八桂大地，求贤若渴，尊重知识，尊重人才，蔚然成风。
广西柳工集团副总工程师谢萍，由广西委派，到国家科技部机械科学研究院学习进修，跟踪科技前沿，组织研制的高原特种轮式装载机，攻克了海拔4500米以上工程机械应用的世界性难题，逐步成长为我国工程机械领域的拔尖专家；中国工程院院士钟志华受聘广西自治区主席顾问，指导上汽通用五菱汽车公司解决微车碰撞安全、车身冲压成型等关键技术难题，推动五菱微车成为国内第一个单一车型年产销超100万辆的汽车品牌……
这是广西壮族自治区党委、政府牢牢抓住西部大开发、帮扶民族地区发展的历史机遇，借助国家平台和优势资源，积极争取中央单位支持，大力集聚、培育经济社会发展急需紧缺的高层次人才，为广西科学发展、跨越发展提供了强有力的人才保障和智力支撑的一个缩影。
“妙”聚才 齐攻关
人才是推动科学发展的第一资源。人才资源是所有资源中含金量最重、价值最高的，是任何资源都无法比拟的。
“要加大选聘优秀人才力度，着力营造惜才、爱才、用才的良好环境。”2013年1月18日，自治区党委书记彭清华在全区组织部长会议上强调。
当前，广西正处在加快发展的黄金时期，但人才特别是高层次人才紧缺问题十分突出。为此，自治区党委组织部牵头科学制定人才发展规划，落实人才培养措施，加大人才引进力度。广西特别重视以人才带动建设项目、推进产业发展和以产业发展尤其重视项目建设集聚人才，不断拓宽人才培养和引进渠道，消除人才成长和流动障碍，创新人才选拔和激励机制。
“人才资源是推动科学发展最重要的战略资源。要努力聚集培养高层次人才，为广西全力打造中国—东盟开放合作先行示范区提供人才和智力支撑。”自治区党委常委、组织部长周新建说。
为聚集培养高层次人才，广西“北上江苏”考察。2012年3月上旬，自治区党委组织部分管副部长率领区直有关部门和各市人才工作者36人，赴江苏专题学习考察。期间，考察团听取了江苏省和南京、常州、无锡、苏州等地人才工作经验介绍，与当地人才工作者进行深入交流，并到南京软件谷、常州科教城、无锡科教产业园、苏州工业园等创新创业园区实地考察。
“广西要发展，资金重要，项目重要，而人才最重要。输掉项目、输掉资金，可能会输掉一时一事；输掉人才，却会输掉根本、输掉未来。” 中央单位高端智力密集，处于管理创新核心、科技进步前沿，西部地区骨干人才培养，非常需要中央的帮助和支持。
“‘妙’聚才，齐破题。”江苏考察回来后，自治区党委组织部立即创新策划“筑巢引凤”，引进中央“高端人才”，聚集海内外高层次人才，建设“人才特区”，全力打造八桂人才“升级版”。近年来，广西先后与教育部、工信部、国务院国资委等12家部委，与北京大学、清华大学、上海交通大学等12所高校签订合作协议，把合作培养人才作为解决地方高层次人才紧缺问题的便捷途径。
借船出海。广西连续两年从区管企业、高校选派74名管理和技术骨干，到宝钢、华润、中铝、国家开发银行等29家中央企业和浙江大学、武汉大学、中山大学等28所部属高校挂职培养。
同时，借助“西部之光”人才项目，先后选派135名中青年科技骨干，到中国科学院、中国农科院等国科技创新平台深造，使他们在“国字号”的环境中得到了锻炼提高。
凭势高攀。”广西还主动争取科技部、国家发改委在广西大学、广西药用植物园建设重点实验室，争取人社部支持广西建设46个博士后“两站”等，通过联合培养人才、科技协作攻关，这两年，广西获得国家自然科学基金资助增长近3倍，获得国家科技进步二等奖数项，有效缓解了广西多年来国家级平台欠缺、高层次人才培养乏力、科研成果层次偏低等问题。
“巧”纳才 谋多赢
“广西发展时不我待，而人才培养需要周期。”
俗话说，“栽下梧桐树，引得凤凰来。”广开进贤之路、广纳四海英才，才能解燃眉之急。2010年以来，广西坚持“不求所有、但求所用”，积极争取中国科学院、中国工程院帮扶，在覆盖全区重点产业、重大项目的62家依托单位，陆续聘请116位“两院”院士担任自治区主席顾问。通过组建服务机构，配备工作力量，安排专项经费，以“一个产业、一位院士，一个基地、一组团队，一个领域、一批成果”工作模式，突破了高端人才的“瓶颈”制约。
