根据学校事业发展需要，经研究，特面向社会公开招聘预备师资岗位人员32名，具体要求如下。
一、岗位条件
（一）岗位基本条件
1.海内外著名大学或科研机构博士研究生毕业，且获博士学位。
2.政治可靠，学风正派，诚实守信，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
3.学术功底扎实，具有较大的教学科研潜力。曾作为主要成员参与国家级研究项目或国家重点研究平台的研究工作，并在本学科重要期刊上发表过高水平的学术论文。
4.身心健康。
（二）岗位具体条件
以公告发布的具体岗位要求为准。
二、岗位需求计划
三、岗位聘用事项
（一）聘用和考核
1.预备师资是学校非事业编制特设岗位，聘用期限为3年，全职到岗，聘期内参照高校教师系列进行管理。
2.预备师资正式聘用时，与学校签订工作合同，聘期内工作任务由学院课题组根据工作实际制订。
3.预备师资考核分为试用期考核、中期考核和聘期期满考核。考核不合格者，解除聘用。
（二）薪酬待遇
1.预备师资岗位薪酬实行年薪制，理工类预备师资岗的年薪标准为25万元，人文社科类预备师资岗的年薪标准为20万元。
2.按学校非在编人员相关规定办理社会保险，有关费用由学校代扣代缴。
3.学校视房源情况为预备师资人员提供周转房，房租水电费用自理，按照湖北省住房保障局规定的市场租金标准收取房租，有关费用由学校在工资中扣除。
（三）其他
1.应届毕业生在规定的报到时间内无法提供岗位要求的学历学位及其他必备条件者，视为自动放弃，责任自负。
2.应聘者在报名、考核过程中若有弄虚作假、考试作弊等违纪违规行为，立即取消报名、考核或聘用资格。若正式聘用后被查出，学校立即解聘，并视情节轻重给予有关人员相应的处分及处理。
3.组织人事部和纪委办、监察处对招聘全过程进行监督。
四、报名事项
1.报名时间：即日起至计划招满为止
2.将以下材料提交到需求单位：
（1）个人简历；
（2）学术成果证明材料（论文检索报告、项目立项通知、奖项证书等）；
（3）学历证书和学位证书（本科、硕士、博士），海外留学回国人员还需提供教育部学历学位认证书；
（4）身份证复印件；
（5）自荐书，包括与应聘课题组研究方向的契合度、研究特长兴趣的陈述，受聘后的主要工作设想等。
3.需求单位联系方式：邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+中国博士人才网。
一、岗位条件
（一）岗位基本条件
1.海内外著名大学或科研机构博士研究生毕业，且获博士学位。
2.政治可靠，学风正派，诚实守信，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
3.学术功底扎实，具有较大的教学科研潜力。曾作为主要成员参与国家级研究项目或国家重点研究平台的研究工作，并在本学科重要期刊上发表过高水平的学术论文。
4.身心健康。
（二）岗位具体条件
以公告发布的具体岗位要求为准。
二、岗位需求计划
| 单位名称 | 计划数 | （团队）课题组研究方向 | 团队（课题组）负责人 | 预备师资岗位具体要求 |
| 教育学院 | 1 | 民族院校发展研究 | 康翠萍 | |
| 电信学院 | 1 | 图像处理 | 侯建华 | 国内外知名大学与研究机构博士毕业，学术水平高，以第一作者在SCI二区及以上期刊发表论文2篇，国内外知名公司研发团队负责人优先。 |
| 2 | 无线通信 | 陈少平 | 国内外知名大学与研究机构博士毕业，学术水平高，以第一作者在SCI二区及以上期刊发表论文2篇，国内外知名公司研发团队负责人优先。 | |
| 3 | 光电科学与技术 | 杨春勇 | 国内外知名大学与研究机构博士毕业，学术水平高，以第一作者在SCI一区期刊发表论文2篇，国内外知名公司研发团队负责人优先。 | |
| 化材学院 | 2 | 高性能树脂材料工程技术研究中心 | 张道洪 |
1.国内外著名高校或研究所获得博士学位，化学、材料和物理类专业； 2.博士期间或博士后期间发表有影响力的一区SCI论文； 3.从事超支化聚合物的合成与组装、碳纳米管或石墨烯超级电容器和电池及其器件组装等研究方向； 4.身心健康。 5.全职到岗，遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，服从管理。 |
| 1 | 生物质谱分析 | 聂蓓 |
1.生物质谱 2.蛋白质测序 3.蛋白质异构体分离与测定 |
|
| 1 | 生物质谱分析 | 聂蓓 |
1.分析仪器设计 2.光谱-质谱联用 |
|
| 2 | 能源与电子材料 | 杨应奎 |
