千秋基业，人才为本。加快实施人才强国战略，关键是把各方面优秀人才集聚起来，为党和国家事业发展贡献智慧力量。推动新时代人才工作，要树立强烈的人才意识，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，集聚各方面优秀人才。
白居易在《策林·辨兴亡之由》中说：“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。”得人心者得人才。做好人才工作，要实现“增人数”与“得人心”相统一。人而无德，行之不远。这个“德”就是爱党爱国、奉献报国。要坚持党管人才原则，加强政治引领和政治吸纳，激发人才的爱国奋斗精神，引导人才更加自觉爱党爱国，更加坚定跟党走，把个人梦和中国梦结合起来，把创新之果结在中国特色社会主义的常青树上。领导干部要主动同人才打交道、交朋友，充分信任人才，尊重他们的个性特点，多听取他们的意见和建议。要善于运用沟通、协调、谈心等方式做思想工作，多了解他们工作学习生活中的困难，多同他们共同探讨问题，多鼓励他们取得的成绩和进步，在用真心、多交心、一条心上下功夫，做人才的挚友、诤友。
筑巢引凤栖，花开蝶自来。但凡人才，最看重事业发展空间。要找寻人才供需的平衡点，既要立足地区发展的现实需要，又要符合人民群众的长远利益，更要契合人才成长的客观规律，最终实现地区发展提质、人民生活改善和个人成长进步。要按人才需求制定政策，认真研究供给侧结构性改革、创新驱动战略、乡村振兴战略等重点工作对人才的需求，充分考虑优秀人才与产业发展的匹配度，不能“捡进篮子就是菜”，真正让人才来了能够发挥作用，激发人才创新创造活力。培育壮大龙头企业和支柱产业，支持中小企业创新，建设以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系，促进科技成果转化，让人才成为企业创新的源动力，让创新成为高质量发展的新引擎。要创新人才引进机制，充分调动企业、科研院所、工业园区等用人主体的积极性，政府部门要把更多精力用在完善制度、营造环境上，不能大包大揽唱独角戏。提高创新思维能力，多运用“求解性思维”“创造性思维”做工作，树立不求所有、但求所用的理念，借脑发展、借智登高，采取更加灵活方式集聚人才，既大力引进外来人才，又要盘活本土人才。
不拒众流，方为江海。人才追求开放包容的文化，喜欢宽松自由的环境。在改善人才创新创业硬环境的同时，更要从学术氛围、创新平台、文化生态等方面营造更富吸引力的软环境，打造开放包容、多元多样的人才生态系统。要把优化生态环境作为吸引人才的重要砝码和竞争优势，把握城市定位，优化城市空间布局和自然生态，打造天蓝、地绿、水清的人居环境，让人才“诗意的栖居”，来了就不想走、走了还想来。（高勇 内蒙古自治区包头市九原区委书记）
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