铜陵学院数学与计算机学院简介
数学与计算机学院前身为计算机科学技术系的计算机科学与技术专业、信息管理与信息系统专业与基础教育系的数学与应用数学专业进行整合，成立数学与计算机科学系，2013年更名为数学与计算机学院。
学科建设与学科平台
学院现有数学与应用数学、数学与应用数学(师范)（国家级一流本科专业建设点）、物联网工程、数字媒体技术、金融数学、数据科学与大数据技术、应用统计学、人工智能等9个本科专业。其中目前学院设有10个教研室、1个实验实训中心、2个研究所(信息技术与工程管理研究所、服务计算研究所）、1师资力量
学院目前有全日制在籍学生2000余人。现有在职教职工近百人，其中教授13人，副教授40余人、高级实验师3人。教育部普通高等学校师范类专业认证专家1人，教育部“国培计划”培训专家1人，安徽省学术技术带头人及后备人选1人，省级教学名师4人，省级教坛新秀2人。铜陵学院翠湖领军人才1人，校级科研创新团队1个，校级学术带头人4人，校级“双能型”教师30余人。
科研教研成果
近年来，学院教师科研教研成果丰硕，主持国家社科项目1项、国家自然项目1项、安徽省重大专项2项，安徽省重点研究与发展计划项目2项、省部级科研项目20多项，2项教育部博士点基金项目，参与近20项国家级科研项目。主持安徽省级质量工程40余项、获批省级教学成果奖10计算机科学与技术教学团队、数学建模教学团队、数据科学与大数据技术教学团队）。公开发表科研教研论文500收录51篇、CSCD收录40余篇）。出版论著、教材30多部。获中央财政支持地方高校发展专项资金项目2项。
人才培养
学院构建了覆盖所有专业的立体化学科竞赛体系（全国大学生数学建模竞赛、全国大学生数学竞赛、中国大学生计算机设计大赛、全国大学生信息安全竞赛、安徽省大数据与人工智能应用竞赛、安徽省高校物联网应用创新大赛、安徽省机器人大赛、安徽省大学生计算机博弈大赛、安徽省大学生网络与分布式系统创新设计大赛），每项竞赛都组建教练组，积极宣传和指导学生参加各级各类学科竞赛。近年来，学院在各类大学生学科竞赛中成绩斐然；另外，每年都有多位学生获得国家级大学生创新创业训练计划项目立项。
学院以培养德才兼备的学生为核心目标，以社会需求为导向，强化校地、校企合作，毕业生普遍得到用人单位的认可与好评。近年来第一志愿报考率364%,新生报到率在99%以上，毕业生考研录取率保持在10%以上，其中多人被中国科学技术大学、中国人民大学、东北财经大学、上海财经大学、武汉大学、华东政法大学、中山大学、香港大学等国内多家名牌大学录取，每年还有不少学生考取公务员和事业单位，少数毕业生创业成功，多数毕业生成为单位业务骨干和管理人员。
联系方式
应聘者请将个人简历等相关材料，发送至联系人邮箱。邮件主题格式为“二级学院名称+附表1常规引进待遇
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人才类别 |
安家费（万元、税后） |
购房房票 |
科研启动经费（万元） |
电脑补助 (税后) |
校内人才津贴 |
租房补贴（税后） |
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理工类 |
人文类 |
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领军人才 |
安家费不低于200万元，科研启动经费理工类不低于300万元，人文类不低于150万元具体面议 |
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拔尖人才 |
140 |
30万元，按铜陵市《关于加快集聚产业人才的若干政策（试行）》(简称铜陵“产业人才8条政策”）执行 |
30 |
20 |
3万元（一次性） |
每年1.4万元 |
每年1.2万元（限期三年） |
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青年英才（第一层次） |
110 |
25 |
15 |
1万元 （一次性） |
每年0.8万元 |
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青年英才（第二层次） |
100 |
20 |
10 |
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青年英才（第三层次） |
90 |
17 |
9 |
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青年英才（第四层次） |
80 |
15 |
8 |
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青年英才（第五层次） |
70 |
13 |
5 |
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备注：常规引进人才还享受以下其他引进待遇： 1.对引进的高层次人才采取“一人一议，一事一策”的政策，办理正式入编手续。 2.对不具备副教授职称的博士，三年内校内享受副教授工资待遇（专业技术七级工资标准）。 3.设有“翠湖领军人才”校级高端人才项目，为符合入选条件人才在三年聘期内每年提供15万元或25万元两个档次的额外奖励。 4.对引进3人及以上的人才团队，按照以上类别给予团队成员相应待遇，另外提供不低于100万元的团队科研启动经费，具体金额视聘期完成的目标任务“一事一议”。 5.安排配偶或子女工作（限1人次），配偶或子女须具有大学本科及以上学历，校内聘用，享受同类人员待遇。 6.协助解决子女入学。 7.安家费首次提取比例为70%。 8.正式入职后，报销来校应聘的往返差旅费、住宿费和体检费。来校商谈的，安排住宿。 |
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附表2“特需人才”政策
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人才类别 |
安家费万元、（税后） |
购房房票 |
科研启动经费（万元） |
电脑补助（税后） |
校内人才津贴 |
租房补贴（税后） |
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理工类 |
人文类 |
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二级院部院长、学术院长 |
实行"年薪制",具体招聘岗位、职责要求、应聘条件、招聘程序等另行公告 |
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拔尖人才 |
165 |
30万元，按铜陵市《关于加快集聚产业人才的若干政策（试行）》(简称铜陵”产业人才8条政策”）执行 |
30 |
20 |
3万元（一次性） |
每年1.4万元 |
每年 1.2万元 （限期三年） |
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青年英才（第一层次） |
130 |
25 |
15 |
1万元（一次性） |
每年0.8万元 |
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青年英才（第二层次） |
118 |
20 |
10 |
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青年英才（第三层次） |
105 |
17 |
9 |
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青年英才（第四层次） |
90 |
15 |
8 |
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青年英才（第五层次） |
78 |
13 |
5 |
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备注： 1.“特需人才”范围。 (1)学科需求范围：会计学(120201)、审计(1257)、企业管理(120202)、国际贸易学(20206)、区域经济学(20202)、产业经济学(20205)、财政学(20203)、金融学(20204)、计算机系统结构(81201)、计算机软件与理论(81202)、计算机应用技术(81203)、新闻学(50301)、传播学(50302)、材料学(80502)、材料加工工程(80503)。 (2)作为"翠湖领军人才"(一档)引进的博士，以及经学校党委集体研究确定的其他急需引进的高层次人才。 2.安家费首次发放比例。被纳入“特需人才”的高层次人才，安家费首次提取比例为85%。 3.教学工作量。被纳入“特需人才”的高层次人才，可适当降低年基本教学工作量。 4.凡是纳入特需人才范围的，除享受常规引进“备注”待遇之外，还享受此表中的待遇。 |
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为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
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