准格尔旗在推进“人才强旗”战略中，坚持“四个结合”，更加注重在人才培养、使用、发展、服务上做足功课，不断加快载体建设、完善服务体系，努力打造人才聚集新高地。
一是坚持引进与培育相结合，广泛集聚人才。坚持既注重引进外来人才，又注重培育本土人才，形成了人才荟萃、人才辈出的生动局面。在引进人才过程中，把握当前急需、长远必需的原则，紧紧围绕产业发展需求，优先培育煤炭、煤化工、陶瓷等特色、主导产业紧缺人才，形成产业升级与人才发展良性互动的局面。目前，依托准格尔经济开发区、大路煤化工基地两大园区，引进国家级重点实验室2个、创新团队4个，建立企业研发中心14个、科技成果转化基地4个、创新创业基地8个，吸纳各类科技人才210名。在引进人才的同时，我们更加注重开发人才的价值、提升人才的素质，更加注重为人才提供发挥才智的机会。组织开展多层次的“万人大培训”活动，分级、分层次对各级领导干部进行轮训。先后在中央党校、北京大学和中国人民大学开展了科级领导干部“学习进名校、实践下基层”系列培训活动。今年还邀请天津、深圳和自治区的专家教授，开展十八大专题培训班，收到了良好效果。
二是坚持储备与使用相结合，努力造就人才。人才储备的目的在使用，人才价值的实现在使用。我们坚持立足现实，既放眼长远储备人才，又放宽视野使用人才，努力造就高素质的现代化人才队伍。与内蒙古工业大学合作建设全区首家矿业学院，首批206名准旗籍矿区搬迁居民子女已于去年顺利结业。与内蒙古农业大学合作建立了“内蒙古农业大学青年马克思主义者培养工程培训基地”，为青年创业人才提供良好的发展平台。结合陶瓷产业发展人才紧缺的实际，与江西景德镇陶瓷工艺美术学院建立合作关系，集中选派34名代培生学习陶瓷相关专业知识。今年，我们将继续与相关院校合作，根据产业发展需要，开设相关专业，扩大招生规模，培养适用技术人才。
三是坚持开发与提升相结合，充分激活人才。在引进储备人才的同时，更加注重开发人才的价值、提升人才的素质，更加注重为人才提供发挥才智的机会，把人才开发与提升作为一个重要环节抓紧抓好。注重实践锻炼。实践出真知，实践出人才，注重在实践中发现人才、培养人才和使用人才。先后从旗直机关部门抽调81名年轻干部派驻到各煤矿担任安全生产督导员；选派22名副科级干部到乡镇协助抓自然生态恢复区生态移民工作；抽调89名年轻干部到城镇征地拆迁第一线完成棚户区拆迁安置工作。结合全旗开展的“下基层、心连心”活动中，集中选派159名下挂干部驻村开展工作。组建大学生村官“三支队伍”（宣讲队、讲解队、调研队），选派16名转入苏木乡镇街道工作人员到后进村党支部任职，接受基层的培养锻炼。
四是坚持管理与服务相结合，倍加尊重人才。坚持寓管理于服务，以服务促管理，优化人才工作环境，激发人才创造活力。按照科学人才观要求，遵循市场经济规律、人才资源开发规律和人才成长规律，制定出台了《进一步加强人才工作的实施意见》，编制了准格尔旗中长期人才发展规划。注重加强和改进人才培养开发的宏观调控，对人才机构、人员、经费等方面做出具体规定，确保党管人才落到实处。明确了人才工作经费同科技创新基金一并纳入财政预算。旗财政专项列支人才科技工作经费4000万，累计投入科技创新基金1.06亿元，帮助旗内12家企业与科研院所、知名高校建立了产学研合作关系。目前，正在积极筹备全旗首届人才科技表彰大会的筹备工作，计划拿出670万元经费，用于优秀人才的表彰奖励，建立优秀人才脱颖而出的激励机制。开辟“准格尔旗党建网—人才工作专栏” ，开办《准格尔人才工作简报》，组建青年联合会、青年企业家协会，联合旗电视台开办《准备·爱》电视相亲节目，切实为人才交流搭建平台，集聚和吸引更多人才扎根准格尔，奉献准格尔。
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