■自述
博士生找工作真难 工作认真被泼冷水
从广西到外省读管理学博士毕业已有3年的小陈，春节后频频到广西人才市场和南宁市人才市场找工作。他说，毕业3年了，自己一直找不到合适的工作。目前自己工作的公司虽然只有自己一人是博士生，但工作环境很不好，自己在公司里很难与同事相处。自己辛辛苦苦给公司写建议书，老板却说，你只管按我说的去做就是了。虽然公司给的待遇还可以，自己却感到非常痛苦。
奖金太少心有不甘
中国科学院即将博士生毕业的小常说，自己学成后很想回广西工作。寒假回到桂林时也找了一些单位，虽然他们非常欢迎自己去工作，但给的待遇太低了，一个月1800块，住房自己解决。常博士苦笑着说，虽然有的单位提供的工作层次、工作条件比本科生、硕士生好，但自己觉得读了那么多年的书，才挣那么点钱，实在心有不甘，可要求待遇高点，单位又不肯。所以他从去年找工作到现在，还未找到合适的单位。他现在感觉到，尽管高学历是人才市场上一块好用的“敲门砖”，但绝不是万能的“金钥匙”。他苦笑地摇着头告诉记者，同宿舍的博士生同学也都因待遇问题，未找到好工作，大家都在感慨，博士生难找工作。
学历被当做“门面”
与小常遇到的情况不同，即将博士生毕业的小黄说，他所在的公司给的待遇他很满意，可提供的工作却让他犯难，因为这个工作不仅与自己的专业毫不相干，而且性质就像是装饰门面一样。他希望留在那家单位，现在正在与单位协商，能否换个工作岗位以发挥自己的专长，如果协商不成功，他会选择去别的单位找。他说，为了待遇而放弃学了那么多年的专业，心里很舍不得。
■专家
以收入定职业是大忌
一个时期以来，人才高消费持续升温，以至一些企业在招聘一般的办公室文员也找研究生以上学历的人。而随着市场竞争的加剧，越来越多的企业开始注重薪酬成本的节约，能用本科生的岗位就不会轻易高聘硕士生，导致高学历人才就业频频受阻。从事多年人事工作的广西人事厅的一位资深人士认为，找工作最重要的就是定位，即定行业，看自己想从事什么行业；定岗位，看自己适合哪一个职位；定收入，不该过分看中收入。纯粹的以收入定职业是大忌，还应看到职业的发展前景、个人的发展空间。
