北京大学能源研究院成立于2020年5月，属于独立的实体研究机构，挂靠在地空学院。能源研究院以国家能源发展战略需求为导向，立足能源领域全局及国际前沿，致力于打造具有国际水平的能源智库和能源科技研发推广平台。主要研究方向包括能源战略与政策、智慧能源、页岩油气、地热、新能源及能源国际合作等领域，初步形成了软硬结合的学科特色。并逐步搭建了以金之钧院士为首的教授、研究员、兼职教授、特聘研究员及博士后、博士等中青年学者组成的研究团队，并举办了应对气候变化“碳中和3060”论坛、“碳中和是中国社会经济发展新引擎”等活动，承担中国工程院“能源、环境和气候变化协同治理战略研究”重大咨询项目等相关课题。能源研究院充分发挥国际联系广泛的优势，与国际能源署、国际燃气联盟等机构，牛津大学、哥伦比亚大学、斯坦福大学等高校，埃克森美孚、壳牌等国际知名公司均开展了项目合作，建立了合作机制。
目前，研究院教职工共计35人。院士1位、博雅特聘教授1位（杰青）、助理教授4位（海外优青2位）、研究员3位、助理研究员3位、博士后12人、合同制人员11人。
一、项目简介
优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。
二、申请人条件
（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
（2）出生日期在
（3）具有博士学位；
（4）研究方向主要为自然科学、工程技术等；
（5）在取得博士学位后至
（6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
（7）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者
*以《国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南》为准，相关链接：https://www.nsfc.gov.cn/publish/portal0/tab442/info88099.htm
三、福利保障
项目入选者可受聘为北京大学教研系列职位，由北京大学提供的薪酬待遇包括但不限于：
1.具有国际竞争力的货币化薪酬。教研系列职位采用基本年薪制，其薪酬体系由以下几部分构成：
·基本年薪——根据学校聘任职位，由学校提供相应档次的基本年薪；
·人才津贴——获得博雅青年学者聘任，由学校提供相应档次的人才津贴；
·学院绩效——根据学科竞争力和年度预算情况，由学院自主统筹分配；
·科研绩效——根据个人承担的科研项目，可获得相应科研绩效奖励。
2.提供科研启动经费200～800万元（含国家配套），为教研人员从事高水平研究创造条件；
3.提供工作办公空间等良好的学术支持条件；教研人员均具有博士生招生资格，可独立组建包括博士生、博士后和专职研究人员的学术团队；
4.提供教师公寓、特别房租补贴等良好的生活支持条件；
5.提供附属幼儿园、附小和附中等优质教育资源；
6.提供附属医院高水准的优质医疗服务保障。
四、提交材料：
1.个人应聘申请/Cover Letter；
2.个人简历/Resume；
3.教学、研究陈述/Teaching and Research Statement；
4.以及其他必要的支撑材料等。
5.提交时间：即日起至
五、联系方式
联系人：刘老师
联系方式：kouqi.liu@pku.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名 。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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