全球化智库(CCG)与智联招聘近日联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》显示，在对“促进海归发展的政策需求”调查中发现，“完善海归人才就业服务机制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成为受访海归最主要的政策需求，青岛等新一线城市吸引海归的潜力不断释放。
在对“促进海归发展的政策需求”调查中发现，“完善海归人才就业服务机制”代替“提高人才薪酬福利待遇”成为受访海归最主要的政策需求。前者的占比由2018年的57%大幅上升至2019年的78%，后者的占比由2018年的65%下降至2019年的58%。随着国内就业市场的竞争加剧，更多海归的关注点正从“能在工作中获得更高的劳动报酬”向“能够在国内就业市场找到适合的工作”转移。此外，“搭建青年海归交流平台”的占比相较2018年的18%有了较为明显的上升，在2019年达到了33%，排位从2018年的第5位上升至2019年的第3位。
从受访海归的城市分布来看，居住在北京的受访海归占比达到21%，居住在上海的受访海归占比位列第二，为11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和广州并列第四，受访海归占比均为5%。可以看到，青岛等新一线城市基本都榜上有名，其吸引海归的潜力不断释放。
此次调查显示，在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它(包括求职、继续深造、空档期等)的受访海归占比超过三分之一，达到34%。在选择就业的受访海归中，IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域，贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。在选择创业的海归中，大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业，服务业是受访海归创业的第二大行业，文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。
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