“柔性引进，我们都乐意多为广西发展做些事。”这是自治区主席顾问们的共同心声。王国栋院士在广西南南铝公司生产现场指导时建议，大力研发轨道交通、航空航天领域7系列高强高韧铝合金板材。公司聘请他作为技术顾问，整合自治区特聘专家等技术力量，2013年成功制造出符合标准要求的高速列车7系列专用型材，打破了该产品主要依赖进口的被动局面。
“巧”纳才，谋多赢。据悉，今年，自治区决定再投入1.5亿元，建设占地150亩的院士综合服务基地。广西还将支持各地31个院士工作站建设，投入4亿元，支持建设23个千亿元产业研发中心、25家工程研究院、105家企业研发中心，更有力地承接中央单位人才和智力帮扶。
“强化人才服务质量，努力打造人才集聚‘候鸟效应’。”自治区党委组织部人才处长郭志峰介绍说。
人才强桂，赶超跨越。广西创新出台“1+3”人才政策，以千万、百万元的资金支持力度，计划5—10年支持100名八桂学者、200名特聘专家带培人才团队。目前已设置107个岗位，从区外引进高层次领军人才54人，其中，国家“人才”5人。来自海内外特别是中央单位的高层次人才规模化加盟，广西培养高水平人才队伍、建设高层次科研平台、实现高质量自主创新，凸现立竿见影的效果。
“广西的创新环境好，领导很重视，这里有干头，更有奔头。”原在中科院大连化学物理研究所工作的孙立贤研究员，受聘桂林电子科技大学新能源科学与技术岗位八桂学者后，举家南迁，并整体引进了8名博士学位、高级职称专家组成的“储氢研究”创新团队，面对笔者，他兴奋地说。在2012年度广西自然科学奖二等奖7个获奖项目中，有两项由来自中科院系统、受聘广西八桂学者的专家担纲领衔。
“引进一个人才或团队，带回一个好项目，项目落户后作为人才载体又吸引更多的人才。人才引进与产业发展深度融合，这是广西的特色。” 自治区党委常委、组织部长周新建说，通过政策引导，人才、项目、产业实现了良性互动，将有效推动广西产业的转型升级。
此外，“扎根广西，奉献青春”成为西部一道亮丽景观。作为“引才育才用才”的示范工程——中组部、团中央“博士服务团”也是广西高层次人才的重要来源，历届136名挂职博士为广西发展作出重要贡献，18人选择留在广西发展，占全国留任总数的1/4。
“活”用才 能出彩
“引进人才是第一步，关键还是要用好用活人才。”如今，广西突飞猛进的发展，创造了一个又一个“广西速度”和“北部湾奇迹”，正是人才强桂战略深耕收获的结果。
“‘保姆式’服务，‘孔雀’西南飞铸成八桂‘品牌’。”近年来，广西坚持以事业感召人才，以感情凝聚人才，以适当待遇回报人才。八桂大地优先投入、创新政策、创优服务，满腔热情地为高层次人才干事创业、干成事业保驾护航。
“建立亲情化联系服务制度。”为使高层次人才安心工作，成就事业，广西想方设法为他们创造良好环境，提供个性化、全方位服务，让各类人才更加体面、更加舒心。全区积极把中央单位的人才帮扶，转化为地方发展的现实支撑，让高层次人才在广西大显身手、干成事业。自治区、市、县三级普遍建立领导联系关护专家制度，直接联系各行业专家人才达4100多名。各级领导定期探望，帮助排忧解难，鼓励创新创业。
根据经济社会发展特别是产业培育需要，广西先后设立了42个自治区级人才小高地、103个市级人才小高地，在引才政策、育才资源、收入分配、科研立项、成果奖励等方面给予重点支持，为高层次人才打造了一批干事创业“小特区”。
“‘活’用让人才出彩。” 素有“智造”美誉的广西玉柴集团通过校企合作，成立玉柴研究院，自治区支持其建设“柴油动力人才小高地”，设置4个八桂学者、特聘专家岗位；玉林市党委政府还为企业量身订制住房、津贴、进修、奖励等一揽子高层次人才政策，激励优秀人才潜心研究，克难攻坚，推动企业自主创新能力持续提升，连续10年实现年均30%以上的增长。
没有“聚才扬帆”，就没有龙腾虎跃的生动局面。如今，一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围正在北部湾、正在八桂大地形成，广西——中国—东盟开放合作先行示范区正千帆竟发风生水起！
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