1.材料学或化学专业博士； 2.介电高分子复合材料、电化学能源材料方向； 3.已发表SCI论文3篇以上，其中1区论文不少于1篇。 |
|
| 1 | 绿色化学 | 邓克俭 | 能够合成金属卟啉和酞菁，并能进行仿生光催化有机氧化反应，在规定3年内完成一项国家基金面上项目。 | |
| 1 | 无机功能材料课题组 | 李玫 | 能源与环境催化材料方向，要求在JACS、Angew.Chem.Int.Ed.或Adv.Mater.这三大期刊上，以第一或通讯作者身份发表过至少一篇论文 | |
| 生科学院 | 2 | 神经生物学 | 戴甲培 | 博士毕业或博士后经历。在神经科学或类脑科技领域取得优秀的研究成果或拥有突出的研究经历。 |
| 2 | 南方少数民族地区生物资源保护与综合利用工程中心 | 覃瑞 | 博士毕业或博士后经历。在植物资源、种质改良、基因组学及生物信息学方向取得优秀成果或拥有突出的研究经历。 | |
| 药学院 | 5 | 民族药与药用真菌研究组 | 刘吉开 |
1、药物分析、药物化学、分析化学、化学计量学、食品科学与工程、食品化学，或者研究背景为谱学分析和生化传感技术（重点为荧光、拉曼光谱、液相色谱-质谱联用、生化传感器等分析技术、特别是气相色谱-质谱联用优先考虑）； 2、天然产物化学、有机化学、基于核磁共振的结构生物学及药物化学等相关专业； 3、天然产物全合成、不对称催化等相关专业 4、质谱技术及其在有机化学和药物化学中的应用。 |
| 3 | 民族药物研究院 | 梅之南 | 分别具有生物信息学、分子生物学、生物医学及相关专业背景 | |
| 资环学院 | 1 | 矿物处理过程强化团队 | 徐志高 | 从事矿物处理过程强化相关研究 |
| 1 | 环境材料和环境控制化学 | 唐和清 | ||
| 1 | 水处理与土壤修复 | 孙杰 | ||
| 1-2 | 重金属污染控制团队 | 杜冬云 | 海外教育背景1名，国内1名 |
三、岗位聘用事项
（一）聘用和考核
1.预备师资是学校非事业编制特设岗位，聘用期限为3年，全职到岗，聘期内参照高校教师系列进行管理。
2.预备师资正式聘用时，与学校签订工作合同，聘期内工作任务由学院课题组根据工作实际制订。
3.预备师资考核分为试用期考核、中期考核和聘期期满考核。考核不合格者，解除聘用。
（二）薪酬待遇
1.预备师资岗位薪酬实行年薪制，理工类预备师资岗的年薪标准为25万元，人文社科类预备师资岗的年薪标准为20万元。
2.按学校非在编人员相关规定办理社会保险，有关费用由学校代扣代缴。
3.学校视房源情况为预备师资人员提供周转房，房租水电费用自理，按照湖北省住房保障局规定的市场租金标准收取房租，有关费用由学校在工资中扣除。
（三）其他
1.应届毕业生在规定的报到时间内无法提供岗位要求的学历学位及其他必备条件者，视为自动放弃，责任自负。
2.应聘者在报名、考核过程中若有弄虚作假、考试作弊等违纪违规行为，立即取消报名、考核或聘用资格。若正式聘用后被查出，学校立即解聘，并视情节轻重给予有关人员相应的处分及处理。
3.组织人事部和纪委办、监察处对招聘全过程进行监督。
四、报名事项
1.报名时间：即日起至计划招满为止
2.将以下材料提交到需求单位：
（1）个人简历；
（2）学术成果证明材料（论文检索报告、项目立项通知、奖项证书等）；
（3）学历证书和学位证书（本科、硕士、博士），海外留学回国人员还需提供教育部学历学位认证书；
（4）身份证复印件；
（5）自荐书，包括与应聘课题组研究方向的契合度、研究特长兴趣的陈述，受聘后的主要工作设想等。
3.需求单位联系方式：邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+中国博士人才网。
| 学院 | 联系人 | 电话 | |
| 教育学院 | 姜老师 | 027-67840956 | jyxy@scuec.edu.cn |
| 电子信息工程学院 | 梁老师 | 027-67842854 | ee@scuec.edu.cn |
| 化学与材料科学学院 | 包老师 | 027-67842752 | hcxy@scuec.edu.cn |
| 生命科学学院 | 张老师 | 027-67842689 | smkx@scuec.edu.cn |
| 药学院 | 魏老师 | 027-67841196 | yxy@scuec.edu.cn |
| 资源与环境学院 | 聂老师 | 027-67843918 | zhxy@mail.scuec.edu.cn |
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
