实验室介绍
甬江实验室是浙江省政府批准设立的专注于新材料及相关领域研究的具有独立事业单位法人资格的新型科研机构，于
实验室总投资260亿元，旨在成为国际一流的平台型、开放型、枢纽型科创中心。
实验室根据建设需要，诚邀优秀科研管理工作者加入，共筑未来！
招聘岗位
一、科技发展部-科技项目高级主管
岗位职责：
1、负责国家相关部委、省市项目的组织策划与过程管理。
2、负责与其他地方政府、企业、高校、科研机构之间的科技合作的组织策划与过程管理。
3、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、博士研究生学历，理工科专业，3年以上工作经验。
2、具备深度挖掘科研团队科技成果的能力、商务拓展能力以及资源挖掘能力。
3、具备较强的组织策划能力、沟通协调能力、自主学习能力以及公文写作能力。
4、做事主动，工作积极，作风严谨，责任心强，综合素质高。
5、有研究院、高校等单位科技项目管理相关工作经验者优先考虑。
二、战略策划部-战略策划主管
岗位职责：
1、负责实验室战略规划制定。
2、负责调研新材料及相关领域国内外科技与产业现状与趋势的监控与资料收集，如政府发布的战略、政策、规划，最新科技前沿趋势等。
3、基于对材料科技的理解和实验室发展需求，对材料科技及相关领域持续进行深入研究，产出洞见为决策提供支撑。
4、为实验室科研和管理工作提供咨询，通过文献调研、数据分析等方式进行专项研究，产出能够推动科研和管理工作发展的策略研究报告。
5、承担软课题研究项目，开展国内外交流与合作，提升学术研究能力和咨询影响力。
6、完成实验室安排的其他工作任务。
任职要求：
1、博士研究生学历，理工科专业。
2、具备较强的框架思维能力；优秀的问题发现、分析、解决能力，能够以独特的视角看待问题，深度思考，能够独立撰写完成分析报告。
3、视野广阔并具备较强的学习能力，关注热点和新思想，具备对材料及相关领域科技与产业的理解和洞察力。
4、具备较强的人际交往和沟通能力，能够获得交流对象的信任，能够在与对象交流过程中发现乃至引导对方获得关键信息。
5、具有较强的文字和语言表达能力，能够有效综合信息并进行传达。
6、心理素质好，抗压能力强。
7、具备行业咨询、行业研究项目经验，熟悉战略制定及实施的基本流程者优先。
三、人力资源部-高层次人才招聘主管
岗位职责：
1、负责高层次人才的招聘工作，包括职位分析、招聘计划制定、候选人搜索、面试组织、背景调查、录用等环节。
2、深入研究目标领域的发展趋势、主要高校及科研机构、关键人物等信息，并建立和维护人才库及行业资源网络，保持对市场人才动态的了解。
3、通过各种渠道寻找合适的高层次人才，例如行业会议、论坛、专业网站、社交媒体、猎头推荐等。
4、通过面试、背景调查、心理测评等方式评估候选人的能力、经验、潜力和文化契合度等，并形成人才分析报告。
5、与候选人和实验室内部各部门、团队进行有效的沟通，了解他们的需求和期望，深入分析实验室的战略目标、业务需求和团队构建目标，制定人才招聘策略和人才引进方案。
6、进行有效的谈判，为候选人和实验室争取最佳利益。
7、负责高层次人才招聘项目的全过程，并有效地管理时间和资源，确保项目按时完成。
8、不断学习新的知识和技能，以适应行业的发展变化，并快速适应不同的工作环境和客户需求。
9、具备较强的抗压能力和高度的职业道德，例如保密、诚信等。
10、完成实验室交办的其他任务。
任职要求：
1、硕士及以上学历，经管、理工科等相关专业，复合专业背景优先。
2、了解乃至熟悉科研领域的发展趋势和主要高校、科研院所及相关企业。
3、拥有广泛的人脉网络，包括目标领域的专家学者、行业协会等。
4、具备较强的搜索和评估候选人能力，能够通过各种渠道寻找合适的高层次人才。
5、具备较强的谈判和沟通能力，能够与候选人和实验室进行有效的沟通。
6、具备较强的项目管理能力，能够负责高层次人才招聘项目的全过程。
7、具备较强的主动学习意愿和适应能力，能够不断学习新的知识和技能。
8、具备较强的抗压能力和高度的职业道德。
四、人力资源部-培训主管/高级专员
岗位职责：
1、根据实验室需求及培训规划，建立培训相关体系、制度；
2、负责组织实验室各级培训，监督落实相关培训机制；
3、负责课程培训开发与设计，整合培训资源，开拓培训渠道；
