经过多年持续开展招才引智，大部分地区在人才引进上实现了量的积累，当下，人才引进更应注重人才质量，提升人才引进效益。为此在人才引进全过程中都要注重做好评估工作。
人才引进前，对地方人才需求进行评估。要沉下身子，深入企事业单位摸清人才真实需求，梳理汇总后进行认真分析研判，并结合地方5-10年产业发展规划，评估出地方急需紧缺专业需求人才，提升引才针对性。人才引进时，对人才过往经历进行评估。结合地方特色产业及企业技术需求，对人才研究方向及以往主持或参与的科研项目进行分析，评估出引进人才能发挥多大效益，提升引才匹配度。人才引进后，对人才工作成效进行评估。借助科技、税务等部门力量，对引进人才帮助企业提升产品科技含量、研发团队建设、企业销售、税收等方面进行综合评估，提升引才实效。
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