济宁新闻网讯（记者 李志豪）青年人才是城市发展的重要动力，记者从12月14日召开的济宁市科创载体和人才团队“双提升”行动推进情况新闻发布会上获悉，济宁市把吸引留住青年人才作为人才工作的重要内容，对企业引进的高校毕业生的支持政策可谓是含金量十足，让青年们的归属感、获得感满满。
对企业新引进的全职工作博士研究生（年龄不超过45周岁），属首次在济宁就业，用人单位按规定缴纳社会保险的，市财政3年内按照每人每月5000元的标准给予用人单位引才补贴。引进后3年内在济宁市购买首套住房的，市财政给予每人20万元购房补贴，其中对全球TOP200高校毕业博士研究生提高到30万元。
对企业新引进的全职工作硕士研究生（年龄不超过35周岁），属首次在济宁就业，用人单位按规定缴纳社会保险的，企业税务登记县（市、区）财政3年内按照每人每月2000元的标准给予用人单位引才补贴（其中，本硕均为“双一流”高校或原“211”“985”院校的硕士研究生，引才补贴为每月3000元）；引进后3年内在企业税务登记县（市、区）购买首套住房的，企业税务登记县（市、区）财政再给予每人6万元购房补贴。
对企业新引进的全职工作全日制学士本科生（含职业院校、技工院校全日制预备技师、技师班毕业生，年龄不超过30周岁），属首次在济宁就业，用人单位按规定缴纳社会保险的，企业税务登记县（市、区）财政3年内按照每人每月1000元的标准给予用人单位引才补贴（其中，“双一流”高校或原“211”“985”院校的学士本科生，引才补贴为每月2000元）；引进后3年内在企业税务登记县（市、区）购买首套住房的，企业税务登记县（市、区）财政再给予每人3万元购房补贴。
市委组织部人才工作办公室主任赵毅介绍，2018年以来，济宁市两次修订出台“人才新政”，重点支持企业引才，降低企业引才成本，2019年引进青年人才2.8万人，2020年引进3.6万人，较2019年增长28.6%；截至今年11月底，引进青年人才4.55万人，较去年增长26.4%，呈现出青年人才加速涌入的良好局面。下一步，围绕制造强市建设目标，更大力度支持企业引进留住优秀人才，调研起草新的突破性政策，进一步做大人才“蓄水池”。
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