华中重镇武汉市的洪山区素有“大学城”之称，辖区所在地的洪山区委、区政府，深入贯彻落实党的十八大关于人才工作新要求、新部署，发挥科教人才优势，着力营造“近者悦、远者来”的人才环境，以政策激励人才，以事业成就人才，让更多的优秀人才在洪山实现价值、成就梦想。
洪山区委常委、宣传部长王高辉代表区委介绍了他们的经验：
——拓宽引才渠道，增强人才资源共享整合力。洪山区立足做强创业孵化联盟，吸引创意人才安家落户，他们实施“摇篮”孵化计划和“春风”创业计划，在重点高校云集的城区主干道布局科技企业孵化器20家，其中国家级3家、省级6家，面积达到35.8万平米，在孵科技企业1103家，毕业企业490家，转化科技成果1651项，高德光电、力源信息已成功培育为上市公司，产值过亿元的8家、过千万元的70多家。洪山区委、区政府在智力密集的珞狮路沿线打造洪山创意大道，纵向布局了现代传媒、武大珞珈等8个创意产业园区，入驻创意企业998家，成功引进中央“人才”、“黄鹤英才计划”人才共6名，今年成功引进创意人才72名。
做大柔性引才平台，组织优秀人才献智献策。向各类人才“借智”谋发展，组织“决策咨询委员会”委员、“科技专家服务团”成员、“名家工作室”主持人等近百名各行各业的优秀人才，开展“专家看洪山”等活动。聘请7名高校优秀科技人才到区内挂职，组织他们在深化区校合作、促进校企对接、宣传推介洪山、主动出谋划策、提升民众素质等方面积极发挥作用。
做实区校合作工程，促进科研成果开花结果。洪山区与武汉大学、华中科技大学、中国地质大学、武汉理工大学等7所辖区高校签订区校战略合作框架协议，组织开展科研项目“一对一”座谈会、科技成果转化沙龙等活动，促成台湾精格科技集团、深圳汇生通科技发展公司、贝克洛幕墙门窗系统有限公司等50余家区内企业与辖区高校达成实质性合作，已有300余项高校科研成果在洪山辖区企业“开花结果”，其中瑞威特公司与武大动力机械学院合作建立的“第三代铆接设备产学研基地”年产值超8000万元。
——构筑用才平台，增强人才创新创业凝聚力。洪山区注重以政策引导人才创新创业，出台了《关于加快创新创业人才队伍建设的意见》等系列配套文件，对创业领军型人才，给予100万元创业启动资金、3年内免费提供100平米工作场所和100平米住房的优惠待遇。评选设立了全区首届10个“名家工作室”，通过“名家工作室”的幅射和带动作用，在全区各项建设中打造一批有推广、幅射效应的亮点工程和精品项目，助推经济发展，促进全面建设。
以资金缓解人才创业压力。从科技经费中划拨1000万元建立创业周转基金，破解人才创业资金“瓶颈”问题，每年支持100名创业者、发展100个初创科技企业、带动万名大学生就业。在年度预算中预留300万元资助资金，为海归人才到洪山创新创业提供项目资助，帮助民营企业中圣能源等公司顺利完成技术改造并步入发展快车道。
以技术助推人才创新发展。奖励、支持辖区企业与大学科研院所共建工程技术中心、“产学研”合作基地26个，其中马应龙等3家企业建有国家级企业技术中心。设立“洪山区创新创业英才”奖，对将重大科研成果产业化的优秀人才一次性奖励5万元。支持10余家企业，采取期权、技术入股和股权奖励等措施，将高端人才的收入与成果转化的效益挂钩，据不完全统计，全区现有259名高层次人才持有股权9816.1万元。
——优化留才环境，增强人才个性发展原动力。提高人才社会地位，在政治上给予关怀，支持70余名政治素质高、参政议政意识浓的创新创业人才参选党代表、人大代表和政协委员，选拔5名同志担任区科协兼职副主席、1人兼任区文体局副局长。
强化人才服务意识。牢固树立“人才优先、以用为本、服务至上”的工作理念，发挥党委统筹作用，实行区级领导联系优秀人才、重点企业及重点科技项目制度，建立“一名人才、一位领导、一包到底”工作责任制，大力推行一条龙服务、首问负责和过错追究制，为20余家高新技术企业和科技孵化器挂牌“行风评议重点单位”、“综治重点保护单位”。
解决人才后顾之忧。在区政务中心设立“人才创新创业服务中心”，为各类人才提供“一站式”服务，累计为348名创新创业人才提供了落户服务，协调解决配偶就业、子女就学137人次，落实特殊人才相应的贴息贷款、购房资助、就医就诊以及子女入学等优惠待遇。设立直接“拎包入住”的“洪山区人才公寓”，在风景宜人、生活便利的南湖、野芷湖、马湖片区，为高端创新创业人才预留了50套专属精装修高品质住房，为在洪山干事创业的青年人才安排了230套保障性廉租房。
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