4、负责培训工作的的跟进与总结，撰写总结报告并提出改进意见；
5、完成实验室安排的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历并取得相应学位，人力资源专业或理工科专业，3年以上培训相关工作经验；
2、良好的公文写作能力；
3、思维敏捷，有较强的亲和力和感染力，良好的抗压能力；
4、具有良好的职业道德和敬业精神。
五、创新能力建设部-基建主管
岗位职责：
1、负责实验室基建项目规划设计、预算、施工、竣工验收、文档编制等全过程项目管理工作。
2、负责实验室新建、改建、扩建及装修改造（含零星改造）等需求确认、任务确认，以及同设计院或施工单位的沟通对接工作。
3、编制施工进度、审查图纸、工程交底工作。
4、负责项目的竣工验收和整改闭环工作。
5、负责协调在建工程项目检查、治安、安全生产工作。
6、负责项目实施进度、把控项目质量、监督施工安全、督促参建单位，与政府主管部门沟通衔接，推进工程进度。
7、负责基本建设项目各阶段资料、数据、信息等档案的收集、汇总、整理、归档和移交。
8、完成实验室交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，工程管理或者土木工程等相关专业，有一定工程建筑相关工作经验。
2、具有结构专业或者建筑专业设计经验，或具有施工图纸审查能力和经验。
3、有设计院工作经历或者工程监理相关经验优先考虑。
4、具有较强的沟通能力、团队协调能力和服务意识。
六、风险控制部-纪检审计高级专员/专员
岗位职责：
1、负责实验室纪检监察日常工作；
2、参与实验室内部审计，风控管理日常工作；
3、负责实验室党风廉政和反腐败宣传教育；
4、负责受理各类信访举报，协助调查处理问题线索等工作；
5、开展科研诚信建设；
6、完成实验室安排的其他工作任务。
任职要求：
1、中共党员；
2、本科及以上学历，党务、纪检、审计或财务管理专业；
3、具有科研单位、高等院校审计，会计师事务所，纪检监察、信访相关岗位，2年以上工作经验优先考虑；
4、遵纪守法、有良好的职业操守，自身要求严格；
5、具有良好的口头和文字表达能力，较好的沟通协调能力，较强的敬业精神。
报名条件
（一）报名者应具备以下基本条件：
1、具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，廉洁自律，拥护党的领导、热爱祖国；
2、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3、具有符合岗位要求的专业、学历学位及相关要求，且能按要求提供相关证明材料；
4、与岗位之间不存在按规定应当回避的情形。
（二）凡有下列情况之一者，不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、被开除中国共产党党籍的；
3、被开除公职的；
4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5、法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（三）回避要求：
参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）与《甬江实验室人员招聘管理办法》有关规定执行。
发展舞台及安心保障
1、实验室提供具有市场竞争力的薪酬体系；
2、完善的绩效奖励机制，高标准缴纳社保及公积金，提供星空食堂、带薪年假、健康体检、工会福利等。
应聘方式
有意向申请者，请提供个人最新简历（包括基本信息、学习经历、科研/工作经历、代表性成果），发送至邮箱hr@ylab.ac.cn，邮件标题请注明为”宁波人才网-姓名-申报岗位 “。
实验室对申请人履历等方面进行资格审查。通过审查的候选人，将受邀参加面试；通过面试，经实验室批准后，即发布录用通知。未通过者，不再另行通知。
甬江实验室真诚期待您的加入！
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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