今年以来，吉林省白山市江源区以实施人才目标考核通报制度为抓手，推进全区各项人才工作动态管理，充分调动了各单位抓人才工作的积极性。
江源区制定了《人才工作平时目标考核实施办法》，明确考核原则、程序、标准及目标分值等内容，量化细化5个重点指标和10项具体工作任务。截至目前，全区已完成人才通报2次，提出人才工作整改意见26条，改进人才工作13件，人才工作满意度得到稳步提升。（通讯员 许春华 林涛）
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