引进高素质人才对地区的发展具有重大作用。近日，揭阳市惠来县委、县政府出台了《中共惠来县委人才工作领导小组关于进一步加强惠来县事业单位引进招聘高层次和急需紧缺人才工作的意见》（以下简称《意见》），从人才“引、育、用、留”上下功夫，力度空前地提升人才补助补贴待遇，并落实具体保障措施。
将重点引进什么类型人才？哪些招聘方式可以享受政策福利？
据了解，《意见》结合了惠来发展实际，重点引进招聘国家承认学历学位的博士、全日制硕士研究生（含经教育部学历学位认证的国外境外留学人员）、高级职称（非基层）医学专业人才、普通高校医学专业（医生类）本科毕业生、重点院校（教育部直属师范院校、“985工程”“211工程”和“双一流”等重点院校）全日制师范类专业本科毕业生4种类型人才。
此外，政策福利打破专业限制壁垒，招聘方式更加灵活便捷。《意见》显示，针对全县在编在岗人才学历层次总体不高、分布失衡的现状，本次引进招聘的博士、全日制硕士研究生不设专业限制，招聘方式更加灵活，可采取校园招聘、直接面试、组织考察、技能操作等，通过线上、线下或线上线下相结合的方式进行。
根据《意见》精神，将加大人才补助力度，为人才提供更加丰厚的补贴待遇。《意见》称，符合条件的各类人才，可以申请获得县财政人才租房补助、购房补助、生活补贴等各项补助补贴，其中：博士研究生41万元，全日制硕士研究生22万元；急需紧缺医疗卫生人才：正高级职称41万元，副高级职称22万元，重点院校医学专业（医生类）本科生17.8万元，其他省、部属院校医学专业（医生类）本科生9.8万元；重点院校本科教育人才14.8万元。同时，符合省、市相关人才政策补贴条件的，可同时申请省、市人才政策补贴。博士研究生最高可申请获得省、市、县三级人才政策补助补贴113万元。
在补助发放范围方面，相关部门表示将尽可能关心关爱更多人才。《意见》表示，补助补贴发放范围包含：新引进招聘到惠来县事业单位工作的博士、全日制硕士研究生和急需紧缺医疗卫生人才、重点院校本科教育人才和县事业单位目前在编在岗的博士、全日制硕士研究生。新引进招聘的博士、全日制硕士研究生和急需紧缺医疗卫生人才、重点院校本科教育人才补助补贴自聘用次月起执行，享受期限为5年。在编在岗的博士、全日制硕士研究生补助补贴发放时间为《意见》施行次月起执行，享受期限也是5年。
人才培养管理是人才后续发展的保障。《意见》通过以下4项措施为人才后续发展提供优越的保障。
（一）引进的博士研究生培养管理措施
1.岗位聘用。县事业单位引进对象纳入事业单位编制管理。管理岗位，符合相关规定的聘为八级职员岗位。专业技术岗位，试用期满后按博士研究生取得的职称等级对应确定聘用岗位等级；未取得职称资格的，试用期满后可直接聘用至中级岗位（专业技术十级）。
2.职称评审。试用期满并考核合格，工作成绩突出，可不受工作年限、资历等限制，直接申报副高及以上职称。
3.跟踪培养。加强对引进对象进行长期跟踪培养，定期选派一批优秀人员参与县委、县政府中心工作、到县直机关实践锻炼、到基层单位挂职锻炼。
（二）引进招聘的硕士研究生培养管理措施
1.岗位聘用。县事业单位获聘人员纳入事业单位编制管理。管理岗位，符合相关规定的聘为九级职员岗位。专业技术岗位，试用期满后按硕士研究生取得的职称等级对应确定聘用岗位等级；未取得职称资格的，试用期满后可直接聘用初级岗位（专业技术十一级），工作3年后可聘用至中级岗位（专业技术十级）。
2.职称评审。从事与本专业对口或相近的专业技术工作，可考核认定为助理级职称；从事专业技术工作3年以上，并取得业绩，可考核认定为中级职称。
3.跟踪培养。加强对招聘对象进行长期跟踪培养，定期选派一批优秀人员参与县委、县政府中心工作、到县直机关实践锻炼、到基层单位挂职锻炼。
（三）医疗卫生、教育新引进招聘人才培养管理措施
对新引进招聘到惠来参加工作的急需紧缺医疗卫生人才、重点院校本科教育人才，按单位归口管理的原则，由主管单位纳入事业单位编制管理。主管单位将加强对招聘对象的长期跟踪培养，定期选派一批优秀人员到发达地区参加学习、挂职锻炼。
（四）建立培训机制
将引进招聘的博（硕）士研究生人才和急需紧缺医疗卫生人才、重点院校本科教育人才培训纳入年度培训计划，每年举办1期以上综合能力提升培训班。通过组织委派等形式择优推荐到国内高校、科研院所脱产培训进修、学术访问。
《意见》还明确为新引进的博士研究生提供配偶安置和子女入学服务。博士研究生配偶原有工作单位并愿意在惠来就业的，由县委组织部、县人力资源社会保障局根据其单位性质、身份状况对口安排；原没有工作单位的由县人力资源社会保障局牵头协调推荐安排工作。子女入学入托，由县教育局优先就近安排到属地优质公办学校就读。
【记者】唐楚生 张冰纯
【通讯员】陈泽浩
【作者】 唐楚生
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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