曹操的《短歌行》塑造了一个怀才不遇者的形象：“月明星稀，乌鹊南飞；绕树三匝，何枝可依。”人生之尴尬，在于有才无处发挥。如今，曹操式的郁闷好像成了历史。看看人才招聘广告，看看招聘高端人才的诱人条件，若说这不是一个重视人才的时代，实在是冤。有的地方开出了非常优厚的条件，还提供科研平台和经费，但都没有一个人报名。难怪一位大学校长说：西部对高端人才很饥渴！
大学靠人才立校。可现在的一些大学求贤若渴，“渴”在用院士和长江学者应付各类考评，用来装点自家的门面。至于引进来院士和长江学者干什么，来应聘的符合本学校的学科建设规划与否，是否有与其相匹配的科研团队，这些关系到引进人才“存活”的问题，都没有解决。只是一味地重金收购，难免人家对你的招聘不感兴趣，毕竟没有几个院士和长江学者缺钱。既然钱不是他们所渴望的第一需求，用砸钱来表达求贤若渴的学校，久而久之可能患上“人才饥渴症”。
一旦患上了“人才饥渴症”，就忙于“解渴”。解渴的办法只能是招聘。省内招聘不行，全国招聘；全国招聘还是没有“水源”，就全球招聘。全球招聘失灵，只能到“两会”上诉苦。如果人才还是计划体制的话，兴许上级一个调令就止渴了。问题现在是人才市场机制，不事先考虑好求来的人才能做什么，该做什么，人才和需求单位的商业色彩浓厚，彼此的信任度差，即便今天好不容易“买”来了一位，可能要不了两年，蜜月期结束就分道扬镳了。用人单位也不是没有意识到这个问题：不是好山好水好空气就能吸引人才，人才需要事业平台，需要发展环境。可是明白归明白，没有规划的招聘必然是盲目的，盲目的求贤若渴只能是病态，这样的人才饥渴症只能是越喊越渴。
外引人才当然重要，可是给现有的员工以人格尊重和发展空间，也可能会孵化出一批人才。眼睛盯着外面，对已拥有的人才缺乏起码的人文关怀，这样的“人才饥渴”，说是伪饥渴也未必过分。正如网友所言：人才有自己的思路。人才不具有主动权，是不会去的。能被指挥的人才，指挥者本身可是需要很高指挥艺术的。被随便牵着走的人才，是伪人才，即便真是个人才，那肯定也被糟蹋得差不多了。
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