2012年以来，浙江丽水景宁从自身人才实际出发，相继出台了高层次人才队伍建设“1+3”政策，“助力畲乡·人才工作室”建设系列政策，引进海外高层次人才政策，紧缺急需人才认定办法以及4个人才工作制度，打破了以往引才策略的常规，并逐步形成涵盖引才、留才、稳才、用才的全方位政策体系。
在以往的引才工作中，景宁在招才纳贤相关活动中发现：历年公开招录，均有部分岗位因报名人数不足而不能开考；历次组团外出引才，均有部分单位空手而归。一边是用人单位求贤若渴，一边是优秀的高校毕业生因景宁烦琐的录用程序望而却步。
为打破条条框框，充分发挥用人单位的主观能动性，让真正优秀的人才进得来、无门槛，景宁开始打破以往引才的常规，着手制定紧缺急需人才引进和认定办法，通过设定范围、简化程序、灵活招录，为优秀人才开辟“绿色通道”。
2012年景宁事业单位公开招考中，景宁单独核定7个岗位面向硕士研究生定向招聘，实行“免笔试直接进入面试”的简化招聘程序，最终正式录用4人。在今年3月份丽水-武汉大型人才招聘会上，实行现场面试、当场录用的方法，当场签订就业协议16人。
对于欠发达地区高层次人才引不进、培不起、用不足的现实问题，景宁开展了“助力畲乡·人才工作室”建设。
该建设根据“先试点、后推广”原则，首期选取“主导规模产业突出、优势特色产业明显、重大工程项目集聚”的10个重点部门单位和行业作为试点单位，先后与省内外60多名高层次人才对接洽谈，一期共引进人才36名，达成合作项目30余个。
在硬件条件落后的现实条件下，如何营造宜居宜业的人才工作软环境显得至关重要。对此，景宁在2012年出台实施的高层次人才1+3政策，对优化人才软环境、增强区域吸引集聚人才能力产生积极的作用。
此外，薪资待遇也是景宁引才的一项重要投入。据悉，优秀人才不但每月可享受500-10000元的政府岗位津贴，还有可观的住房补贴；对入选市级及以上人才培养体系或获得相应人才荣誉称号的，可享受5000-300万元不等的一次性奖励；对于具有科研价值的项目，可申请到3-30万元的项目资助。
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
