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招聘二级单位 |
劳动人事学院 |
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学校简介 |
中国人民大学是中国共产党创办的第一所新型正规大学，前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，被誉为我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜。在全国第四轮学科评估中，学校14个学科获评A类，其中9个学科获评A+，人文社会科学领域A类学科数量居全国第二。在教育部首轮“双一流”建设评价中，学校一流大学9个评价要素全部成绩优异，14个一流学科全部继续入选第二轮建设名单，9个学科位居全国高校顶尖水平。 近年来，中国人民大学持续创造佳绩，马克思主义理论学科“一马当先”优势持续巩固，基础学科提档升级发展卓越，社科学科地位顶尖持续领先，交叉学科创新发展成为新增长极，学科建设整体又上新台阶。
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二级单位简介 |
劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系（教研室）。设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构;建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心。 学院设有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业;劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业均为国家级一流本科专业建设点。2021年成为全国唯一获批“人力资源开发与管理硕士专业学位”的学院。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A+。 |
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岗位名称 |
教师岗位 |
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岗位类型 |
吴玉 |
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岗位职责 |
（一）立德树人，潜心治学，开展高水平教学、科研和社会服务工作; （二）助力所在学科处于全国领先地位，推动建设世界一流学科; （三）完成受聘岗位考核要求。 |
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任职条件 |
（一）遵纪守法、师德高尚、学风端正、治学严谨、为人师表，热爱教育事业，具有敬业精神和协作精神; （二）具有扎实的基础理论功底，较强的教学科研能力和良好的专业素养，具备履行相应岗位职责的基本能力; （三）在本学科国内外顶级学术期刊上有高质量研究成果发表及研究潜力，并具备优秀的教学素养; （四）招聘对象为调动人员、博士后出站人员、海外留学回国人员等。 |
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专业要求 |
应用经济学（0202）、工商管理学（1202）、公共管理学（1204）、社会学（0303）、法学（0301）、心理学（0402），参考《研究生教育学科专业目录》。 |
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最低学位要求 |
博士 |
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招聘人数 |
3 |
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年龄要求 |
应聘人才岗位者应符合各人才岗位任职条件中关于年龄的相关规定。应聘讲师岗位者一般不超过35周岁， |
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职称要求 |
应聘人才岗位者应符合各人才岗位任职条件中关于职称的相关规定。应聘讲师岗位者无职称要求， |
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政治面貌要求 |
无 |
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岗位有效期 |
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联系人/联系方式 |
联系人: |
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备注 |
本岗位采取滚动招聘方式，视申请情况分批组织面试、试讲，宁缺毋滥、招满即止。请有意申请者尽早提交应聘申请。 |
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来源链接：
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