青年兴则城市兴，青年强则城市强。人才尤其是青年人才与城市发展具有共生共荣的紧密关系。在当前改革发展的需求和压力之下，各大城市不遗余力争夺人才，各显神通吸引人才，既形成了尊重人才、尊重创新的浓厚氛围，也在局部出现了某些“用力过猛”“用力过偏”的问题。城市人才工作既要立足发展定位、把握人才成长规律，引导青年人才为城市发展贡献力量，也要为青年人才自身成长搭建阶梯，形成青年人才与城市共生发展的良好态势。
城市与青年人才应是双向选择、共同奔赴。对于城市而言，要以城市发展定位为方向，充分考虑自身实际，明晰“要什么”“要多少”的问题。要坚持以事业引才，对人才的结构、数量等关键问题有科学的预期和把控能力，充分评估引才重点和人才承载能力。青年人才富有激情、活力，可塑性大，既有选择的意愿，又有选择的能力，要主动出击，不局限于在大城市和老家“二选一”，通过旅游体验“亲自看”，网上冲浪“比较看”，问询亲友“分析看”，综合考量选出与自己“情投意合”的城市。
没有梧桐树，难引金凤凰。青年人才的聚集能为城市带来繁荣、活力与创新。城市要以人才成长发展为关键，强化平台能级，为青年人才成长发展提供阶梯、搭建舞台。要发挥行业龙头企业引才用才作用，将高端教育和科研机构作为引育青年人才的重要平台，释放其对青年人才的“磁吸效应”。要加强博士后工作站建设，创新引才渠道，吸引优秀青年人才进站工作，提高博士后科研项目择优资助标准。要支持产业园平台和众创空间建设，为创业者营造一个具有生长性和自循环可能的生态环境，降低创业者的创业风险和创业成本，提高创业成功率。
城市需要青年人才，更应关注青年人才之需。作为优质基础设施和公共服务的聚集者，城市应为处于人生转型中的青年人才提供全面发展的空间。要以“改革创新”为指引，积极回应青年人才在落户、住房、职称评审、科研经费管理、办事服务等方面的关切。要建立符合青年人才成长规律的职称评审制度，采取简便高效的科研经费管理方式，探索提供针对青年人才实际需求的金融服务，为青年人才创新创业提供多角度、强有力的支撑。要强化地方治理能力，优化教育、医疗等公共服务和各类人才办事流程，降低办事成本，高效快捷兑现各类人才政策，切实提升青年人才的幸福感与融入感。（作者：吴常乐）
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