哈工大报讯（王悦邦 商艳凯/文 冯健/图）6月26日上午，学校2013年度“青年拔尖人才选聘计划”申报工作、海内外师资招聘工作布置会在行政楼213会议室召开。会议由校长助理安实主持。人事处处长慕永国总结了2012年学校首批“青年拔尖人才选聘计划”工作，并对2013年“青年拔尖人才选聘计划”申报工作和海内外师资招聘工作进行了布置。
为选聘校内、校外和海外的优秀青年学者，我校于2012年底启动了首批“青年拔尖人才选聘计划”。共有来自海内外87人申报，经评审，最终有15人入选，其中有2人为海外引进，2人直接从讲师聘为教授，11人从副教授聘为教授。目前已有2位入选者获得国家自然科学基金委优秀青年基金。今年，我校将继续实施“青年拔尖人才选聘计划”，在去年教授岗位青年拔尖人才选聘的基础上，增设了副教授岗位青年拔尖人才选聘，旨在选拔一批已在相关领域崭露头角并具有学术潜质的优秀青年人才，培育其成长为未来的学术领军人物。为保证该计划顺利实施，选拔校内优秀青年人才，吸引海内外青年才俊，学校对申报工作进行了布置，提出了具体要求。
同时，为进一步加快我校建设世界一流大学的步伐，贯彻人才强校战略，建设一流的师资队伍，学校将于近期启动海内外师资招聘工作。学校明确提出海内外师资招聘工作流程，确定各招聘环节时间节点，并将进一步做好海内外同行专家的通讯评审工作。学校要求各院系根据各学科发展规划，结合实际需求，选择在本领域公认的、具有广泛影响力的学术刊物或主流媒体刊登招聘信息，面向全球公开招聘各类全职来校工作的优秀人才。
校长助理安实指出，要将人才工作落到实处，尤其要重视青年人才队伍的建设工作。哈工大具有以人为本、爱惜人才、不拘一格培养和使用青年人才的传统，始终重视青年拔尖人才的选拔与培养。各学院在认真做好今年“青年拔尖人才选聘计划”推荐工作的同时，要积极开展面向海内外的师资招聘工作，根据各学科特点，创新人才招聘的方式方法，做到对校内外和海内外优秀人才一视同仁，注重学术水平和发展潜质，切实做好海内外师资招聘工作。
各学院院领导、人事秘书参加会议。
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