力量引才办法，对引才业绩突出的社会组织和个人给予奖励。先后成功引进美国医学与生物工程院文学军院士，海外高层次人才赵阳、张延强等专家13人，进一步拓宽了海内外引才渠道。
德城区通过专业化服务模式，有效提高人才服务工作水平，在区、镇街、企业建立三级全覆盖的人才服务体系，配备50人专职人才工作者队伍，明确52家企业作为人才工作重点服务企业，开展“一对一”和“组团式”跟踪服务。德城区整合组织、人社、教育、医疗、科技等部门资源，设立“高层次人才服务专窗”，实施人才服务金卡制度，打造落户办证、子女就学、医疗保障等“一站式”服务平台，为初创期企业、成长型人才提供办公场地、工商登记等普惠服务，2018年帮助人才解决各类问题200余件。同时，德城区引入专业服务机构，出台人力资源服务业发展实施办法，建设1.4万平方米的天衢人力资源服务产业园，引进智联等国内知名人力资源服务企业，探索人才服务外包模式，加大政府购买服务力度，开展面向双一流建设高校引进52名急需紧缺人才、泰山产业领军人才申报活动7项，有效拓宽引才路径。
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